Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнения 2014

Увольнения 2014

В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют

Вопрос:

Добрый день. В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют выйти на работу 17.05 и 18.05 т.е. в субботу и в воскресенье. Я работаю в магазине одежды,который работает и в выходные дни. Могу ли я отказаться от выхода на работу и уволиться 19.05?

Ответ Юриста:

нет . не сможете
нет не сможете, так как данные деньки являются вам рабочими.

Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские

Вопрос:

Здравствуйте. Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские праздники не входят в дни отработки. Законно ли это по ТК РФ?
Читать далее

Увольнение что делать

Увольнение что делать

Не выплачен расчет при увольнении. что делать

Вопрос:

Уволилась по собственному желанию отработав положенные 2 недели. в результате расчет + компенсация за отпуск не были выплачены. что делать? фирма базируется в Москве (т.е. бухгалтерия находится там), в моем городе лишь представительство. Инспекции по труду в нашем городе нет. сегодня по почте получила справку 2ндфл в ней положенная мне сумма написана, но по факту на карте ее нет.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение что делать

Обратиться с иском в районный суд по месту нахождения организации (Москва)
Муниципальная инспекция труда есть в Самаре.
Пишите заявление на имя управляющего в 2-ух экземплярах, с требованием произвести положенные при увольнении выплаты и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Читать далее

Увольнение трудовой кодекс

Увольнение трудовой кодекс

Как я могу оспорить в суде увольнение по статье 81 п. 7 трудового кодекса рф

Вопрос:

Я работала в салоне продаж. работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. в середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала. при увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. что за объяснительная я не знаю. объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю. Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Ответ Юриста:

Есть возможность оспорить, потому что Ваши виноватые деяния ничем не подверждены. Готов помочь-обращайтесь.
Читать далее

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника

Возможно ли при увольнении сотрудника оштрафовать его на всю з/п что бы не выплачивать деньги при увольнении

Вопрос:

Возможно ли при увольнении сотрудника оштрафовать его на всю з/п что бы не выплачивать деньги при увольнении

Ответ Юриста:

Совершить удержания из зарплаты работника можно только в случае установленного факта вреда работодателю, который к тому же должен быть оформлен в соответствующем порядке.
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в денек увольнения.
Необходимо глядеть основания штрафа и каким оьращом это оформлено.

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности,

Вопрос:

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности, утверждении нового ш.р. и уведомление сотрудника есть.
Читать далее

Увольнение сотрудника по сокращению штата

Увольнение сотрудника по сокращению штата

Положено ли сотруднику ОВД выплата средней месячной заработной платы в следствии увольнения по сокращению штатов

Вопрос:

21 июня 2011 года я была уволена из ОВД по п. ЕПоложения о службе в органах внутренних дел. Положена ли мне выплата, в течении двух месяцев, средней месячной заработной платы?

Ответ Юриста:

Да положена вам нужно было в течении 1 месяца после сокращения обратиться в центр занятости вашего городка и встать там на учет.
Марина, Здравствуйте! Ст. 178 ТК РФ не применяется к сотрудникам ОВД. К огорчению. Все выплаты при сокращении указаны в Приказе МВД РФ № 960 и Постановлении Правительства РФ № 941.

Увольнение по сокращению штатов МВД сотрудников ЗАТО

Вопрос:

31.12.2010года уволена по сокращению штатов, работала в ЗАТО Видяево следователем, считаю, что мне положены выплаты на протяжении 6 месяцев в соответствии с законом о ЗАТО п.4 ст. 7; судья отказывает, считая, что ТК РФ на сотрудников МВД РФ не действует, т.к. такие выплаты не предусмотрены законом о милиции-полиции и положением о прохождении службы
Читать далее

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты

Когда нужно обратиться в организацию по выплате за второй месяц (увольнение по причине ликвидации предприятия) в течение

Вопрос:

Добрый день! Когда нужно обратиться в организацию по выплате за второй месяц (увольнение по причине ликвидации предприятия) в течение второго месяца или когда второй месяц полностью закончен. И какие документы нужно предоставить для осуществления выплаты за второй и третий месяц (если человек не смог трудоустроиться и стоит на бирже)?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по ликвидации предприятия выплаты

Уважаемая Наталья! В согласовании со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее

Увольнение с работы

Увольнение с работы

В трудовой книжке есть запись о приеме на работу в ооо ,но нет записи об увольнении. сейчас работаю в другом ооо , но

Вопрос:

В трудовой книжке есть запись о приеме на работу в ооо ,но нет записи об увольнении. сейчас работаю в другом ооо , но директор тот же. работаю не официально. не хотят устраивать официально. на данный момент беременная и декретные мне хотят платить. могу ли я обратиться в суд на то ооо из которого я не уволена по трудовой

Ответ Юриста:

Все находится в зависимости от того как Вы перевелись на другое ООО. Что с первой ООО?
Здравствуйте!
Полностью может быть, что то ООО практически деятельность не производит, смысл обращаться к нему с иском?

Сегодня 14 день работы после того как я подал заявление об увольнении с работы. Работаю в магазине автозапчастей продавец

Читать далее

Увольнение работника

Увольнение работника

В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.

Вопрос:

В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.

Ответ Юриста:

Этот вопрос решается персонально.
Если увольнение было произведено нелегально.

При увольнении работника какие документы работадатель должен предоставить работнику?

Вопрос:

Обязан ли я подписывать какие либо документы об отказе от моих претензий к работодателю при увольнении?Есть ли какие-то статьи в ТК?

Ответ Юриста:

Нет, такую обязанность ТК РФ не устанавливает.
Нет таких статей и таковой обязанности работника. Более того, отказ от претензий будет практически равняться к отказу работника от права на воззвание в суд. В то время, как отказ хоть какого гражданина или юридического лица от права на воззвание в суд недействителен (п. 2 ст. 3 ГПК РФ).
Читать далее

Увольнение работника по сокращению штата

Возмжно ли увольнение работника при сокращении штата
в порядке перевода в другое предприятие по договоренности между

Вопрос:

Возмжно ли увольнение работника при сокращении штата

Ответ Юриста:

Может быть, но это не будет сокращением.
Это может быть. Тогда за 2-ой и 3-ий месяц выходное пособие не надо платить.

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по

Вопрос:

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по скользящему графику

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Нет, как досадно бы это не звучало, но не оплачивается.

, в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов?

Читать далее

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию

Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается выплачивать так называемую часть черной зарплаты

Вопрос:

Здравствуйте! Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается выплачивать так называемую часть черной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в данной ситуации ?.Какие меры можно принять? Спасибо! С уважением к Вам!

Ответ Юриста:

Если вы можете подтвердить (документально либо свидетельскими показаниями) факт выплаты темной з/п, то вам нужно обращаться в суд

Если работодатель настаивает на увольнении работника по собственному желанию (якобы, по политике), законно ли это

Вопрос:

Работодатель намерен уволить работника, но требует заявления по собственному желанию (якобы по политике компании). Законно ли это ? Вправе работник требовать в этом случае сокращения, если он не прогуливал и не нарушал трудового режима ?
Читать далее