Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Ликвидация предприятия увольнение работников

Ликвидация предприятия увольнение работников

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося в друг

Вопрос:

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося в другой местности, можно ли предложить увольнение по соглашению сторон или всё же стоит уволить согласно ч 4 ст. 81 ТК

Юристы отвечают на вопрос: — ликвидация предприятия увольнение работников

Людмила во-1-х сокращается должность, а не тот либо другой работник. Во- вторых нужно соблюсти сроки с извещением о сокращении. Поглядите ст.179,180 Трудового Кодекса. Увольнение по соглашению сторон я предполагаю- увольнение по собственному желанию, но тогда работник не получит компенсации, которая предусмотрена при сокращении должности.

Здравствуйте! яработал в жкх, предприятие находилось в стадии ликвидации основным условием было увольнение всех работников

Вопрос:

Здравствуйте! яработал в жкх,предприятие находилось в стадии ликвидации основным условием было увольнение всех работников была создана ликвидационная комиссия ипредседатель этой комиссии нас перевели в другую организацию и задолжность по зарплате осталасьза2месяца прошло более 10 месяцев а предприяте до сих пор не расчиталось подскажите к кому мне обращатся

Ответ Юриста:

Глядя какая форма принадлежности у ликвидируемого предприятия. Это обьемный вопрос. Ликвидация-добровольное прекращение деятельности юр.лица-определенная процедура. Обратитесь к юристу.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники