Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Реорганизация путем присоединения

Реорганизация путем присоединения

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать

Вопрос:

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация путем присоединения

Если ваша реорганизация будет происходить без сокращения численности и штата служащих, а будут изменяться только условия трудовых договоров (смена работодателя), о данных конфигурациях тоже необходимо известить служащих более чем за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник соглашается с новыми критериями работы, то трудовые дела с ним сохраняются и он переводится к новенькому работодателю без расторжения контракта (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1553-6). Но запись в трудовой книге нужна. Пример дизайна записи: «Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» (ООО «Лютик»). Принят на работу в порядке перевода из ОАО «Ромашка» на должность юриста. Приказ управляющего от 12 июня 2009 г. N 124″.
Только тем кто с училиша
«Училище такое то с таковой то даты реорганизовано методом присоединения к техникуму такому то»
При реорганизации сохраняет силу трудовой контракт (ст.56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией(работой по определенной специальности, квалификации либо должности согласно ст 15 ТК РФ).

В нашей организации проходит реорганизация путем присоединения к другой. Мне предлагают должность с меньшей оплатой труда

Вопрос:

Добрый день! В нашей организации проходит реорганизация путем присоединения к другой. Мне предлагают должность с меньшей оплатой труда. Меня это не устраивает, что делать в этой ситуации. Есть ребенок-инвалид.

Ответ Юриста:

Вы сможете отрешиться от перевода ,пока вам не предложат удовлетворяющую вас должность. Т.к. уволить вас по инициативе работодателя нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ — у вас ребенок инвалид)
Если в процессе реорганизации предприятия в форме присоединения в новеньком штатном расписании должность работника сохраняется и сокращения штата не происходит, но меняются условия работы работник в соответствие со статьей 74 ТК РФ должен быть не позже чем за два месяца извещен в письменной форме о том, что в итоге реорганизации в форме присоединения произойдут конфигурации критерий его труда. Если работник согласен с такими переменами, трудовые дела с ним длятся. Если нет, то происходит его увольнение. Основанием для увольнения является пункт 6 части1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное

Вопрос:

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Леонид!

У нас происходит реорганизация путем присоединения, я работаю заместителем директора, хочу узнать как должна происходить

Вопрос:

Здравствуйте! У нас происходит реорганизация путем присоединения, я работаю заместителем директора, хочу узнать как должна происходить процедура моего увольнения .

Ответ Юриста:

Увольнение переводом, или увольнение и поновой трудоустройство.

Идет у нас реорганизация путем присоединения другой к нам. У нас центарлизованная бухгалтерия и свой давно работающий

Вопрос:

Идет у нас реорганизация путем присоединения другой к нам. У нас центарлизованная бухгалтерия и свой давно работающий главбух. В присоединяемой организации тоже есть главбух. Наш директор сокращает нашего и берет на эту должность главбуха из присоединяемой организации. Правильно ли это. Спасибо!

Ответ Юриста:

это право директора выбирать из 2-ух людей схожей квафилификации

Если в учреждении при реорганизации путем присоединения другого учреждения нет никаких изменений в учредительных

Вопрос:

Если в учреждении при реорганизации путем присоединения другого учреждения нет никаких изменений в учредительных документах и т.п. нужно ли подавать в налоговую и т.д.

Ответ Юриста:

Процесс реорганизации очень непростой и многогранный. Процедура закреплена законодательно. При реорганизации непременно вносятся конфигурации в учредительные документы, избежать этого нереально, как минимум изменяется состав участников 1-го общества и прекращается деятельность другого, решается вопрос с уставным капиталом, как следует, Вы должны уведомлять об этом налоговую и предоставлять надлежащие документы. Если Вы этого не сделали, Ваша реорганизация нелегальна.

Реорганизация путем присоединения

Вопрос:

Я работаю в бюджетной организации, в данный момент у нас идет реорганизация путем присоединения двух филиалов, некоторые должности подлежат сокращению, реорганизация официально должна закончиться с 01.06.2013., некоторые должности подлежат сокращения подскажите, пожалуйста, когда нам работников предупреждать о предстоящем сокращении, только после того как будет на руках новое свидетельство с налоговой ил , например, 01.04.13, как правильно. а также в одном из филиалов в отпуске по уходу за ребенком сидят два человека, могу ли я вызвать их из отпуска уволить сотрудников, которые работаю за них, и затем они опять будут догуливать свой отпуск.

Ответ Юриста:

В согласовании со ст. 180 ТК РФ: О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. За работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ.

У нас реорганизация путем присоединения одного ОАО№1 к другомОАО №2, в ОАО №2 не предусмотрена моя должнасть в штатном

Вопрос:

У нас реорганизация путем присоединения одного ОАО№1 к другомОАО №2, в ОАО №2 не предусмотрена моя должнасть в штатном расписани. Является ли законным мое сокращение пока я тружусь в ОАО №1 до момента присоединения, с предупреждением за 2 месяца.

Ответ Юриста:

Да, является легитимным. После внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ОАО № 1 (конкретно это является моментом присоединения) никаких работников у него не может быть, а в штатном расписании ОАО № 2 нет должности, на которую Вас могли бы перевести. Потому за 2 месяца до предполагаемой даты присоединения Вам выдали извещение о дальнейшем увольнении в связи с сокращением штата, а не в связи с ликвидацией. Прекращение деятельности и ликвидация — не одно и тоже, так как при ликвидации нет правопреемства — передачи прав и обязательств.

Какова процедура реорганизации путем присоединения?

Вопрос:

К нашему автономному учреждению собираются присоединить бюджетное учреждение. Ждем постановление правительства. Что нужно делать дальше? какие документы нужно заполнять и подготовить, чтобы реорганизация путем присоединения прошла быстро и в соответствии с законодательством?

Ответ Юриста:

На все Ваши вопросы должен ответить юрист организации. Порядок присоединения тщательно расписан в действующем законодательстве.

Реорганизация путем присоединения,в течении какого срока я буду получать средний заработок?

Вопрос:

Добрый день! у нас реорганизация путем присоединения я нахожусь в должности гл.бух. с 01.09.2011 этой должности не будет.Мне предложили другую должность(менее оплачиваемую и не соответствующую должности), но я отказалась и согласилась на сокращение. Мне сказали что в течении 6 мес будут выплачивать среднемесячную з/пл? Так ли это? Помогите разобраться.

Ответ Юриста:

После расторжения трудового контракта в связи с сокращением штата вы Сможете получать от работодателя среднюю зарплату при соблюдении нескольких критерий:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники