Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом в другую организацию

Помогите пожалуйста. Я написала заявление о увольнение в связи с переводом. Запрос из другой организации пришел. Заявление

Вопрос:

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я написала заявление о увольнение в связи с переводом. Запрос из другой организации пришел. Заявление написано 10.04.14. С указанием в заявление, с просьбой уволить 24.04 (последний рабочий день). Но меня увольняют 05.05.14. Я нахожусь на испытательном сроке. Госслужащий. Правомочно ли задерживать меня на работе более двух недель после написания заявления, учитывая, что я еще на испытательном сроке? Спасибо.

Ответ Юриста:

нет, в любом случае неправомочно
Здравствуйте, Анна Витальевна!
При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Читать далее

Компенсация при увольнении ндфл

Компенсация при увольнении ндфл

Взимается ли НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и с выходного пособия

Вопрос:

Взимается ли НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и с выходного пособия

Юристы отвечают на вопрос: — компенсация при увольнении ндфл

13 % налога взимается с компенсации за неиспользованный отпуск и с выходного пособия

Это правильно, что у нее получается не будет удержан НДФЛ с компенсации при увольнении?

Вопрос:

Добрый день! У нас увольняется декретница в день окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 за вторым ребенком (в августе 2014). Ей положена компенсация отпуска при увольнении 9 дн. У нее получается вычет на одного (первого) ребенка 1400,00. 1С всю сумму компенсации зачла в этот вычет (С января по август 1400*8=11200) т.к. она получилась меньше, чем вычет нарастающим итогом за 2014. Это правильно, что у нее получается не будет удержан НДФЛ с компенсации при увольнении? Заранее спасибо!
Читать далее

Компенсация отпуска при увольнении

Компенсация отпуска при увольнении

Компенсация отпусков при увольнении

Вопрос:

Уважаемые юристы,

Юристы отвечают на вопрос: — компенсация отпуска при увольнении

Запросите справку 2НДФЛ у работодателя о доходах за 12 месяцев, предществующих выплате компенсации.
Наталия, сумма компенсации за неиспользованный отпуск (вне зависимости от периода работы, которым такое количество дней отпуска заработано) при увольнении рассчитывается методом умножения среднего дневного заработка за расчетный период на количество дней отпуска, не использованных за время работы.
За каждый рабочий год работник зарабатывает 28 календарных дней отпуска.
Для четкого ответа на Ваш вопрос следует знать: когда приняты на работу; когда уволены; сколько дней по трудовому договору положен отпуск; были ли Вы за отработанный период в отпусках без содержания и какой период; были ли Вы за отработанный период в отпуске по уходу за ребенком и какой период. Только так можно сказать верно ли Вам начислена компенсация.
Читать далее

Количество дней отпуска при увольнении

Могу ли я при увольнении по собственному желанию взять очередной отпуск (количество дней в счет отработанного времени),

Вопрос:

Могу ли я при увольнении по собственному желанию взять очередной отпуск (количество дней в счет отработанного времени), или работадатель вправе мне отказать, предоставив только компенсацию (отпуск по графику на месяц позже)

Ответ Юриста:

по договоренности с работодателем вы вправе пользоваться отпуском при увольнении по СЖ, это предвидено ТК РФ, но работодатель может и отказать. так как право не есть обязанность, и предоставить вам компенсацию при увольнении

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧИСЛА ДНЕЙ РАБОТЫ И КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Читать далее

Как рассчитать отпуск при увольнении

Как рассчитать отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?

Вопрос:

Здравствуйте !Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?

Ответ Юриста:

Уважаемая Юлия Николаевна!
Сумма отпускных либо компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска либо неиспользованного отпуска.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Если он сходил в отпуск 28 календарных дней в июле 2014г за период

Вопрос:

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Если он сходил в отпуск 28 календарных дней в июле 2014г за период 01.02.2014г. — 31.01.2015г.

Ответ Юриста:

Расчет среднего заработка описан в Постановлении правительства № 922 от 24.12.07. Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо поначалу высчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, предыдущих месяцу начала отпуска (в организации может быть установлен локальными актами другой расчетный период, если это не ущемляет права работников).
Читать далее