Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Ликвидация предприятия и беременность

Беременность при ликвидации предприятия

Вопрос:

Здравствуйте! Наш цех от предприятия,ликвидируют и передают городу, т.е. МУП. Никаких документов о передаче мы так и не видели. приходило только решение гор.совета. с 1 марта нас хотят уже передать городу,но с сотрудниками ничего не решили, только знаем что не будут их сокращать,а все будет через увольнение,и не факт что нас примут обратно уже тогда когда мы будем городскими. У меня такая ситуация: раньше я работала секретарем,меня временно перевели бухгалтером на время декретного отпуска основного работника.

Ответ Юриста:

УКАЗ
Здравствуйте, Катерина!
Размеры пособий с 1 января 2013 года с учетом районного коэфициента, по Республике Башкортостан:

Могут ли уволить беременную при ликвидации отдела, но не предприятия?

Вопрос:

Могут ли уволить беременную при ликвидации отдела,но не предприятия?

Юристы отвечают на вопрос: — ликвидация предприятия и беременность

Единственный легитимный для работодателя метод увольнение — при ликвидации организации в целом. «Ликвидации отдела» Трудовой кодекс РФ не знает, т.к. для закона все подобные мероприятия являются сокращением штата организации.

Беременность и ликвидация предприятия

Вопрос:

Добрый день! Ситуация такова: Я беременна, в декрет мне 16.08.13. В данный момент работаю в ООО. Если моё предприятие ликвидируют, какие выплаты мне положены от работодателя и от государства?

Ответ Юриста:

Согласно ст. 180 ТК РФ о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.

Могут ли уволить беременную при ликвидации предприятия?

Вопрос:

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск заканчивается 10июня 2013г. мое предприятие ликвидировали в ноябре 1012г. я беременна (1 мес). вопрос: могут ли меня сейчас уволить в связи с ликвидацией предприятия? если да, то на каких и как я смогу получить декретные выплаты и выплаты до полутора лет на второго ребенка? спасибо

Ответ Юриста:

Увольнение беременных дам по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). При увольнении беременных дам в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами гос службы занятости населения в согласовании с действующим законодательством. За уволенными беременными дамами в связи с ликвидацией организации сохраняется при следующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до заслуги ребенком возраста 3-х лет. Дама, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших деньку признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ). При всем этом дама должна быть зарегистрирована в качестве безработной в гос службе занятости населения. В пт 11 и подпункте «б» пт 12 постановления N 865 определен порядок предназначения и выплаты пособий по беременности и родам дамам, уволенным в связи с ликвидацией организации и общепризнанным безработными.

Имеют ли право сократить беременную женщину при ликвидации части предприятия?

Вопрос:

Здравствуйте!У меня беременность 10-недель.Часть предприятия,где я работаю-ликвидируется.Мне сказали,что при ликвидации попадают под сокращение и беременные женщины?

Ответ Юриста:

Уважаемая Светлана! Как осознать часть. Часть предприятия может быть сокращена. Представим один отдел. А ликвидации подлежит все предприятие.

Как получить пособие по беременности и родам после ликвидации предприятия

Вопрос:

Работала с 21.05.2009 по 30.11.2010, с июня 2010 предприятие находилось в процессе ликвидации. 29.11.2010 получила листок по не трудоустройству в связи с беременностью, а 30.11 была уволена по ст 81п1 при увольнение мне не выплатили выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, писала заявление на получения отпуска по беременности и родам на имя председателя ликвидационной комиссии (директора МУП ) он отказался принимать ссылаясь на ликвидацию и закрытие счета, соучредитель МО отказался принимать сказав что я не их работник.

Ответ Юриста:

Шансы можно оценивать, ну и то на теоретическом уровне, только после полного ознакомления со всеми материалами дела, документами, уточнениями ФСС, и т.д. В рамках веб-сайта такие вопросы решены быть не могут. У каждого из нас своё личное личное мировоззрение. Читаем одни и те же тексты, но осознаем их по различному. Вот поэтому, так сказать, на слух (точнее — на глаз), не видя документов, гласить о чем или — неправильно.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники