Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовое право задачи с ответами

Трудовое право задачи с ответами

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

Вопрос:

На шестой день работы в БИСТРО,повару Свиридовой было заявлено администрацией о том,что она не проявила способностей и знаний повара и на работу больше может не выходить.Считая,что увольнение может производиться лишь с согласия профкома,Свиридова обратилась туда,и ей сообщили,что по приказу она была принята с испытанием.Свиридова подала в профком письменную жалобу,в которой утверждает,что условие об испытании при приёме на работу с ней не обсуждалась.При изучении личного дела Свиридовой было выяснено,что в заявлении о приёме на работу, об испытании ничего не говорится,а подписи Свиридовой на приказе о приёме на работу с предварительным испытанием нет.
Читать далее

Срок дисциплинарного взыскания

Срок дисциплинарного взыскания

Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания

Вопрос:

Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания

Ответ Юриста:

глядя какое дисциплинарное взыскание, Если увольнение то 1 месяц. ст.392 Трудового кодекса Рф -работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Здравствуйте. Анастасия, в согласовании со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров. Ст. 386 обозначенного закона говорит последующее: работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права.Отмечу, в случае пропуска по почтительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его вернуть и разрешить спор по существу.
Читать далее

Срок действия дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания

Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру?

Вопрос:

Здравствуйте. Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..

Ответ Юриста:

В прокуратуру сможете обратится в хоть какое время
действие не приостанавливается. Подать сможете в прокуратуру уже на данный момент. Так же как и в суд. Вам не непременно выжидать пока ответят
Читать далее

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Процедура наложения выговора (дисциплинарного взыскания)

Вопрос:

Нарушена ли процедура наложения выговора (дисциплинарного взыскания) за отсутствие на рабочем месте 10 мин., не было письменного запроса от работника обьяснения, а только устная прозьба мастера смены и подтверждение другого мастера о том, что работник отказался писать обьяснительную и акт об отказе обьяснительной, хотя обьяснительная была написана в течении 4 часов (имеется уважительная причина). Вазможно ли отменить дисциплинарное взыскание и компенсировать моральный вред через суд в таком случае?

Юристы отвечают на вопрос: — процедура наложения дисциплинарного взыскания

Алексей,

Применение дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением

Вопрос:

Здравствуйте! Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо

Ответ Юриста:

приказ должен быть целевым и основываться на обстоятельствах дела, подтверждающих законность вербования к дисциплинарной ответственности.

Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Работник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный).
Читать далее

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного

Вопрос:

Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного решения и протеста прокурора. Если да то в каких нормативно-правовых актах это отражено

Ответ Юриста:

ДА, может.

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить

Вопрос:

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу( в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание
Читать далее

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Восстановление на работе по суду

Вопрос:

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ , поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Юристы отвечают на вопрос: — порядок снятия дисциплинарного взыскания
Читать далее

Наложение дисциплинарного взыскания

Наложение дисциплинарного взыскания

Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая?

Вопрос:

Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля — месячный срок, в соотв. с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая? Спасибо.

Ответ Юриста:

В согласовании с положениями ст.193 Трудового кодекса РФ: «…Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников….»
Читать далее

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Как и в какой срок можно оспорить и обжаловать дисциплинарное взыскание, применное работодателем ?

Вопрос:

Как и в какой срок можно оспорить и обжаловать дисциплинарное взыскание, применное работодателем ?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Сможете обжаловать в месячный срок.

В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание, как мне его обжаловать?

Вопрос:

Изменив себе график работы на время каникул, я подала его директору на согласование, предупредив, что сопровождаю детей в бассейн.В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание, как мне его обжаловать? Приказ директор неиздал и график не подписал.

Ответ Юриста:

Здравствуйте.Напишите жалобу в труд инспекцию.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Читать далее

Дисциплинарные взыскания это

Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Вопрос:

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске. Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Ответ Юриста:

Если в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Вы совершите дисциплинарный проступок, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволить за проступок.
Могут, но должны соблюсти порядок, установленный в ст. 192 ТК РФ. Но Вы вправе обжаловать.
Читать далее