Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Советы юриста по трудовому праву

Вопрос:

Здравствуйте! Очень нужен Ваш квалифицированный совет. У мужа на работе проходит реорганизация, его отдел ликвидируется. работу ему предложили несоответствующую его образованию, заработная плата намного ниже и сама должность на несколько рангов ниже. Он отказался, нашел другую работу в сторонней отранизации. Но на работе его заставляют уволиться по собственному желанию (видимо чтобы не платить соответствующие закону выплаты) Но ведь он не сам захотел увольняться и менять работу? Как правильнго написать заявление и на какой формулировке он вправе настаивать?

Ответ Юриста:

Если он желает уволиться в связи с сокращением штата либо численности, то при отсутствии хорошей воли работодателя на преждевременное увольнение никакие заявления не посодействуют. До истечение срока в Извещении, приобретенном Вашим супругом, добиваться (конкретно добиваться, а не просить!) уволить себя он может только «по инициативе работника».
Читать далее

Юрист по трудовому праву москва

Юрист по трудовому праву москва

Какие документы социального плана сделают мое увольнение “по статье” более затруднительным?

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в одной из крупных онкологических больниц города Москвы, являюсь заведующим одной из лабораторий. От результатов исследований нашей лаборатории зависит лечение онкологических больных. Так как наша лаборатория является единственной бесплатной для жителей г. Москвы по данному виду исследований, к нам стекается очень большое количество больных. Пропускная способность лаборатории превышена во много раз, нормативные нагрузки на врачей и лаборантов превышены в 15-20 раз, не хватает кадров, оборудования, помещений и реактивов.
Читать далее

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву

Трудовое право

Вопрос:

В 142 ст. ТК РФ написано, что если работник известит о невыходе на работу в связи с задолженностью по зарплате более 15 дней и не будет выходить до полной выплаты зарплаты, то зарплата за ним сохраняется.

Юристы отвечают на вопрос: — юридическая консультация по трудовому праву

Здравствуйте! поставлю точку в в Вашем вопросе. Оплата сохраняется, см. ниже:
В согласовании со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты зарплаты либо выплата ее в неполном размере, запрещен.

9111.ru юридическая консультация

Вопрос:

Здравствуйте. помогите разобраться. я работаю в школе учителем. во время отпуска устроился воспитателем в трудовой лагерь при другой школе. по просьбе директора этой школы полез красить стену, упал, сломал обе ноги. где оформлять больничный лист? получается, что у меня производственная травма, а мне говорят, что на временной работе я не имею право получить больничный и травму оформлять не положено. помогите разобраться.
Читать далее

Что делать если не платят зарплату

Что делать если не платят зарплату

Что делать если у человека много кредитов а платить не чем коллекторы угрожают на работе зарплату задерживают

Вопрос:

Что делать если у человека много кредитов а платить не чем коллекторы угрожают на работе зарплату задерживают

Юристы отвечают на вопрос: — что делать если не платят зарплату

Ожидайте воззвания банков в суд, в суде можете просить о применении ст. 333 ГК и понижении штрафной неустойки, также об отсрочке и рассрочке выполнения решения.
кредитор может обратиться в суд, тогда в отношении должника будет заведено исполнительное создание
Глядя чем Вам грозят. Кредит необходимо в любом случае платить, если не желаете чтоб неустойка начислялась.
Здравствуйте!

Что делать если не платят зарплату?

Читать далее

Центр социально трудовых прав

Центр социально трудовых прав

Что необходимо сейчас сделать работникам, чтобы восстановить свои права?

Вопрос:

Здравствуйте! Пишу по просьбе знакомых. Много лет они работали в социальном реабилитационном центре для несовершеннолетних, который находился в трех-четырех километрах от небольшой станции Будагово, находящейся в километрах тридцати от районного центра Тулуна. Жили они там еще до образования данного центра. Работников в общей сложности было около 50 человек.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, ваш вопрос не обычной, и просит исследования бессчетных документов, но невзирая на это предлагаю последующее;
Здравствуйте, в вашем случае нужно написать жалобу в прокуратуру и указать нарушения со стороны работодателя, также сразу сможете обратиться в суд, чтоб не пропустить трехмесячный срок для разрешения трудовых споров. Для составления жалобы обратитесь к грамотному юристу.
Читать далее

Форма уведомления о сокращении штата

Форма уведомления о сокращении штата

Какие выплаты должна я получить при увольнении из МВД по сокращению штатов п.е ч.1 ст. 58?

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Я работала в ГУ МВД России по Самарской области. С 25 апреля 2011 по 19 июня 2011 я находилась в очередном отпуске. 20 мая 2011 мне позвонил куратор по-телефону, сообщил о том, что мне надо приехать за уведомлением о моем сокращении из МВД. Я приехала и расписалась в уведомлении о моем сокращении из МВД по п.е ч.1 ст.58. Теперь я понимаю, что сделала ошибку (т.к. находилась в это время в отпуске). Копию уведомления мне не дали. Я даже не помню точную дату, когда я приезжала (примерно в 20-х числах мая 2011).

Ответ Юриста:

Вы работали, как вы указываете, либо служили в МВД?
Читать далее

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Положена ли компенсация при ликвидации предприятия, сотруднику, рабоющему по договору возмездного оказания услуг

Вопрос:

Я работала в бюджетной организации по контракту год, затем директор заключила со мной договор возмездного оказания услуг. Он заканчивается 30 июня. 25 июня издали приказ о ликвидации учреждения, положены ли мне какие-то выплаты?

Ответ Юриста:

Добрый день, Лариса!
Нет вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем у вас в наличии гражданско-правовой контракт

Законно ли увольнение при ликвидации?

Вопрос:

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя еще 20 дней я нахожусь в отпуске,законно ли это и как правильно ООО должно производиться увольнение сотрудников в ликвидируемой организации?
Читать далее

Условия увольнения по сокращению штатов

Условия увольнения по сокращению штатов

Соглашение сторон и сокращении штата

Вопрос:

Ситуация такова — у меня на руках 2 документа. Один — на увольнение по соглашению сторон от 18 числа. Не подписан, поскольку я попыталась договориться о других компенсациях, работодатель на диалог не пошел. А в ответ прислал уведомление от 21 числа о сокращении (с с ссылкой на приказ о сокращении штатной единицы от 18 числа, приказ оформлен задним числом, так как 19 числа я направила запрос о пересмотре условий увольнения по соглашению сторон). Как быть? Рекомендации? Хотелось бы уйти по соглашению сторон.

Ответ Юриста:

Потому что документ по соглашению сторон не подписан, то к огорчению вы будете уволены по сокращению штатов
по соглашению сторон можно уволиться и после извещения по сокрашению.Если вам предлагали условия более прибыльные чем при сокращении,попробуйте условится об увольнении на предложенных вам критериях.
Читать далее

Увольнения в москве

Увольнения в москве

Заявление на увольнение, если офис и руководство в Москве

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

пишите заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении сможете указать, что прошу Выслать Т.Книгу по почте., отправьте заказным письмом. Работодатель имеет право Вас задержать на 2-ве недели, но не больше, для того, что бы отыскать на Ваше место др. работника!.
Трудовой кодекс РФ в качестве работодателей именует юридических лиц, потому их филиалы и консульства не могут быть работодателями. Я сообразила, что в Бишкеке – филиал. Но, положением о филиале, консульстве доверенностью может быть предоставлено право руководителю филиала, консульства производить прием на работу и увольнять работников. Если же управляющий филиала, консульства не уполномочен производить прием на работу и увольнение работников, трудовые дела с работником филиала, консульства появляются на основании трудового контракта, заключенного самим юридическим лицом. Если есть возможность, выясните, есть ли такие возможности у управляющего филиала, поглядите доверенность.
Читать далее

Увольнение при ликвидации предприятия

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и

Вопрос:

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и лишь в том случае, если не трудоуcроен?

Ответ Юриста:

Выходное выплачивается сходу после увольнения.
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее