Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Процедура увольнения за прогул

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Вопрос:

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Вопрос:

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Юристы отвечают на вопрос: — процедура увольнения за прогул

Вот здесь описана процедура
Смотрите разделы ТК РФ про увольнение и дисциплинарное взыскание.

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли

Вопрос:

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли в суде на работе если все-таки прогул будет доказан, если при этом доказано и нарушение работодателем статьи 193 ТК РФ
Читать далее

Приказ об увольнении по сокращению

Была уволена из полиции по сокращению. Получала оклад по званию ежемесячно. Судом приказ об увольнении признан незаконным

Вопрос:

Была уволена из полиции по сокращению. Получала оклад по званию ежемесячно. Судом приказ об увольнении признан незаконным, восстановлена на службе. Бухгалтерия хочет высчитывать полученный оклад по званию. Правомерно? Ведь, в законе говориться только об удержании зарплаты в различных случаях. По аналогии законодательства, пособие по безработице, полученное до восстановления на работе, не возвращается центру занятости, так как выплата пособия является обязанностью, а не убытком.

Ответ Юриста:

Как досадно бы это не звучало. Не учитываются платежи чьи-то, а не работодателя.
Читать далее

Дисциплинарное взыскание увольнение

Дисциплинарное взыскание увольнение

Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения,если прошло больше 6 месяцев?

Вопрос:

Добрый день! сотрудник отсутствует с сентября 2013 года по н.в., связаться с ним нет возмлжности.в марте направляла заказное письмо с уведомлением — оно вернулось обратно. можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения, если прошло больше 6 месяцев?

Ответ Юриста:

Если извещение составлено верно, также соблюдены другие процедуры увольнения по инициативе работодателя, то трудовой контракт можно расторгнуть
Нет, не надо этого делать (ст. 193 ТК РФ). Выясняйте предпосылки отсутствия (и верно заполняйте табель)

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ,которое

Читать далее