Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Применение дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением

Вопрос:

Здравствуйте! Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо

Ответ Юриста:

приказ должен быть целевым и основываться на обстоятельствах дела, подтверждающих законность вербования к дисциплинарной ответственности.

Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Работник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный).
Читать далее

Недостача товара при приемке

Что мне делать-уволиться добровольно или предпринять какие-то иные действия?

Вопрос:

Я работала в магазине смешанных товаров (бывшее райпо) старшим продавцом 2.5 мес,при просьбе о переводе на должность обычного продавца,была проведена ревизия с выявлением большой недостачи в 191 000 руб.У меня не было документов об обучении на продавца,у меня нет на руках трудового договора, у меня не спрашивали санкнижку.В процессе работы было поверхостное обучение по работе с компьютером,который кстати очень часто ломался и забирался в ремонт.Зарплату выдавали с задержкой,при этом позволили залезть в долги в магазине под з/п(у меня 17000руб).

Ответ Юриста:

Я бы тоже рекомендовала увольняться и ожидать воззвания в суд. Добровольно не оплачивать. По фактам угроз и оказанного давления при подписании соглашения можно написать жалобу в полицию. С учетом обозначенного Вами, отсутствия соответствующего дизайна трудовых отношений работодатель может ничего и не взыскать с Вас.
Читать далее

Не платят зарплату что делать

Не платят зарплату что делать

Работодатель не имея никаких документов на ип нет договоров не платит зарплату что делать

Вопрос:

Работодатель не имея никаких документов на ип нет договоров не платит зарплату что делать

Ответ Юриста:

В прокуратуру обращайтесь. Перед этим советую фиксировать дискуссии на диктофон.
собирать подтверждения трудоустройства и размера задолженности и обращаться в суд

Мы не знаем что делать!!!? Фирма в которой работал мой муж банкрот, не платят зарплату с июля месяца, у нас не совершеннолетний

Вопрос:

Здравствуйте!!!! Мы не знаем что делать!!!? Фирма в которой работал мой муж банкрот, не платят зарплату с июля месяца, у нас не совершеннолетний ребенок, я не работаю. Мы не можем выбить с них наши честно заработанные деньги. … Что нам делать????
Читать далее

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Вопрос:

Добрый день! Пишу повторно, так как неправильно указала сроки происходившего в начале года. Считаю ,что сроки давности еще не вышли по выговору и по подаче повторного заявления на ктс. Муж работает в организации начальником участка. 29 января, когда он находился на выходных(за раннее отработанное время), на его объекте прошла внеплановая проверка, в следствии чего был составлен акт на начальника цеха. До 15 февраля мой муж отписался об устранении всех нарушений.25 февраля генеральным директором организации была составлена служебная записка о вынесении выговора за халатное отношение к должностным обязанностям и проведены пункты дожностной инструкции .

Ответ Юриста:
Читать далее

История трудового права

История трудового права

Трудовая инспекция просто не хочет работать?

Вопрос:

написала заявление в трудовую инспекцию на работодателя на незаконное увольнение. В трудовой инспекции когда принимали мое заявление, сразу предупредили, что помочь мне не смогут, сославшись на то, что они не имеют права заходить в офис и запрашивать сопутствующие увольнению документы(уволили задним числом, но в приказе я поставила фактическую дату увольнения, в трудовой стоит дата двумя месяцами раньше) при этом трудовой инспектор уточнил, какие документы работодатель сочтет нужным предоставить такие предоставит, если не сочтет нужным то извините.

Ответ Юриста:

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд (последнее более результативно). Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем). Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Читать далее

193 Тк рф дисциплинарные взыскания

193 Тк рф дисциплинарные взыскания

В настоящее время в суде мой иск по признанию 2-х приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий недействительными

Вопрос:

В настоящее время в суде мой иск по признанию 2-х приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий недействительными. Решение судья намерена вынести в понедельник 19.07.10г. Оно будет в мою пользу, т.к. не соблюден порядок (Ст.192,193 ТК РФ).Вопрос в следующем. Могу ли я потом подать иск о наложении на руководителей, издавших эти приказы, дисциплинарных взысканий-штрафов за нарушение ТК РФ. Если да, то в какой суд-мировой или федеральный и кто должен быть в ответчиках- директор предприятия или само предприятие.

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

Здравствуйте Валентина.
Читать далее