Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Реорганизация предприятия это

Реорганизация предприятия это

Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В

Вопрос:

Здравствуйте! Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.За это время произошла реорганизация предприятия.В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет.И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет.О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил.

Ответ Юриста:

Абсурд. Если нет кабинета, то Вас должны были уже уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации. Видимо на Вас пробуют сберечь, а соглашаться либо нет с таким подходом — решать Вам. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.
В таком случае у Вас есть право добиваться увольнения методом вашего сокращения.чтоб а основании ст.178 ТК РФ получать компенсации в течение 3-х месяцев.Другие применимые варианты в сложившейся ситуации не усматриваются
Вам должны предоставить место работы.

Работник отучился по целевому направлению, затем отработал год на предприятии. После чего произошла реорганизация этого

Вопрос:

Работник отучился по целевому направлению, затем отработал год на предприятии. После чего произошла реорганизация этого предприятия через ликвидацию. Теперь требуют уволиться по собственному и заключить новый договор с обязательством отработать оставшийся срок (4 года) в новой организации. Нужно ли выплачивать за учебу, в случае отказа (дождаться увольнения в исходной организации) отработать срок новому юр лицу или отрабатывать обязательные года?

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация предприятия это

Если в договоре прописана конкретно ликвидируемая организация то это одно, если нет то другое, для настоящего ответа необходимо изучить ваш контракт

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники