Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Процедура банкротства предприятия

Процедура банкротства предприятия

На нашем предприятии процедура банкротства и нам не выплачивали заработную плату с июня 2013 года. Я работала в кадрах ,

Вопрос:

На нашем предприятии процедура банкротства и нам не выплачивали заработную плату с июня 2013 года. Я работала в кадрах , но уже с ноября 2013 года в административном отпуске нахожусь, конкурсный управляющий хочет меня вызвать делать архив, но оплачивать деньги не будет,и тем более нас предупредили уже о сокращении, могу ли я не выходить на работу, как правильно мне написать заявление

Ответ Юриста:

Невыход на работу — один из методов защиты прав при не выплате заработной платы.
Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник может пользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и остановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник может пользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и остановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Объявили процедуру банкротства предприятия, но работников не ставят в известность, хотят чтобы сами уволились и не выплачивать

Вопрос:

Объявили процедуру банкротства предприятия,но работников не ставят в известность,хотят чтобы сами уволились и не выплачивать зарплату. Основные средства выводят за пределя организации,судебные приставы отказываются в это вмешиваться.35 работников просто выбрасывают на улицу,без выплаты зарплаты. Что делать? Как получить не выплаченную зарплату более,чем за полгода

Ответ Юриста:

Обращаться в суд. Деяния работодателя нелегальны.
Если начата процедура банкротства, то работникам необходимо вставать в реестр кредиторов. Если ещё нет, то добиваться з/п в обыкновенном порядке, оковём предъявления иска.

Сколько времени может проходить процедура банкротства предприятия?

Вопрос:

Сколько времени может проходить процедура банкротства предприятия?

Юристы отвечают на вопрос: — процедура банкротства предприятия

Срок проведения банкротства организации в облегченном порядке — 4-6 месяцев, но в неких случаях он может быть увеличен.
Так, как Вами поставлен вопрос, то ответ последующий: Процедура банкротства организации либо ИП происходит в силу Закона в течение 6 месяцев, но на практике она может продолжаться как меньше (что бывает не так нередко), так и больше обозначенного выше срока, что в большинстве случаев и происходит. Полная процедура с наблюдением, наружным управлением и конкурсным созданием может продолжаться годами..

По нашему предприятию по заявлению конкурсного кредитора была введена процедура банкротства — наблюдение. Подскажите,

Вопрос:

По нашему предприятию по заявлению конкурсного кредитора была введена процедура банкротства — наблюдение. Подскажите, можно ли обжаловать в суд апелляционной инстанции и в какие сроки определение о введении процедуры наблюдения?

Ответ Юриста:

Можно обжаловать.Срок обжалования месяц со денька вынесения решения.

Наше предприятие проходит процедуру банкротства. с июня 2013 года нам не начисляют заработную плату. с сентября 2013

Вопрос:

Добрый день. Наше предприятие проходит процедуру банкротства. с июня 2013 года нам не начисляют заработную плату. с сентября 2013 года введена процедура внешнего управления и назначен внешний управляющий. начисление заработной платы и предоставление отчетов в Пенсионный Фонд не поизводится. Внешний управляющий мотивирует тем,что ему не были переданы кадровые приказы с указанием размеров должностных окладов.Что можно предпринять коллективу в данной ситуации и как обязать внешнего управляющего начислить заработную плату и внести наши требования в реестр должников?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, «коллективу» ничего сделать нельзя, требования должны исходить от каждого персонально. Необходимо добиваться выплаты заработной платы, процентов и включения в реестр кредиторов, всё — в судебном порядке. При этом, в различных судах, так что действовать необходимо резвее. Ситуация всераспространенная и понятная, обращайтесь, создадим.

Кто выдаст нам зарплату, если предприятие не работает, нет денег и возможна процедура банкротства?

Вопрос:

Организация в которой я работал задолжала мне зарплату и не только мне. Кто выдаст нам зарплату, если предприятие не работает, нет денег и возможна процедура банкротства?

Ответ Юриста:

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем). Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если у должника нет финансов для проведения процедуры банкротства,,что происходит со статусом предприятия?

Вопрос:

Если у должника нет финансов для проведения процедуры банкротства, ,что происходит со статусом предприятия?

Юристы отвечают на вопрос: — процедура банкротства

Анастасия если средств нет, и взять не откуда, то процедура банкротства прекращается. Предприятия начинает «работать» в обыкновенном режиме.

Я работаю на предприятии ЗАО ТХ, которое сейчас находится в процессе банкротства(процедура наблюдения).

Вопрос:

Здравствуйте. Я работаю на предприятии ЗАО ТХ, которое сейчас находится в процессе банкротства(процедура наблюдения). Решение о ликвидации не принято. Нас хотят уволить в прядке перевода в другую фирму ООО ХД. Занимаю должность специалиста по кадрам. В той фирме, куда нас хотят перевести, нет должности отдела кадров. Предлагают (устно) перейти на должность секретаря. Данная должность меня не устраивает. По собственному желанию уходить мне бы не хотелось. Официально в ЗАО ТХ данную должность не сокращает.

Ответ Юриста:

«Как быть?»

Могу ли я уволиться с работы без двухнедельной отработки, если на предприятии ведется процедура банкротства?Предприятие

Вопрос:

Могу ли я уволиться с работы без двухнедельной отработки, если на предприятии ведется процедура банкротства?Предприятие не работает(производство остановлено).

Ответ Юриста:

Формально вы в любом случае должны предупредить работодателя за две недели.

Долги у предприятия, компания не в состоянии выплачивать по обязательствам, процедура банкротства

Вопрос:

Здравствуйте! В 2011 году зарегистрировано ООО. Велась деятельность, сдавались отчеты, уплачивались налоги. В настоящий момент в бизнесе трудности, есть не выполненные договора на поставку нами товара. Есть два судебных решения о выплате долга клиентам, которые оплатили товар, но не получили его. Расходы превысили доход, компания не в состоянии выплачивать по обязательствам клиентам (Денежные средства потрачены на заработную плату, аренду офиса, налоги и т.д.). Как быть в такой ситуации, склоняемся к решению о банкротстве, поможет ли оно справиться с обязательствами по долгам.

Ответ Юриста:

Если у Вашей компании нет имущества, но есть задолженность перед контрагентами либо бюджету, или вы понимаете, о том, что скоро наступает срок выполнения обязанностей, а рассчитаться нечем-с точки зрения ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» юридическое лицо обладает признаками несостоятельности и может быть признано нулем, что является ЕДИНСТВЕННЫМ Легитимным Методом ПРЕКРАЩЕНИЯ такового юридического лица.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники