Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Как снять предупреждение о неполном служебном соответствии

Вопрос:

Здравствуйте. В марте 2011 года командующим армии я был предупрежден о неполном служебном соответствии. Прошел год, но мой командир части упустил этот вопрос и ходатайство о его снятии не отправил. В мае он отправил ходатайство (есть копия исходящего), но оно уже больше месяца остается без ответа. Меня по прежнему лишают премий. Правомерно ли это? И каким образом можно снять это взыскание?

Юристы отвечают на вопрос: — ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Здравствуйте. У Вас должен быть Утомившись и дисциплине и Положение о дисциплинарных взысканиях или Правила внутреннего распорядка. Обычно, у военнослужащих, вопросы о неполном служебном согласовании должны рассматриваться на аттестационной комиссии и изготовлен вывод о согласовании занимаемой должности. Единолично командиру таковой вопрос решать нельзя. Лишение премий тоже должно регулироваться уставом о дисциплине или ФЗ "о военной службе", лишают премии только за квартал, в каком было нарушение. Попросите в кадрах положение о порядке выплаты премий и попросите объяснить предпосылки.
Читать далее

Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарное взыскания

Вопрос:

Как правильно трактовать статью 194 ТК РФ. Если выговор вынесен 15 июля 2012 года, когда он должен быть снят. 31 декабря 2012 года или 15 июля 2013 года

Ответ Юриста:

Если в течение года со денька внедрения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Естественно, тут год начинает течь с 15.07.2012 и завершается 14 июля 2013 года.

. Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

Вопрос:

. Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ Юриста:

Бумаги нужно глядеть но ей ловить нечего. Почему приказ не отменила
Читать далее

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Вопросы: Останавливается ли срок обжалования взыскания в суд со дня направления работником заявления в кадровую службу?

Вопрос:

Работник обратился с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания к работодателю (написал заявление на снятие дисц. взыскания на имя директора и отправил в кадровую службу). Про трудовую комисию в организации ничего не известно. До истечения 3-х месячного срока со дня ознакомления с приказом о взыскании осталось 9 дней. Вопросы: Останавливается ли срок обжалования взыскания в суд со дня направления работником заявления в кадровую службу? Если нет, то должен ли работник ждать решения от работодателя, прежде чем нести заявление в суд, ведь срок ответа 10 дней и если работодатель ответит на 10-й день, срок обжалования в суд истечет.
Читать далее

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Подскажите, применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой

Вопрос:

Подскажите, применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой тайны, хотя с приказом об организации работы по защите информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлена только 26.11.2014 (факт разглашения 24.11.2014). Должностная инструкция подписана только 12.12.2014. В Трудовом договоре есть данный пункт, но что конкретно относится к данной информации не указано. Приказ о лишении премии от 24.12.2014. Ознакомление я ставить не хочу.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Обратитесь в ГИТ
В этом случае вы имеете право обратиться в суд с иском и оспорить приказ о лишении премии. Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина не платится.
Читать далее