Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2014

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2014

Могу ли я защитить свои права и каким образом?

Вопрос:

здравствуйте, уважаемые адвокаты! 16.10.2014г. директор издала приказ О переносе учебного процесса, в котором было сказано, что кураторы групп должны до 1.11.2014 провести собрания и проинформировать родителей о закрытии корпуса. больше в приказе не было ни каких распоряжений. Я провела собрание с родителями 25.10.2014, зачитала приказ родителям, оформила протокол. На собрании присутствовал представитель администрации колледжа- зав. отделением. 18.12.2014г. директор издает приказ О наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что нужно было предоставить отчет о проведенном собрании(ранее никогда отчеты не требовали).

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу
Читать далее

Дисциплинарное взыскание увольнение

Дисциплинарное взыскание увольнение

Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения,если прошло больше 6 месяцев?

Вопрос:

Добрый день! сотрудник отсутствует с сентября 2013 года по н.в., связаться с ним нет возмлжности.в марте направляла заказное письмо с уведомлением — оно вернулось обратно. можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения, если прошло больше 6 месяцев?

Ответ Юриста:

Если извещение составлено верно, также соблюдены другие процедуры увольнения по инициативе работодателя, то трудовой контракт можно расторгнуть
Нет, не надо этого делать (ст. 193 ТК РФ). Выясняйте предпосылки отсутствия (и верно заполняйте табель)

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ,которое

Читать далее

Дисциплинарное взыскание считается снятым

Дисциплинарное взыскание считается снятым

Работаю зам. директора в спортивной школе.16 мая (пятница)в 19.00 провела мероприятие. В понедельник (19 мая)попала в

Вопрос:

Работаю зам. директора в спортивной школе.16 мая (пятница)в 19.00 провела мероприятие. В понедельник (19 мая)попала в хирургию. Взяла отпуск на 2 недели, чтобы зажила послеоперационная рана на ноге: с 19 по 31 мая). 26 мая проешл пед. совет. после которого мне передали, что если я не сдам письменный отчет о праздникев мае, мне объявят выговор. 1 июня я вышла на работу и принесла отчет. Это наш внутренний отчет — другому завучу в журнал. Узнала, что с 19 мая и директор и другой завуч в отпуске до 15 июня.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание считается снятым
Читать далее

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Правомерно ли диреткор принял решение уволить его?

Вопрос:

16.04.10 (пятница) работник отсутствовал на работе. (докладная, акто об отсутствии были составлены). 21.04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины. С 21.04-по 23.04. она работает. А 26.04. (понедельник) опять не выходит на работу (причины не известны). 27.04. опять не выходит на работу и директор принимает решение уволить его 27.04. за прогул 16.04.10. (ведь ст.193 ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Светлана, у работника 3 прогула, 16, 26, и 27 почему вопрос стоит о прогуле за 16 число. Это длящийся прогул в общей трудности 3 денька. Если всё оформлено верно, увольнение за прогулы- правомерно.
Читать далее

Дисциплинарное взыскание может быть применено

Дисциплинарное взыскание может быть применено

Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

Это нелегально. Если не было оформлено вербование к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ), то нет у работодателя никакого права увольнять Вас.
В случае непочтительности обстоятельств отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого нужно соблюсти функцию наложения дисциплинарного взыскания, также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позже 1 месяца с последнего денька прогула. Этот срок удлиняется на время заболевания работника и другие периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
Читать далее

Дисциплинарное взыскание виды

Дисциплинарное взыскание виды

Допустимо ли объединение приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа о расторжении трудового

Вопрос:

Допустимо ли объединение приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа о расторжении трудового договора, ведь нет нормы права, которая объединяла бы эти приказы?

Ответ Юриста:

Если выносится приказ о вербовании к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, разве это — приказ об увольнении?
Отзывы, благодарности

Подскажите у работника есть одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли работодатель вынести второе дисциплинарное

Вопрос:

Добрый день. подскажите у работника есть одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли работодатель вынести второе дисциплинарное взыскание в виде выговора, но за другое дисциплинарное нарушение?
Читать далее

Дисциплина труда трудовое право

Дисциплина труда трудовое право

Правильно ли поступила администрация?

Вопрос:

Работникам совместного российско-финского пред¬приятия, гражданам Финляндии, были объяв¬лены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а од¬ному из них отпуск перенесен с летнего периода на зим-ний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность примене¬ния к ним российского законодательства о труде. Правильно ли поступила администрация? Подготовь¬те ответ профкома.

Ответ Юриста:

Настя, читайте ТК РФ там отыщите ответ.
Если предприятие по юр. адресу в Рф, то находиться под юрисдикцией законодательства РФ. Почитайте ТГП для начала

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1)

Читать далее

Выговор как дисциплинарное взыскание

Выговор как дисциплинарное взыскание

Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания, потом выговор или

Вопрос:

Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания,потом выговор или могут любое применить?спасибо!

Юристы отвечают на вопрос: — выговор как дисциплинарное взыскание

По выбору работодателя, с учетом тяжести проступка, черт личности работника, его предшествующего дела к труду и других событий. На практике для увольнения за «многократное без почтительных обстоятельств неисполнение трудовых обязательств» довольно наличия неснятого/непогашенного выговора, после него — совершения нового дисциплинарного проступка (по воззрению работодателя), после этого уже можно работника увольнять по вышеуказанному основанию. При всем этом работник снова же на практике обязан оговаривать как прошлые взыскания, так и фактически увольнение (что не всегда удается, т.к. по оспариванию замечаний и/либо выговоров срок на воззвание в суд — 3 месяца со денька, когда работник вызнал либо был должен выяснить о наложении дисциплинарного взыскания, а по оспариванию увольнения еще короче — 1 месяц со денька увольнения). Такие дела.
Читать далее

193 Тк рф дисциплинарные взыскания

193 Тк рф дисциплинарные взыскания

В настоящее время в суде мой иск по признанию 2-х приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий недействительными

Вопрос:

В настоящее время в суде мой иск по признанию 2-х приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий недействительными. Решение судья намерена вынести в понедельник 19.07.10г. Оно будет в мою пользу, т.к. не соблюден порядок (Ст.192,193 ТК РФ).Вопрос в следующем. Могу ли я потом подать иск о наложении на руководителей, издавших эти приказы, дисциплинарных взысканий-штрафов за нарушение ТК РФ. Если да, то в какой суд-мировой или федеральный и кто должен быть в ответчиках- директор предприятия или само предприятие.

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

Здравствуйте Валентина.
Читать далее