Трудовое право задачи с ответами
Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
Вопрос:
На шестой день работы в БИСТРО,повару Свиридовой было заявлено администрацией о том,что она не проявила способностей и знаний повара и на работу больше может не выходить.Считая,что увольнение может производиться лишь с согласия профкома,Свиридова обратилась туда,и ей сообщили,что по приказу она была принята с испытанием.Свиридова подала в профком письменную жалобу,в которой утверждает,что условие об испытании при приёме на работу с ней не обсуждалась.При изучении личного дела Свиридовой было выяснено,что в заявлении о приёме на работу, об испытании ничего не говорится,а подписи Свиридовой на приказе о приёме на работу с предварительным испытанием нет.
Читать далее
Срок дисциплинарного взыскания
Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания
Вопрос:
Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания
Ответ Юриста:
глядя какое дисциплинарное взыскание, Если увольнение то 1 месяц. ст.392 Трудового кодекса Рф -работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Здравствуйте. Анастасия, в согласовании со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров. Ст. 386 обозначенного закона говорит последующее: работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права.Отмечу, в случае пропуска по почтительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его вернуть и разрешить спор по существу.
Читать далее
Срок действия дисциплинарного взыскания
Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру?
Вопрос:
Здравствуйте. Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..
Ответ Юриста:
В прокуратуру сможете обратится в хоть какое время
действие не приостанавливается. Подать сможете в прокуратуру уже на данный момент. Так же как и в суд. Вам не непременно выжидать пока ответят
Читать далее
Процедура наложения дисциплинарного взыскания
Процедура наложения выговора (дисциплинарного взыскания)
Вопрос:
Нарушена ли процедура наложения выговора (дисциплинарного взыскания) за отсутствие на рабочем месте 10 мин., не было письменного запроса от работника обьяснения, а только устная прозьба мастера смены и подтверждение другого мастера о том, что работник отказался писать обьяснительную и акт об отказе обьяснительной, хотя обьяснительная была написана в течении 4 часов (имеется уважительная причина). Вазможно ли отменить дисциплинарное взыскание и компенсировать моральный вред через суд в таком случае?
Юристы отвечают на вопрос: — процедура наложения дисциплинарного взыскания
Алексей,
Применение дисциплинарного взыскания
Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением
Вопрос:
Здравствуйте! Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо
Ответ Юриста:
приказ должен быть целевым и основываться на обстоятельствах дела, подтверждающих законность вербования к дисциплинарной ответственности.
Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?
Вопрос:
Работник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный).
Читать далее
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного
Вопрос:
Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного решения и протеста прокурора. Если да то в каких нормативно-правовых актах это отражено
Ответ Юриста:
ДА, может.
Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить
Вопрос:
Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу( в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание
Читать далее
Порядок снятия дисциплинарного взыскания
Восстановление на работе по суду
Вопрос:
Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ , поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Юристы отвечают на вопрос: — порядок снятия дисциплинарного взыскания
Читать далее
Наложение дисциплинарного взыскания
Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая?
Вопрос:
Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля — месячный срок, в соотв. с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая? Спасибо.
Ответ Юриста:
В согласовании с положениями ст.193 Трудового кодекса РФ: «…Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников….»
Читать далее
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Как и в какой срок можно оспорить и обжаловать дисциплинарное взыскание, применное работодателем ?
Вопрос:
Как и в какой срок можно оспорить и обжаловать дисциплинарное взыскание, применное работодателем ?
Ответ Юриста:
Здравствуйте. Сможете обжаловать в месячный срок.
В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание, как мне его обжаловать?
Вопрос:
Изменив себе график работы на время каникул, я подала его директору на согласование, предупредив, что сопровождаю детей в бассейн.В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание, как мне его обжаловать? Приказ директор неиздал и график не подписал.
Ответ Юриста:
Здравствуйте.Напишите жалобу в труд инспекцию.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарные взыскания это
Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?
Вопрос:
Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске. Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?
Ответ Юриста:
Если в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Вы совершите дисциплинарный проступок, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволить за проступок.
Могут, но должны соблюсти порядок, установленный в ст. 192 ТК РФ. Но Вы вправе обжаловать.
Читать далее