Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Очередность выплат при ликвидации предприятия

При выходе из очередного отпуска узнаю, что организация претерпела реорганизацию и всем предложили перейти на договор ГПХ

Вопрос:

При выходе из очередного отпуска узнаю,что организация претерпела реорганизацию и всем предложили перейти на договор ГПХ или уволиться.Вопрос:если я не согласен переходить на договор ГПХ,при котором мне не будет оплачиваться больничный лист и отпуск — наступает ли случай выплаты коипенсаций как при ликвидации предприятия и в каком размере,Если я соглашусь — в стаж будет входить срок работы по ГПХ

Юристы отвечают на вопрос: — очередность выплат при ликвидации предприятия

Если подпишите ГПХ-то забудьте про компенсации и про стаж
нет — в стаж заходить не будет период работы по договору ГПХ, не надо соглашаться на переход на данный вид «работы» — и писать заявление по собственному тоже Не надо — пусть увольняют как положено

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники