Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Перерегистрация предприятия

Перерегистрация предприятия

В данное время в Крыму проходит перерегистрация бюджетных учреждений (предприятие ликвидируется как украинское и обратно

Вопрос:

Здравствуйте! В данное время в Крыму проходит перерегистрация бюджетных учреждений (предприятие ликвидируется как украинское и обратно создаётся как российское), работников увольняют по ликвидации (с вручением уведомлений за 2 месяца до) и принимают на то же самое предприятие, но уже в соответствии с российским законодательством. Однако обратно трудоустраивают не всех, а наиболее угодных. Имеют ли право вот так по ликвидации уволить одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если предприятие по сути только меняет название и продолжает работать?

Ответ Юриста:

Добрый день! При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.
В согласовании со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до 3-х (6 лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии малыша в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида по инициативе собственника либо уполномоченного им органа не допускается, не считая случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с неотклонимым трудоустройством. Непременное трудоустройство осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового контракта.

При перерегистрации бюджетного, украинского предприятия в Российское предприятие, изменилось название предприятия,

Вопрос:

Добрый день! При перерегистрации бюджетного, украинского предприятия в Российское предприятие, изменилось название предприятия, вышестоящая подведомственная организация, вид деятельности остался прежним, при этом перерегистрация оформлена, как ликвидация предприятия, что повлекло за собой увольнение людей и прием их обратно, при этом был прерван рабочий стаж, изменилось оформление отпусков и т.д. Вопрос, почему при сохранении прежней деятельности предприятия, перерегистрация оформлена как ликвидация, а не реорганизация?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Необходимо было оформлять конкретно как реорганизацию, а не ликвидацию.

81 ТК РФ не была сокращена ( перерегистрация предприятия), имеет ли право сотрудник вернуться на прежнее место?

Вопрос:

Если при ликвидации организации должность уволенного по статье п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не была сокращена ( перерегистрация предприятия), имеет ли право сотрудник вернуться на прежнее место? В центре занятости населения не регистрировался, компенсацию получил в размере 1 среднего оклада.

Ответ Юриста:

При ликвидации организации все должности исключаются, а работники увольняются по определению , когда нет правопреемника.

Подскажите ещё по такому вопросу. У нас в Крыму сейчас идет перерегистрация предприятий с украинского законодательства на

Вопрос:

Подскажите ещё по такому вопросу. У нас в Крыму сейчас идет перерегистрация предприятий с украинского законодательства на российский. Как правильно делать записи в трудовых книжках у сотрудников. Например делать следующую запись: уволить ……… переводом на такое-то предприятие(уже российское) или же писать в связи с ликвидацией предприятия уволить …… А следующей строчкой уже писать: принять на работу в такое-то предприятие(российское). И надо ли заводить новую российскую трудовую книжку.

Юристы отвечают на вопрос: — перерегистрация предприятия

лучше в связи с переводом

Перерегистрация крымских предприятия по 124 фз. являются ли перерегистрированные в ЕГРЮЛ крымские предприятия правопреемниками

Вопрос:

Перерегистрация крымских предприятия по 124 фз.

Ответ Юриста:

Да, являются. При перерегистрации делается Утомившись (в новейшей редакции) и протокол о приведении учредительных документов украинского предприятия в соответствие с русским законодательством. Там верно указывается, что это предприятие является правопреемником.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники