Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Банкротство организации

Банкротство организации

В связи с невыплатой зарплаты назревает банкротство организации, в которой я работаю (юр. форма — ЗАО). В собственности

Вопрос:

Добрый день! В связи с невыплатой зарплаты назревает банкротство организации, в которой я работаю (юр.форма — ЗАО). В собственности у организации мало что есть и этого не хватит на выплату всем сотрудникам ЗП за неоплаченные месяца. Возник такой вопрос, несут ли учредители личную обязанность погасить долг по зарплате (у одного из них есть другая фирма в собственности) или же долг будет гаситься только с продажи активов обанкротившейся фирмы?

Ответ Юриста:

Как досадно бы это не звучало, учредители не несут никакой ответственности…
Ни учредители, ни акционеры не несут ответственности за ЗАО перед сотрудниками — только из цены активов общества.

День добрый, подскажите, пожалуйста, при банкротстве организации сотрудник считается уволенным, в день подачи заявления

Вопрос:

День добрый, подскажите, пожалуйста, при банкротстве организации сотрудник считается уволенным, в день подачи заявления в суд или в день, когда суд признает банкротство?

Ответ Юриста:

Если вы подали заявление об увольнении — в теч. 2-х недель после подачи заявления, если работодатель не согласен на расторжение контракта до истечения этого срока.
Вас должны уведомить за два месяца до увольнения.

При банкротстве организации положены ли какие небудь выплаты их сотрудникам

Вопрос:

При банкротстве организации положены ли какие небудь выплаты их сотрудникам

Юристы отвечают на вопрос: — банкротство организации

Если банкротство организации привело к её ликвидации, то работников увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в согласовании со ст.178 ТК РФ.

Могу ли я совершить банкротство организации или любую ликвидацию своего ООО с имеющимися долгами?

Вопрос:

Добрый день. взял аккредитацию у банка, на свою организацию для развития предприятия (получение разрешения для подключения к центральному водоснабжению, электроэнергии, различные затраты чиновников), платил 3 месяца, но сейчас понимаю, что не могу этого дальше продолжать. соответственно потратив все средства. могу ли я совершить банкротство организации или любую ликвидацию своего ООО с имеющимися долгами?

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Банкротство водопоставляющей организации

Вопрос:

Добрый день! Организация осуществляющая подачу холодной воды не предприятие обанкротилась, правопеемника нет и целому заводу перекрыли водоснабжение, что делать в такой ситуации

Ответ Юриста:

заключать контракт с новейшей ресурсоснабжающей организацией.

При банкротстве организации и открытие новой организации штат остаётся тот-же или руковотство его поменяет

Вопрос:

В нашем городе обанкротили организацию Водоканал,и сейчас открывают новую.Мы получили уведомление о сокращение штатов. Мы хотели-бы узнать сохранятся ли за нами наши рабочие места,или они будут набирать новый штат.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Леонид! Если будет ликвидация, то будет не сокращение а увольнение по п.1 ст.81 ТК в связи с ликвидацией. Если новое предприятие создается в порядке реорганизации — другое дело. Тогда этот новый работодатель становится правоприемником старенького предприятия, в том числе и по трудовым договорам. Но тогда должны предложить работу в новых критериях у нового работодателя. Если посчитают, что штат очень большой — кого-либо могут и уменьшить.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники