Срок дисциплинарного взыскания
Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания
Вопрос:
Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания
Ответ Юриста:
глядя какое дисциплинарное взыскание, Если увольнение то 1 месяц. ст.392 Трудового кодекса Рф -работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Здравствуйте. Анастасия, в согласовании со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров. Ст. 386 обозначенного закона говорит последующее: работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права.Отмечу, в случае пропуска по почтительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его вернуть и разрешить спор по существу.
Читать далее
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного
Вопрос:
Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного решения и протеста прокурора. Если да то в каких нормативно-правовых актах это отражено
Ответ Юриста:
ДА, может.
Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить
Вопрос:
Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу( в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание
Читать далее
Наложение дисциплинарного взыскания
Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая?
Вопрос:
Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля — месячный срок, в соотв. с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая? Спасибо.
Ответ Юриста:
В согласовании с положениями ст.193 Трудового кодекса РФ: «…Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников….»
Читать далее
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Как и в какой срок можно оспорить и обжаловать дисциплинарное взыскание, применное работодателем ?
Вопрос:
Как и в какой срок можно оспорить и обжаловать дисциплинарное взыскание, применное работодателем ?
Ответ Юриста:
Здравствуйте. Сможете обжаловать в месячный срок.
В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание, как мне его обжаловать?
Вопрос:
Изменив себе график работы на время каникул, я подала его директору на согласование, предупредив, что сопровождаю детей в бассейн.В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание, как мне его обжаловать? Приказ директор неиздал и график не подписал.
Ответ Юриста:
Здравствуйте.Напишите жалобу в труд инспекцию.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2014
Могу ли я защитить свои права и каким образом?
Вопрос:
здравствуйте, уважаемые адвокаты! 16.10.2014г. директор издала приказ О переносе учебного процесса, в котором было сказано, что кураторы групп должны до 1.11.2014 провести собрания и проинформировать родителей о закрытии корпуса. больше в приказе не было ни каких распоряжений. Я провела собрание с родителями 25.10.2014, зачитала приказ родителям, оформила протокол. На собрании присутствовал представитель администрации колледжа- зав. отделением. 18.12.2014г. директор издает приказ О наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что нужно было предоставить отчет о проведенном собрании(ранее никогда отчеты не требовали).
Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу
Читать далее