Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Применение дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением

Вопрос:

Здравствуйте! Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо

Ответ Юриста:

приказ должен быть целевым и основываться на обстоятельствах дела, подтверждающих законность вербования к дисциплинарной ответственности.

Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Работник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный).
Читать далее

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

При наложении взыскания нарушен ТК РФ

Вопрос:

Приказ.

Ответ Юриста:

на Определение суда об оставлении иска без движения Вы вправе подать личную жалобу в вышестоящий суд через суд, принявший обжалуемое определение
Почетаемые господа!

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв

Вопрос:

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.

Ответ Юриста:

Студент: читай ст. 193 ТК РФ

Можно ли взыскать проценты за 2 года по премиям присужденные судом

Читать далее