Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Как поступить находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Вопрос:

Ликвидация предприятия. Я нахожусь в декретном отпуске. 1,5 года ребенку будет в июле. Работодатель предлагает уйти по мировому соглашению с выплатой компенсации за 3 месяца. По сокращению в центре занятости по закону разве не 6 месяцев положено выплаты по среднему с заработной платы. Как мне поступить что бы не потерять в материальном отношении?

Ответ Юриста:

Светлана, при ликвидации предприятия допускается расторжение трудового контракта с дамами, имеющими деток, и даже с беременными дамами. Думаю, что вам следует получить предложенную компенсацию за 3 месяца, если процедура ликвидации предприятия уже запущена.
1. Да — такая льгота для работников Последнего севера есть.

Нахожусь в декретном отпуске. ребенку 8 месяцев. с предприятия в котором я работаю поступил звонок и ликвидации филиала

Вопрос:

Добрый День!!!!! Нахожусь в декретном отпуске. ребенку 8 месяцев. с предприятия в котором я работаю поступил звонок и ликвидации филиала. Всех остальных сотрудников попросили написать заявления об увольнении с 17 марта. при этом мне предложили написать самой заявление на увольнение. я естественно отказалась. ПРошу разъяснить правомерно ли меня уволить и не должны ли они были за 2 месяца до ликвидации прислать мне уведомление. филиал находится в Питере а головная организция в Волгограде.

Ответ Юриста:

Ни какого заявления не пишите. Вы правы. Вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения.
Хороший вечер !

Не хотят платить выплаты по сокрашению связи ликвидацией предприятия находяшему в декретном отпускею

Вопрос:

Не хотят платить выплаты по сокрашению связи ликвидацией предприятия находяшему в декретном отпускею

Ответ Юриста:

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
При ликвидации предприятия, если введена процедура банкротства, то выплаты выполняются по очереди и выплаты по сокращению зависимо от процедуры, выполняются не сначала. К тому же если у предприятия нет имущества, то что они вам вообщем могут выплатить?

25 декабря 2013 г. была уволена по ликвидации предприятия находясь в декретном отпуске,2 января 2014 г. родила ребенка. В

Вопрос:

Добрый день!25 декабря 2013 г. была уволена по ликвидации предприятия находясь в декретном отпуске, 2 января 2014 г. родила ребенка.В течении 6 месяцев получала пособие при увольнении по ликвидации, детское пособие не получала.В соцзащите начала оформлять детское пособие, но эти пол года никто не собирается выплачивать.Правильно ли это.Ведь в трудовой книжке указано что я безработтна с 26 декабря 2013.?

Ответ Юриста:

Все правильно . вами получена компенсация за сокращение

Ликвидация предприятия в момент нахождения работника в декретном отпуске

Вопрос:

С 13.11.2007г работала бухгалтером ИП . В октябре 2011г вышла в отпуск по беременности и родам. 14.03.2012 должна была выйти из декретного отпуска, и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако 28.02.2012 меня попросили подписать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 01.03.2012. ИП где я работала ликвидировал свою деятельность,оформив новую организацию на своего сына. Между нами было заключено устное соглашение о том,что по окончании отпуска я выхожу работать на новую фирму.

Юристы отвечают на вопрос: — ликвидация предприятия и декретный отпуск

Во первых — вы работали на Личного Бизнесмена, Во вторых — вы добровольно подписали заявление об увольнении. Думаю что вам нужно обратиться инспекция по труду в Санкт-Петербурге.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники