Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Реорганизация фирмы

Реорганизация фирмы

Проводится реорганизация фирмы , идет слияние двух фирм. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, письменного

Вопрос:

Проводится реорганизация фирмы , идет слияние двух фирм. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, письменного уведомления вручено не было. По квалификации и стажу работы имею преимущество среди других сотрудников( есть и пенсионеры и люди без высшего образования).должна ли я соглашаться на уврлнение с 01.11.13г

Ответ Юриста:

Практически в организации делается сокращение, Вас должны уведомить за два месяца до грядущего сокращения, предложить все имеющиеся свободные должности, надлежащие Вашей специализации и состоянию здоровья. Увольняться ли по соглашению сторон — решать Вам.
Соглашаться ни на что Вы не должны. Есть определенный порядок увольнения, его должна Ваша организация соблюдать.

Здравствуйте, подскажите, можно ли уйти на пенсию на 2 года раньше, если произошла реорганизация фирмы?

Вопрос:

Здравствуйте,подскажите, можно ли уйти на пенсию на 2 года раньше, если произошла реорганизация фирмы?

Ответ Юриста:

можно ли уйти на пенсию на 2 года ранее, если произошла реорганизация компании?

Реорганизация фирмы во время беременности

Вопрос:

Добрый день!Я работаю по срочному договору, сейчас нахожусь на 12 месяце беременности. Наша фирма переходит из ОАО а ООО, начальство говорит, что одновременно все будем писать заявлениепо собственному желанию и заключать трудовой договор на ООО. Так же начальство не знает о моем положении. Лучше не говорить и перейти в ООО???Или существует отработанная схема в таких случаях?Спасибо!

Ответ Юриста:

на данный момент нахожусь на 12 месяце беременности
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения служащих по инициативе работодателя. В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности. Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности.

Ни как не могу найти работодателя т. к. у них прошла реорганизация кадров. знаю только название фирмы.

Вопрос:

Ни как не могу найти работодателя т.к. у них прошла реорганизация кадров. знаю только название фирмы.

Ответ Юриста:

Попытайтесь на веб-сайте nalog.ru выискать по наименованию. Также если отчислялись налоги с заработной платы и в пенсионный фонд шли отчисления можно выяснить ИНН конторы, а по ИНН и саму фирму.

Наша фирма оказала услуги грузоперевозки, оплата нам фирмой должником затянулась, за это время у нас произошла реорганизация

Вопрос:

Добрый день! Наша фирма оказала услуги грузоперевозки, оплата нам фирмой должником затянулась, за это время у нас произошла реорганизация, сменились все реквизиты и название фирмы, какие документы, или письма нужно предоставить этой фирме чтоб нам произвели оплату? Заранее благодарна Елена

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация фирм

Направьте заказное письмо-уведомление в компанию с указанием внесенных конфигураций.

Повлияет ли реорганизация фирмы застройщика из ЗАО в ООО на возможность взыскать с них неустойку?

Вопрос:

Здравствуйте! Будьте добры, подскажите, фирма застройщик производит реорганизацию из ЗАО в ООО (нами с супругой было подписано дополнительное соглашение по этому поводу, но не регистрировано в регистрационной палате), приобретенная квартира должна была быть сдана еще год назад. Планируем подать в суд на взыскание неустойки. Повлияет ли эта реорганизация на нашу возможность взыскать с застройщика неустойку? Квартира приобретена в долевом строительстве.

Ответ Юриста:

Нет реорганизация не оказывает влияние на ваше право взыскать неустойку, для доказательства факта реорганизации, т. к. иск будете предъявлять уже к ООО, а контракт с ЗАО приложите выписку из налоговой в какой будет обозначено, что была реорганизация.

Кадровые документы при реорганизации фирмы в форме слияния

Вопрос:

Две фирмы (ООО) слились в одну ООО КУК (реорганизация в форме слияния). в этих двух фирмах штат состоял из: ген. дир. Иванова (по совместительству) и гл. бух он же. (в двух компаниях — это было одно и тоже физическое лицо, т.е. Иванов). Каким образом отразить в кадровых документах данную ситуацию, если Иванов будет ген. дир. и гл. бух. во вновь организованной фирме ООО КУК. Дополнительное соглашение с генеральным? Приказ по организации? Благодарю заранее.

Ответ Юриста:

заключается новый трудовой контракт. Директор пишет заявление об увольнении в порядке перевода в ООО КУК. Из первой ООО он увольняется т.к. данная компания не стала существовать, а в ООО КУК он принимается.

Что делать если при реорганизации фирмы не хотят увольнять по сокращению штатов?

Вопрос:

Здравствуйте! У нас проблема. В конце декабря нам обьявили, что нашу фирму купила точно такая организация. Нашему отделу была предложена работа в новой фирме, но на других условиях (должность ниже, зарплата черная, функционал другой), мы отказались. Новый ген. директор озвучил, что все работаем до 31 января, а далее, так как работы у нас нет мы должны написать заявленияпо собственному желанию. Кто не будет писать может ходить на работу, но за ним будут очень строго наблюдать, и как мы поняли платить зарплату не будут.

Ответ Юриста:

Лена, фат покупки вашей компании другой компанией не значит факта произошедшей реорганизации. Потому здесь следует осознавать, что покупа и реорганизация — это две совсем различные процедуры и в ваш вопрос следует внести ясность в этом моменте.

ООО не выплатило зарплату, после этого произошла реорганизация в форме слияния 7 фирм. Суд присудил правопреемнику выплатить

Вопрос:

ООО не выплатило зарплату, после этого произошла реорганизация в форме слияния 7 фирм.

Ответ Юриста:

Ира, Вам следует обратиться за помощью к судебным приставам. Те, на основании выданного судом исполнительного листа, возбудят исполнительное создание и будут вести розыск счетов и другого имущества ваших должников.

Реорганизация фирмы??

Вопрос:

Здравствуйте. В июне 2011г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения,где уведомили о том,что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации,01.09.20011г.1)Может ли новый работодатель перевести меня в той-же должности на работу в другой город при этом же окладе(у меня 1,5 ставки)при этом увеличатся расходы на проезд и существенно?

Ответ Юриста:

Конфигурации всех критерий трудового контракта допускаются только с подготовительного извещения работника, не поэднее, чем за 2 месяца.

Даже если была реорганизация фирмы меня должны были оповестить?

Вопрос:

Подскажите пожалуйста, какие мои действия? Ситуация такая: была в декретном отпуске, оформлена по трудовой, проработала 6 мес (не считая испытательный срок). 3 года отпуска прошли, звоню дирктору фирмы, а он мне говорит, мол я вас не знаю, и такой фирмы здесь нет, она съехала. Даже если была реорганизация фирмы меня должны были оповестить? Мои права нарушены? Как мне забрать свою трудовую книжку по-хорошему без суда? Спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация фирмы

Уважаемая Светлана !

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники