Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение после отпуска

Увольнение после отпуска

Увольнение после отпуска.

Вопрос:

ДОбрый день! С 9 сентября ухожу в отпуск, хотела бы уволиться сразу после него. По скольку 9 сентября я уезжаю и отнести заявление на увольнение 10 числа я не смогу, написала его сегодня. Меня хотят уволить без отработки завтрашним числом, подтверждая это тем, что у них есть свидетели, что я принесла заявление еще не находясь в отпуске. У меня на руках есть приказ о том, что с 9 сентября я ухожу в отпуск. Вопрос: могут ли меня уволить 6.9 при таком расположении дел? если заявление на увольнение написано на 25.

Ответ Юриста:

Вы должны быть уволены в последний денек отпуска.
Деньком Вашего увольнения будет последний денек отпуска. Так предписывает закон (ст. 127 ТК РФ). А вот последним деньком Вашей работы является не денек увольнения (последний денек отпуска), а денек, предыдущий первому деньку отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В сей день Вас должны на сто процентов высчитать, выдать трудовую книгу и другие документы, связанные с работой.
Читать далее

Увольнение по соглашению сторон выплаты

Увольнение по соглашению сторон выплаты

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон или ликвидации

Вопрос:

Организация не предупредила за 2 месяца об сокращении. Предлагает написать заявление по соглашению сторон. Какие выплаты я могу потребовать?

Ответ Юриста:

Просил бы минимум заработную плату за четыре — 5 месяцев (столько бы Вы заработали если б вас предупредили, плюс 2 месяца оплата по ТК и 1 месяц на случай если вы не трудоустроились).
Требуйте, в таком случае выходное пособие за все 4 месяца.
Юлия, при увольнении по соглашению сторон, обе стороны (работодатель и работник) приходят к определенному компромиссу. Законом не регулируются неотклонимые выплаты при такового рода увольнении (не считая естественно заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск). Потому Вы сможете просить всякую сумму. Нормально и полностью обоснованно просить 4 заработные платы. Другими словами те средства, которые Вы могли бы получить, если б увольнение происходило по сокращению.
Читать далее

Увольнение на пенсию

Увольнение на пенсию

07.10.2014 написала рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет, с 08.10.14 нахожусь на больничном по неврологии,

Вопрос:

07.10.2014 написала рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет, с 08.10.14 нахожусь на больничном по неврологии, рекомендуют оформить инвалидность, но сколько для этого нужно болеть и как продлевать больничный?

Ответ Юриста:

07.10.2014 написала рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет, с 08.10.14 нахожусь на больничном по неврологии, советуют оформить инвалидность, но сколько для этого необходимо болеть и как продлевать больничный?

Имеет ли он право на выплаты при увольнении на пенсию, как увольный на пенсию впервые в ОАО РЖД?

Вопрос:

Работник в 2001 г был уволен по ст.19 п.В Закона РФ О милиции. Имеет ли он право на выплаты при увольнении на пенсию, как увольный на пенсию впервые в ОАО РЖД?
Читать далее

Увольнение из полиции

Увольнение из полиции

Законно ли увольнение из полиции ? Можно ли обжаловать его в суде?

Вопрос:

Работал начальником ИВС. Мною был направлен наряд из 2 человек для сопровождения арестованного в больницу на обследование по заключению фельдшера ИВС. Арестованный совершил побег от наряда из больницы, в течение 3 суток был пойман. Была заведена служебная проверка и 2 сотрудников и меня уволили по п. 11 ст.40 закона о полиции за грубое нарушение служебной дисциплины. При этом в Положение о внутренних дел под грубым нарушением служебной дисциплины.прописывается немного другое. Имеет ли смысл подавать в суд для признания данной формулировки неправомерной для восстановления в должности ?

Ответ Юриста:

Думаю, что можно. Лично в ваших действиях нет грубого нарушения служебной дисциплины.
Читать далее

Тк увольнение по собственному желанию

Тк увольнение по собственному желанию

Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали. но в ст № 80 ТК РФ

Вопрос:

Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали.но в ст № 80 ТК РФ написано,что в день увольнения производится расчет и выдача трудовой книжки.по поводу расчета работодатель мужа сказал:чт там какие-то налоги и отдадут в конце месяца либо в начале следующего.Это разве по закону?как я могу доступно объяснить работодателю,что он нарушает закон,конечно если я права.Помогите с ответом

Юристы отвечают на вопрос: — тк увольнение по собственному желанию

Хорошего времени! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд, взыскав зарплату за время принужденного прогула и изменив дату увольнения, если естественно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не прошел.
Читать далее

Сокращение численности штата

В декабре 2013г. попала под сокращение в связи реорганизацией и сокращением численности штата. В декабре 2014 г. мне

Вопрос:

Здравствуйте!В декабре 2013г. попала под сокращение в связи реорганизацией и сокращением численности штата.В декабре 2014 г. мне исполняется 53 года,стаж 32 года.Работы нет ,вдова и нет других источников дохода.В Центре занятности сказали ,что на 2015г. желающих много и меня они не рассматривают.Как мне быть?Спасибо.

Ответ Юриста:

Устраиваться на другую работу
С ходатайством о предназначении преждевременной пенсии в пенсионные органы выходит сама служба занятости. Только уговаривайте их.

Права женщины имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет при сокращении численности штата

Читать далее

Правила увольнения по сокращению штатов

Я два месяца отрабатываю до увольнения по сокращению штатов, имею ли я право на дополнительный выходной один оплачиваемый

Вопрос:

Я два месяца отрабатываю до увольнения по сокращению штатов, имею ли я право на дополнительный выходной один оплачиваемый день в неделю для поисков работы

Ответ Юриста:

Ира Владимировна,Добрый день! Не имеете… Вы вправе не позже 14 дней после увольнения обратиться в центр занятости…

Имею ли я право претендовать на единовременное пособие при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

Мне 50 лет. Педагогический стаж — 28 лет. Пенсионер по старости со снижением пенсионного возраста. Я уволена по сокращению численности штата при реорганизации предприятия (школы). В течение двух месяцев мне положена выплата среднемесячной зарплаты. Имею ли я право еще претендовать на единовременное пособие при увольнении по сокращению штата в связи с выходом на пенсию. В бухгалтерии управления образования мне в этом отказали. Правомерно ли это?
Читать далее

Пособие при увольнении

Пособие при увольнении

Выплачивается ли единовременное пособие при увольнении из МВД по выслуге лет при наличии срогого выговора

Вопрос:

Выплачивается ли единовременное пособие при увольнении из МВД по выслуге лет при наличии срогого выговора

Ответ Юриста:

Уволенным со службы в связи с невыполнением критерий договора, в связи с предназначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского либо специального звания, в связи с отчислением из образовательного учреждения проф образования (образовательного учреждения высшего и среднего проф образования) за неуспеваемость либо недисциплинированность, единовременное пособие не выплачивается.
Олег, Здравствуйте! Наличие серьезного выговора правового значения не имеет. Имеет значение основание увольнения. ЕП при увольнении НЕ выплачивается исключительно в случаях увольнения по (п. 8 ст. 3 ФЗ «О соц гарантиях сотрудникам органов ВД..»):
Читать далее

Пособие при сокращение штата работников

Пособие при сокращение штата работников

Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам по договору ГПХ

Вопрос:

Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?

Юристы отвечают на вопрос: — пособие при сокращение штата работников

Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности либо штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).
Читать далее

Недостача при инвентаризации

Огромная недостача при инвентаризации, заставляют проходить детектор лжи. хочу уволиться

Вопрос:

Моя подруга работает в магазине Л’этуаль Республики Бурятия. Недавно у них проводили инвентаризацию, по результатам которой была обнаружена недостача в размере 1,6 млн.руб. Директор магазина заставила всех продавщиц подписать акт о недостачи. После девушки написали письма, в которых они отказываются от данного акта, но их не приняли. Сейчас директор заставляет всех за свой счет пройти детектор лжи в местном ЧОПе.

Ответ Юриста:

Проверка на сенсоре ереси не предусмотрена даже в уголовном судопроизводстве, чего уж там гласить о трудовых правоотношениях. Без согласия человека — это нелегально! Пусть постарается просто уволится по собственному желанию и ничего не подписывает. Для того, чтоб обвинить конкретно ее в недосдачи, работодатель должен это подкрепить значимыми подтверждениями, которых как я понимаю у него нет
Читать далее