Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовые права беременных женщин 2014

Трудовые права беременных женщин 2014

Имеем ли мы право её уволить по истечении срока трудового договора?

Вопрос:

Добрый день. У нас работает сотрудница по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 31 мая 2014 года. Сегодня, 25 апреля, она сообщила, что беременна. Имеем ли мы право её уволить по истечении срока трудового договора?

Ответ Юриста:

Нет не имеете право.
Здравствуйте. Если от нее не поступит заявление о продлении срока деяния трудового контракта, то сможете уволить, в связи с истечением срока. В случае предоставления заявления и справки о беременности, работодатель должен продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Ознакомьтесь со статьей 261 ТК РФ.

Скажите меня уволят как закончится мой декрет и я рожу или пока не выйдет на работу та девушка за которую я работаю?

Читать далее

Процедура банкротства физ лица

Процедура банкротства физ лица

С чего начать процедуру банкротства физ лица

Вопрос:

С чего начать процедуру банкротства физ лица

Юристы отвечают на вопрос: — процедура банкротства физ лица

Пока это нереально, Закон вступает в силу с 01.07.15 года
Закон о банкротстве физических лиц вступит с 01 июля 2015 года. На основании этого Закона граждане – физические лица, задолженность которых составляет более 500 тыщ рублей по потребительским кредитам в банках, перед коммунальными службами и т.д. могут быть признаны банкротами по заявлению их кредиторов.
Здравствуйте.

Лицо. Какую процедуру банкротсва выбрать (выплачивать не могу) как физ лицо или банкротство ИП. Квартира оформлена на

Вопрос:

Здравствуйте, я ИП, в связи с болезнью (инсульт) не могу продолжать деятельность,имеется долг -кредитные карты Русский стандарт(около 400 тысяч рублей) взятый не как ИП, а как физ. лицо. Какую процедуру банкротсва выбрать (выплачивать не могу) как физ лицо или банкротство ИП. Квартира оформлена на супругу(двое несовершеннолетних детей),иного ценного имущества не имеется.
Читать далее

Трудовой кодекс права беременной женщины

Трудовой кодекс права беременной женщины

Неужели можно уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигаем 1,5 возраста?

Вопрос:

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться!!! Нахожусь в отпуске по беременности и родам на 140 дней. Трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. Рожать буду в середине декабря, соответственно уйду в декретный отпуск в начале 2014 года. В службе персонала нашего предприятия мне сообщили, что с окончанием моего трудового договора, наши трудовые отношения с компанией прекращаются, соответственно и выплаты декретного пособия прекращаются и я собственно перейду в статус безработной, а не в декретном отпуске.
Читать далее

Трудовой кодекс мать одиночка права

Трудовой кодекс мать одиночка права

Мать-одиночка, имеющия более пяти детей опаздает на работу на 3 часа и придет в токсическом либо алкогольном опьянении,

Вопрос:

Мать-одиночка, имеющия более пяти детей опаздает на работу на 3 часа и придет в токсическом либо алкогольном опьянении, ее имеют право уволить?

Ответ Юриста:

Да, уволят по пп. б) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Имеют, при условии грамотного дизайна факта наличия на рабочем месте в состоянии опьянения и соблюдения других установленных процедур увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.

Если у нее есть какие то права, то ГДЕ и НА ЧЕМ ОСНОВЫВАТЬСЯ, чтобы их отстаивать?

Вопрос:

Племянница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком Племянница является матерью одиночкой. До декрета работала инструктором кинологом в СИЗО на Севере Сахалина. Сейчас она приехала к своей матери в Подмосковье. На днях ей сообщили подружки с работы, что их СИЗО ликвидируют и их всех будут увольнять. Ребенку племянницы 8 месяцев. Но племянница тоже попадет под увольнение. У них там в ФСИН какие то свои , другие законы, отличающиеся от трудового кодекса РФ. Что делать? У нее только одна мать пенсионерка.
Читать далее

Трудовой кодекс 2014 увольнение

Трудовой кодекс 2014 увольнение

Здравствуйте!
я поступила в федеральную организацию на гос. службу 1 сентября 2014 года на время декрета постоянной

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

по ТК РФ Вас имеют право уволить после родов.
В вашем случае вам должны предлагать имеющиеся вакансии и вам не надо писать заявление об увольнении.

Собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику

Вопрос:

Добрый день, заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Читать далее

Трудовое право это

Трудовое право это

Если дело дойдёт до суда, то сыграет ли роль это письмо в качестве досудебного способа восстановления трудовых прав?

Вопрос:

Написал заявление на увольнениепо собственному желанию. Но причитающуюся компенсацию за неиспользованные отпуска не получил. Трудовая книжка на руках. Будет ли принято во внимание уже бывшим работодателем претензионное письмо, направленное мной с требованием выплатить причитающиеся мне суммы? ? В письме хочу указать срок, до которого буду ждать перечислений, иначе обращусь в инспекцию по труду или суд. Если дело дойдёт до суда, то сыграет ли роль это письмо в качестве досудебного способа восстановления трудовых прав?

Ответ Юриста:

Да, поначалу напишите в инспекцию. ( ст.127 ТК РФ), подсчитайте сумму, которую Вам должны перечислить на счет либо выдать наличными по ведомости.
Читать далее

Трудовое право сша

Трудовое право сша

Несправедливо не выплатили премию за месяц, можно ли оспорить?

Вопрос:

Из-за изношенности оборудования и нехватки кадров цех перестал выполнять план. Руководство предприятия решило не выплачивать премию всем работникам цеха. Если я за месяц получал 19500 рублей, то за март месяц получил 8400. При этом работал не меньше, чем в феврале или январе. Производство вредное, химическая промышленность. Продукция трифторид алюминия-дорогая. Производится в основном из отходов от основного производства. По плану должны прозводить в месяц на сумму около 3000000 долларов США, а в марте месяце произвели всего лишь на 2300000 долларов США.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право сша

Увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон предугадывает подписание работником соответственных документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать либо соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, невзирая ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае нелегального увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за принужденный прогул. При соответствующем юридическом сопровождении в суде такие дела числятся выигрышными. Напротив, в случае подписания заявления об увольнении либо соглашения сторон обосновать что-либо позже в суде будет очень проблемно.
Читать далее

Трудовое право рф

Трудовое право рф

193 ТК РФ, или все таки правы суд и трудовая?

Вопрос:

Объявили выговор по результатам служебного расследования, объяснительную после окончания служебного расследования не взяли. Я написал жалобу в трудовую и в суд подал иск, везде мне отказали в отмене выговора. Мотивируя тем что я уже дал две объяснительные, но я их давал еще до проведения служебного расследования по факту недостачи. А выговор мне объявлен по результатам служебного расследования, за невыполнения должностных обязанностей. Налицо нарушение ст. 193 ТК РФ, или все таки правы суд и трудовая?

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право рф

Пригласите очного юриста, он изучит материалы дела и даст Вам советы о перспективе предстоящего обжалования решения суда.
Читать далее