Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Реорганизация предприятия права работников

Реорганизация предприятия права работников

Какие права имеет работник, отказавшийся от должности, в рез-тате реорганизации предприятия?

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли рассчитывать на денежную компенсацию сотрудник, уволенный задним числом в рез-тате отказа от должности при реорганизации предприятия? Подробнее: Предприятие сначала сообщило о ликвидации, уведомив в письменном виде о том, что деятельность будет прекращена менее чем через 2 месяца, а я остаюсь в своей должности на прежнем месте вплоть до 28 сентября эт.года. Через пару дней мне сообщили, что предварительная информация была неверной (предложив при этом порвать документ, который сами ранее выдали) и предстоит реорганизация, мне предложили другую должность, географически находящуюся более отдаленно (на 2,5 часа дольше добираться), она мне не подходит, я решила, что откажусь от нее.

Ответ Юриста:

Лена, реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ). А так как действующим законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта с работником по инициативе работодателя при реорганизации, то и никакие валютные компенсации и другие льготы работнику не положены. Обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты собственных прав.
Лена, я думаю, Вам стоит оспорить такое увольнение в суде в месячный срок с того денька, когда Вы о нём узнали. Воззвания в трудовую инспекцию и др. органы и ожидание от их ответа на практике приводят только к пропуску этого, и без того малого срока.

Имеет ли право, руководитель отзывать работника с отпуска, если на предприятии в это время происходит реорганизация(ликвидация

Вопрос:

Имеет ли право,руководитель отзывать работника с отпуска, если на предприятии в это время происходит реорганизация(ликвидация предприятия с переходом в другое)

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация предприятия права работников

Работодатель может письменно уведомить работника о происходящей реорганизации предприятия и предложить вероятные варианты перехода работника на новое реорганизованное предприятие, и получить письменное согласие либо не согласие на переход на новое предприятие. Так же работодатель вправе предложить работнику выйти из отпуска ранее срока, получив согласие составить письменный приказ о прерывании отпуска, указать на какой срок отпуск прерывается и когда он будет продолжен. Но все только с письменного согласия работника.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники