Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение за прогулы статья тк рф

Увольнение за прогулы статья тк рф

Может ли один день прогула быть причиной увольнения по 33 статье?

Вопрос:

Может ли один день прогула быть причиной увольнения по 33 статье?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогулы

Ира 4 и поболее часа без почтительной предпосылки. прогул
статьи 33 уже издавна нет, за прогул увольняют по статье 81 Трудового Кодекса РФ, а конкретно:

Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа

Вопрос:

Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа находится в другом городе. Отсутствовал я один день и мне работодатель сказал, что уволит по статье. Имеет ли право?
Читать далее

Увольнение за прогул

Как правильно оформить пакет документов при увольнении за прогул?

Вопрос:

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Ответ Юриста:

естественно на каждый денек прогула
Шаг 1: Составьте акт о прогуле
В случае отсутствия работника на работе вы сможете уволить его за прогул. Но нужно очень хорошо это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.
Читать далее

Увольнение за прогул пошаговая процедура

Увольнение за прогул пошаговая процедура

Может ли организация не выполнить предписание Трудовой инспекции?

Вопрос:

Уважаемые юристы, здравствуйте!

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогул пошаговая процедура

Ольга, Добрый день! Если организация не выполнит предписания трудовой инспекции,то на генерального директора будет наложен штраф и не малый.
Ольга, нет сил читать Ваши повествования. Всё таки, не запамятовывайте, что тут юристы консультируют безвозмездно. Такие подробности необходимы для конкретной работы адвокату по делу.
Да, трудовая инспекция работает по-разному. Время от времени они просто бессильны вынудить работодателя выполнить требование предписания. Это находится в зависимости от твердолобости директора. В моей практике был одни распальцованный, который кричал на меня до посинения и приговаривал, что он быстрее повесится, чем восстановит в должности моего доверителя. Через полгода суд вернул доверителя на работе, взыскав за этот период времени оплату принужденного прогула и компенсацию морального вреда. Директор за это получил не одно постановление об административном правонарушении, которые, в итоге, вылились в создание по уголовному делу в отношении этого директора.
Читать далее

Увольнение директора по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию

Какие выплаты положены Генеральному директору ОАО, при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Вопрос:

Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. Хотелось бы ничего не упустить и ничего не переплатить при увольнении.

Ответ Юриста:

1. При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат трудовое законодательство не предугадывает. Потому если в трудовом договоре с ГД таких указаний нет, то ему ничего выплачивать не нужно.
Здравствуйте,Андрей.Как он увольняется и на каком основании он озвучивает галлактические суммы?
Андрей!

Директор хочет . чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию

Вопрос:

Я работаю глав. бухгалтером в фирме не первый год, но в настоящее время директор настаивает чтобы я написала заявлениепо собственному желанию, а я не пишу потому что идти мне некуда , и еще не нашла работу. Притом на иждивении имею несовершеннолетнего ребенка. Если я не напишу сама это заявление , что он сможет сделать ? Как поступить в данной ситуации?
Читать далее

Таможенный декларант

Таможенный декларант

Вопрос,-можно ли взыскать частично или полностью эту сумму с работника совершившего оплошность?

Вопрос:

Добрый вечер.Подскажите пож.,таможенный декларант заявил таможенную стоимость на 60 тысяч ниже в виду технической ошибки,но при этом все докумнты были предоставлены в таможню пофакту,откуда и выяснилась недостоверно декларирования ст. 16.2.2,в итоге на юрика завели административный штраф в размере 1/2 от суммы неуплаты,то есть 30 тысяч!Вопрос,-можно ли взыскать частично или полностью эту сумму с работника совершившего оплошность?!

Юристы отвечают на вопрос: — таможенный декларант

да,если можно применив 193 ТК РФ, и + если с работником заключен контракт о полной материриальной ответственности, а еще если не прощло 2-х летя,этот факт может подтвепдить комиссия, которую назначает работодатель т уже по заключению китссии взыскивайте средства с работника.
Читать далее

Работа в представительстве

Работа в представительстве

Помогите составить доверенность от имени гражданина на представительство в суде по делу о востановление его на работе

Вопрос:

Помогите составить доверенность от имени гражданина на представительство в суде по делу о востановление его на работе

Ответ Юриста:

Денис, выищите форму в вебе либо обратитесь к нотариусу.
Обратитесь к нотариусу.
Эталоны есть у нотариуса.Также сможете заявить ходатайство в суде о наделения лица возможностями представителя согласно ст. 53 ГПК РФ.
Денис, доверенность вам не нужна, если пойдете в суд вкупе с представителем, а так обращайтесь к нотариусу, он вам составит нужную дверенность

Я работаю в московском представительстве иностранной компании. Головной офис приостановил финансирование деятельности

Читать далее

Увольнение директора по решению учредителя

Увольнение директора по решению учредителя

Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации

Вопрос:

Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос.

Ответ Юриста:

В этом случае трудовых отношений нет и нет вообщем никаких отношений, так что сможете просто уйти и ничего вам не будет.
Читать далее

Увольнение директора ооо

Увольнение директора ооо

Спорная ситуация увольнения. Ситуация такая. Я была директором ООО, написала заявление об увольнении по собственному

Вопрос:

Добрый день! спорная ситуация увольнения. Ситуация такая. Я была директором ООО, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Его приняли, хотели уволить без отработки. выплатили положенную з/п, но трудовую не отдал. Потом учредитель передумал, т.к. обиделся потому что многие сотрудники решили уйти со мной. Быстро сделал протокол собрания задним числом и переписал запись в трудовой, что уволена по статье 81 . п.7. Можно ли оспорить? и положена ли мне выплата, если в трудовом договоре есть пункт, что при увольнении по протоколу выплачивается компенсация в размере 10 окладов?
Читать далее

Процедуры в деле о банкротстве

Процедуры в деле о банкротстве

Ситуация следующая: в отношении ООО введена процедура применяемая в деле о банкротстве — внешнее управление. Внешним

Вопрос:

Добрый вечер!

Ответ Юриста:

Закон о несостоятельности:

Что делать дольщику после начало процедуры банкротства застройщика

Вопрос:

Я, дольщица строящегося 158 квартирного 10 этажного дома со встроено-пристроенным магазином и офисными помещениями, приняла участие в долевом строительстве дома в г.Батайске ул.Воровского 63, застройщик ООО « ДАК-Сервис». В доме осталось достроить 10-й этаж и крышу, поставить лифты и соответствующие отделки, м/п окна уже вставлены на всех этажах. Дом должны были сдать в июне 2009г. Мы, дольщики обращались в разные инстанции в плоть до президента, поступали всегда только одни отписки, содержания, что ваши письма перенаправлены в администрацию города, но она говорит, что ничем помочь не может.
Читать далее

Увольнение главного бухгалтера

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой

Вопрос:

Здравствуйте. Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?

Ответ Юриста:

Может быть увольнение или по сокращению, или по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон валютная компенсация дискуссируется работодателем и работником, вынудить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя.
Читать далее