Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Что можно ожидать от судебного разбирательства ?

Вопрос:

Я уже 2 месяца сужусь с работодателем по поводу увольнения .Сначала было 2 приказа по п.6 ст.81 потом их отменили т.к. я был болен .Через15 дней уволили по п5.ст.81 работодатель женщина главный врач 72 лет.Но в день увольнения по ст.81п5 у меня опять был открыт листок нетрудоспособности.также на рассмотрении в суде у меня лежит 2 исковых заявления по снятию дисциплинарных взысканий и они приняты к рассмотрению,также в суде находится дело принятое к рассмотрению о невыплате за полтора года работыкомпенсации за вредность по результатам аттестации рабочих мест.

Юристы отвечают на вопрос: — заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Пригласить юриста, разбирающегося в трудовых спорах.
Читать далее

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Подскажите, пожалуйста, имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сразу после выхода из отпуска на работу с меня взяли пояснение и вынесли взыскание. Перед обращением в суд хотела бы подстраховаться

Ответ Юриста:

Здравствуйте!
В таком случае не имел право использовать дисциплинарное взыскание Находясь в отпуске-вы освобождаетесь от выполнения собственных трудовых обязательств.срок для воззвания в суд составляет три месяца
Читать далее