Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Советы юриста по трудовому праву

Вопрос:

Здравствуйте! Очень нужен Ваш квалифицированный совет. У мужа на работе проходит реорганизация, его отдел ликвидируется. работу ему предложили несоответствующую его образованию, заработная плата намного ниже и сама должность на несколько рангов ниже. Он отказался, нашел другую работу в сторонней отранизации. Но на работе его заставляют уволиться по собственному желанию (видимо чтобы не платить соответствующие закону выплаты) Но ведь он не сам захотел увольняться и менять работу? Как правильнго написать заявление и на какой формулировке он вправе настаивать?

Ответ Юриста:

Если он желает уволиться в связи с сокращением штата либо численности, то при отсутствии хорошей воли работодателя на преждевременное увольнение никакие заявления не посодействуют. До истечение срока в Извещении, приобретенном Вашим супругом, добиваться (конкретно добиваться, а не просить!) уволить себя он может только «по инициативе работника».
Читать далее

Юрист по трудовому праву москва

Юрист по трудовому праву москва

Какие документы социального плана сделают мое увольнение “по статье” более затруднительным?

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в одной из крупных онкологических больниц города Москвы, являюсь заведующим одной из лабораторий. От результатов исследований нашей лаборатории зависит лечение онкологических больных. Так как наша лаборатория является единственной бесплатной для жителей г. Москвы по данному виду исследований, к нам стекается очень большое количество больных. Пропускная способность лаборатории превышена во много раз, нормативные нагрузки на врачей и лаборантов превышены в 15-20 раз, не хватает кадров, оборудования, помещений и реактивов.
Читать далее

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву

Трудовое право

Вопрос:

В 142 ст. ТК РФ написано, что если работник известит о невыходе на работу в связи с задолженностью по зарплате более 15 дней и не будет выходить до полной выплаты зарплаты, то зарплата за ним сохраняется.

Юристы отвечают на вопрос: — юридическая консультация по трудовому праву

Здравствуйте! поставлю точку в в Вашем вопросе. Оплата сохраняется, см. ниже:
В согласовании со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты зарплаты либо выплата ее в неполном размере, запрещен.

9111.ru юридическая консультация

Вопрос:

Здравствуйте. помогите разобраться. я работаю в школе учителем. во время отпуска устроился воспитателем в трудовой лагерь при другой школе. по просьбе директора этой школы полез красить стену, упал, сломал обе ноги. где оформлять больничный лист? получается, что у меня производственная травма, а мне говорят, что на временной работе я не имею право получить больничный и травму оформлять не положено. помогите разобраться.
Читать далее

Что является производственной травмой

Что является производственной травмой

Является ли производственной травмой то, что я 20 декабря возвращаясь с обеденного перерыва подскользнулась и ударилась

Вопрос:

Является ли производственной травмой то, что я 20 декабря возвращаясь с обеденного перерыва подскользнулась и ударилась голенью о бетонный блок , находящийся на автостоянке, не далеко от работы. Территория где находиться бетонный блок не является территорией работодателя. Сразу по возвращению на рабочее место сообщила непосредственному начальнику об ушибе. К врачу обратилась только через полтора месяца, так как коллега по работе была на больничном. На больничном я находилась полтора месяца.

Ответ Юриста:

Является ли производственной травмой то, что я 20 декабря ворачиваясь с обеденного перерыва?
Читать далее

Что считается производственной травмой

Что считается производственной травмой

Что считается производственной травмой и какой срок б/л при этом?

Вопрос:

По дороге на работу 3.11.2010, в официальный обеденный перерыв, была сбита автомобилем на пешеходном переходе. Считается ли это производственной травмой? В настоящее время нахожусь на б/л, трижды находилась на стационарном лечении, планируется операция. Врач в ведомственной п/к направляет меня на МСЭК для определения группы инвалидности и дальнейшего увольнения на пенсию. Правомерно ли это?

Юристы отвечают на вопрос: — что считается производственной травмой

Расследованию и учету подлежат злосчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими неотклонимому соц страхованию от злосчастных случаев на производстве и проф болезней), при выполнении ими трудовых обязательств либо выполнении какой-нибудь работы по поручению работодателя (его представителя), также при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.При всем этом в согласовании со ст. 15 ТК РФ понятие "выполнение работником трудовых обязательств" содержит в себе не только лишь деяния работника, конкретно связанные с выполнением им трудовой функции, определенной трудовым контрактом, да и воплощение других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. В вашем случае — это производственная травма, т.к. она произошла в рабочее (пусть даже обеденное) время.
Читать далее

Функции представительства

Функции представительства

Если не имеет права, то каковы последствия, какие нормативные документы при этом будут нарушены?

Вопрос:

Предприятие имеет штатного юрисконсульта. Может ли оно обратиться за правовой помощью к стороннему юристу (представительство в суде), если указанная функция прописана в должностной инструкции штатного юрисконсульта. Если не имеет права, то каковы последствия, какие нормативные документы при этом будут нарушены?

Ответ Юриста:

Уважаемая Анна, г.Москва!
А почему нет? В законе нет такового запрета.
Здравствуйте Анна, к примеру, согласно пт 2 статьи 48 ГПК РФ Дела организаций ведут в суде их органы,действующие в границах возможностей,представленных им федеральным законом,другими правовыми актами либо учредительными документами или представители.
Читать далее

Что делать если не платят зарплату

Что делать если не платят зарплату

Что делать если у человека много кредитов а платить не чем коллекторы угрожают на работе зарплату задерживают

Вопрос:

Что делать если у человека много кредитов а платить не чем коллекторы угрожают на работе зарплату задерживают

Юристы отвечают на вопрос: — что делать если не платят зарплату

Ожидайте воззвания банков в суд, в суде можете просить о применении ст. 333 ГК и понижении штрафной неустойки, также об отсрочке и рассрочке выполнения решения.
кредитор может обратиться в суд, тогда в отношении должника будет заведено исполнительное создание
Глядя чем Вам грозят. Кредит необходимо в любом случае платить, если не желаете чтоб неустойка начислялась.
Здравствуйте!

Что делать если не платят зарплату?

Читать далее

Центр социально трудовых прав

Центр социально трудовых прав

Что необходимо сейчас сделать работникам, чтобы восстановить свои права?

Вопрос:

Здравствуйте! Пишу по просьбе знакомых. Много лет они работали в социальном реабилитационном центре для несовершеннолетних, который находился в трех-четырех километрах от небольшой станции Будагово, находящейся в километрах тридцати от районного центра Тулуна. Жили они там еще до образования данного центра. Работников в общей сложности было около 50 человек.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, ваш вопрос не обычной, и просит исследования бессчетных документов, но невзирая на это предлагаю последующее;
Здравствуйте, в вашем случае нужно написать жалобу в прокуратуру и указать нарушения со стороны работодателя, также сразу сможете обратиться в суд, чтоб не пропустить трехмесячный срок для разрешения трудовых споров. Для составления жалобы обратитесь к грамотному юристу.
Читать далее

Цели трудового права

Цели трудового права

Имею ли я право получить заверенную ксерокопию моей трудовой книжки, не распространяясь о её цели назначения начальнику

Вопрос:

Здравствуйте. Я официально работаю у ИП, трудового договора у нас нет. Мне понадобилась заверенная ксерокопия моей трудовой книжки, но директор отказался мне её предоставить, так как я не говорю о назанчении данного документа. Имеет ли он на это право? Заранее спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — цели трудового права

Алена! Он должен ее предоставить. Копия трудовой книги может быть выдана работнику по его заявлению. Работодатель должен выдать копию в течение 3-х рабочих дней со денька подачи заявления (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книг).

Форумы по трудовому праву

Форумы по трудовому праву

С 6 октября 2009г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней

Вопрос:

с 6 октября 2009г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней осложненные роды),после чего находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. С 1 декабря 2014г вышла на работу и в конце месяца предупредила директора об увольнении. Работодатель идет на встречу и уволит как мне будет удобно. Подскажите, пожалуйста:

Ответ Юриста:

1. Все на Ваше усмотрение, но таковой предпосылки в ТК РФ нет, Вы просто увольняетесь по собственному желанию.
Мария, Здравствуйте !
Этот период в общий стаж заходит.
Вы некорректно осознаете ситуацию Период наличия на больничном листе засчитывается в ваш общий трудовой стаж но этот период не берется в расчет для начисления каждогоднего оплачиваемого отпуска потому что вы в это время практически не работали потому нет такового у вас права Отпуск начисляется только за периоды когда вы работали
Читать далее