Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение работающего пенсионера

Увольнение работающего пенсионера

Как сформулировать заявление на увольнение работающему пенсионеру, чтобы уволиться без отработки 14 дней?

Вопрос:

После оформления трудовой пенсии по выслуге лет продолжаю работать. Могу уволиться без отработки 14 дней. Как в этом случае сформулировать заявление на увольнение ? Какая будет запись в трудовой книжке? Можно ли этим правом воспользоваться повторно на последующем месте работы?

Ответ Юриста:

Людмила,
Людмила, ответ моего коллеги вам дан неверно! ст.80 ТК гласит о том, что пенсионеры- любые, по возрасту, по выслуге и пр.пр. — любые пожилые люди — имеют право увольняеться тогда, когда захочут, указав контретную дату увольнения!

Какие могут быть причины для увольнения работающего пенсионера?

Читать далее

Реорганизация фирмы

Реорганизация фирмы

Проводится реорганизация фирмы , идет слияние двух фирм. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, письменного

Вопрос:

Проводится реорганизация фирмы , идет слияние двух фирм. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, письменного уведомления вручено не было. По квалификации и стажу работы имею преимущество среди других сотрудников( есть и пенсионеры и люди без высшего образования).должна ли я соглашаться на уврлнение с 01.11.13г

Ответ Юриста:

Практически в организации делается сокращение, Вас должны уведомить за два месяца до грядущего сокращения, предложить все имеющиеся свободные должности, надлежащие Вашей специализации и состоянию здоровья. Увольняться ли по соглашению сторон — решать Вам.
Читать далее

Реорганизация путем присоединения

Реорганизация путем присоединения

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать

Вопрос:

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация путем присоединения

Если ваша реорганизация будет происходить без сокращения численности и штата служащих, а будут изменяться только условия трудовых договоров (смена работодателя), о данных конфигурациях тоже необходимо известить служащих более чем за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник соглашается с новыми критериями работы, то трудовые дела с ним сохраняются и он переводится к новенькому работодателю без расторжения контракта (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1553-6). Но запись в трудовой книге нужна. Пример дизайна записи: «Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» (ООО «Лютик»). Принят на работу в порядке перевода из ОАО «Ромашка» на должность юриста. Приказ управляющего от 12 июня 2009 г. N 124″.
Читать далее

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья

Как правильно будет написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья?

Вопрос:

Я действующий сотрудник МВД, в органах с 1995 года. Несколько лет назад я получил огнестрельное ранение находясь при исполнении служебных обязанностей не в зоне вооруженного конфликта, заключение ВВК: ограниченно годен, в медицинской книжке стоит штамп военная травма. На данный момент новый начальник на мое место хочет поставить своего человека, меня по каким либо причинам, как сказали они, а они их найдут, хотят меня уволить.

Ответ Юриста:

Александр, Здравствуйте! Дело в том, что если Вы признаны ВВК ограниченно пригодным, то уволить Вас по данному основанию могут и без Вашего согласия (рапорта), если не сумеют отыскать Вам должность, на которой Вы сможете служить с учетом состояния здоровья и при невозможности перемещения по службе. Другими словами, в принципе, рапорт на увольнение писать нужды нет. Не понятно, что означает — они отыщут основания для увольнения. Имеют в виду отрицательные?? Главное вам на данный момент — не давать повода, ходить на службу.
Читать далее

Реорганизация предприятия права работников

Реорганизация предприятия права работников

Какие права имеет работник, отказавшийся от должности, в рез-тате реорганизации предприятия?

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли рассчитывать на денежную компенсацию сотрудник, уволенный задним числом в рез-тате отказа от должности при реорганизации предприятия? Подробнее: Предприятие сначала сообщило о ликвидации, уведомив в письменном виде о том, что деятельность будет прекращена менее чем через 2 месяца, а я остаюсь в своей должности на прежнем месте вплоть до 28 сентября эт.года. Через пару дней мне сообщили, что предварительная информация была неверной (предложив при этом порвать документ, который сами ранее выдали) и предстоит реорганизация, мне предложили другую должность, географически находящуюся более отдаленно (на 2,5 часа дольше добираться), она мне не подходит, я решила, что откажусь от нее.
Читать далее

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству

Положена ли компенсация при увольнении работника по совместительству ( стаж по совместительству 5 месяцев) за неиспользованный

Вопрос:

Положена ли компенсация при увольнении работника по совместительству ( стаж по совместительству 5 месяцев) за неиспользованный отпуск без сохранения заработной платы

Ответ Юриста:

Да, положена. при совместительстве те же гарантии
Компенсация за неиспользованный отпуск без сохранения зарплаты не положена

Увольнение по совместительству

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

Нет у вас никаких преимуществ.
Юрий, если работодатель избрал пенсионера. не исключено что он имеет подобающую квалификацию и опыт. а выбирает работодатель.

Увольнение на работе по совместительству в связи с утратой доверия

Читать далее

Увольнение по собственному желанию статья

Увольнение по собственному желанию статья

Здравствуйте, скажите пожалуйста увольнение по собственному желанию после 1997 года по какой статье происходит?

Вопрос:

Здравствуйте, скажите пожалуйста увольнение по собственному желанию после 1997 года по какой статье происходит?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! на данный момент по ст.80 ТК РФ
Сейчас ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в

Вопрос:

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в суд, если суд отменит данную статью, могу я рассчитывать на выплату вынужденного прогула, так из-за плохой статьи меня не берут на новую работу?
Читать далее

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно — 20

Вопрос:

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно — 20 числа). Само увольнение и внесение записи в трудовую книжку было произведено днем ранее (условно — 19 числа). Есть аудиозапись, подтверждающая факт подписания приказа на следующий день. Какое значение и возможности или их отсутствие(со ссылкой на нормы права) это имеет для оспаривания незаконности увольнения? Заранее спасибо.

Ответ Юриста:

В описанной ситуации есть формальные признаки нарушения процедуры увольнения. Более тщательно можно консультировать только ознакомившись с документами.
Читать далее

Увольнение по инициативе работодателя тк рф

Увольнение по инициативе работодателя тк рф

Работник после увольнения по ст81 п7 ч1 ТК РФ по инициативе работодателя за утрату доверия не обращался за трудовой книжкой

Вопрос:

Работник после увольнения по ст81 п7 ч1 ТК РФ по инициативе работодателя за утрату доверия не обращался за трудовой книжкой. Что за это грозит работодателю

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по инициативе работодателя тк рф

Здравствуйте.

Как сделать так, чтобы быть уволенным по решению суда. И по какой статье ТК РФ, учитывая, что мое увольнение — инициатива работодателя

Вопрос:

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал.
Читать далее

Увольнение директора ооо

Увольнение директора ооо

Спорная ситуация увольнения. Ситуация такая. Я была директором ООО, написала заявление об увольнении по собственному

Вопрос:

Добрый день! спорная ситуация увольнения. Ситуация такая. Я была директором ООО, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Его приняли, хотели уволить без отработки. выплатили положенную з/п, но трудовую не отдал. Потом учредитель передумал, т.к. обиделся потому что многие сотрудники решили уйти со мной. Быстро сделал протокол собрания задним числом и переписал запись в трудовой, что уволена по статье 81 . п.7. Можно ли оспорить? и положена ли мне выплата, если в трудовом договоре есть пункт, что при увольнении по протоколу выплачивается компенсация в размере 10 окладов?
Читать далее