Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия

Вопрос:

В связи с образованием холдинга некоторые службы нашего предприятия выводятся из штатного расписания с расчётом, что их работу будут выполнять соответствующие службы управляющей компании холдинга. Является ли вывод подразделения из штатного расписания сокращением работников? Является ли отказ работников от перевода в управляющую компанию, территориально расположенную в другом районе Москвы, основанием для увольнения не по сокращению, и по какой статье работники могут быть уволены?

Ответ Юриста:

УК холдинга — отедльное юрилдическое лицо? если так, то, вы должны предупредить служащих не позже чем за 2 месяца с сокращением, если они согласятся на перевод — переводите, если нет — сокращайте (ст.81ч.1п.2)
Уважаемая Марина !
Миша, рецепт прост — кто не желает увольнятся по собственному, не пишет его. Пусть уменьшают либо увольняют по ликвидации либо предлагают достойные условия ухода по соглашению сторон.

Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Вопрос:

Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Ответ Юриста:

Это платная услуга.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой истинной статьи, трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального Кодекса.

Увольнение при реорганизации предприятия

Вопрос:

Наше предприятие (ООО) реоргинизуется в форме присоединения к другому юр.лицу(ООО).

Ответ Юриста:

практически ваша должность сокращается, потому должны увольнять по сокращению, а не в связи с переменами критерий труда
Уважаемая Алина, Ялуторовск!

Законно ли будет увольнение одинокой матери при возрасте ребенка 14лет при реорганизации предприятия.

Вопрос:

Я-одинокая мать на предприятии идет процесс сокращения. В новом штатном расписании наше подразделение не предусмотрено. Ребенку в апреле исполняется14 лет. Могут ли меня сократить???

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение при реорганизации предприятия

Да, полностью легитимно.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники