Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Формы трудового права

Формы трудового права

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель

Вопрос:

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу?Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Юристы отвечают на вопрос: — формы трудового права

но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу?
Читать далее

Форма уведомления о сокращении штата

Форма уведомления о сокращении штата

Какие выплаты должна я получить при увольнении из МВД по сокращению штатов п.е ч.1 ст. 58?

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Я работала в ГУ МВД России по Самарской области. С 25 апреля 2011 по 19 июня 2011 я находилась в очередном отпуске. 20 мая 2011 мне позвонил куратор по-телефону, сообщил о том, что мне надо приехать за уведомлением о моем сокращении из МВД. Я приехала и расписалась в уведомлении о моем сокращении из МВД по п.е ч.1 ст.58. Теперь я понимаю, что сделала ошибку (т.к. находилась в это время в отпуске). Копию уведомления мне не дали. Я даже не помню точную дату, когда я приезжала (примерно в 20-х числах мая 2011).

Ответ Юриста:

Вы работали, как вы указываете, либо служили в МВД?
Читать далее

Форма приказа об увольнении

Форма приказа об увольнении

Заявление об увольнение пишется в произвольной форме или есть установленная приказом или постановлением специальная форма

Вопрос:

Заявление об увольнение пишется в произвольной форме или есть установленная приказом или постановлением специальная форма заявление?

Юристы отвечают на вопрос: — форма приказа об увольнении

В согласовании со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Положена ли компенсация при ликвидации предприятия, сотруднику, рабоющему по договору возмездного оказания услуг

Вопрос:

Я работала в бюджетной организации по контракту год, затем директор заключила со мной договор возмездного оказания услуг. Он заканчивается 30 июня. 25 июня издали приказ о ликвидации учреждения, положены ли мне какие-то выплаты?

Ответ Юриста:

Добрый день, Лариса!
Нет вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем у вас в наличии гражданско-правовой контракт

Законно ли увольнение при ликвидации?

Вопрос:

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя еще 20 дней я нахожусь в отпуске,законно ли это и как правильно ООО должно производиться увольнение сотрудников в ликвидируемой организации?
Читать далее

Условия увольнения по сокращению штатов

Условия увольнения по сокращению штатов

Соглашение сторон и сокращении штата

Вопрос:

Ситуация такова — у меня на руках 2 документа. Один — на увольнение по соглашению сторон от 18 числа. Не подписан, поскольку я попыталась договориться о других компенсациях, работодатель на диалог не пошел. А в ответ прислал уведомление от 21 числа о сокращении (с с ссылкой на приказ о сокращении штатной единицы от 18 числа, приказ оформлен задним числом, так как 19 числа я направила запрос о пересмотре условий увольнения по соглашению сторон). Как быть? Рекомендации? Хотелось бы уйти по соглашению сторон.

Ответ Юриста:

Потому что документ по соглашению сторон не подписан, то к огорчению вы будете уволены по сокращению штатов
по соглашению сторон можно уволиться и после извещения по сокрашению.Если вам предлагали условия более прибыльные чем при сокращении,попробуйте условится об увольнении на предложенных вам критериях.
Читать далее

Увольнения в москве

Увольнения в москве

Заявление на увольнение, если офис и руководство в Москве

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

пишите заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении сможете указать, что прошу Выслать Т.Книгу по почте., отправьте заказным письмом. Работодатель имеет право Вас задержать на 2-ве недели, но не больше, для того, что бы отыскать на Ваше место др. работника!.
Трудовой кодекс РФ в качестве работодателей именует юридических лиц, потому их филиалы и консульства не могут быть работодателями. Я сообразила, что в Бишкеке – филиал. Но, положением о филиале, консульстве доверенностью может быть предоставлено право руководителю филиала, консульства производить прием на работу и увольнять работников. Если же управляющий филиала, консульства не уполномочен производить прием на работу и увольнение работников, трудовые дела с работником филиала, консульства появляются на основании трудового контракта, заключенного самим юридическим лицом. Если есть возможность, выясните, есть ли такие возможности у управляющего филиала, поглядите доверенность.
Читать далее

Увольнение при ликвидации предприятия

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и

Вопрос:

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и лишь в том случае, если не трудоуcроен?

Ответ Юриста:

Выходное выплачивается сходу после увольнения.
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее

Увольнения 2014

Увольнения 2014

В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют

Вопрос:

Добрый день. В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют выйти на работу 17.05 и 18.05 т.е. в субботу и в воскресенье. Я работаю в магазине одежды,который работает и в выходные дни. Могу ли я отказаться от выхода на работу и уволиться 19.05?

Ответ Юриста:

нет . не сможете
нет не сможете, так как данные деньки являются вам рабочими.

Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские

Вопрос:

Здравствуйте. Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские праздники не входят в дни отработки. Законно ли это по ТК РФ?
Читать далее

Увольнение что делать

Увольнение что делать

Не выплачен расчет при увольнении. что делать

Вопрос:

Уволилась по собственному желанию отработав положенные 2 недели. в результате расчет + компенсация за отпуск не были выплачены. что делать? фирма базируется в Москве (т.е. бухгалтерия находится там), в моем городе лишь представительство. Инспекции по труду в нашем городе нет. сегодня по почте получила справку 2ндфл в ней положенная мне сумма написана, но по факту на карте ее нет.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение что делать

Обратиться с иском в районный суд по месту нахождения организации (Москва)
Муниципальная инспекция труда есть в Самаре.
Пишите заявление на имя управляющего в 2-ух экземплярах, с требованием произвести положенные при увольнении выплаты и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Читать далее

Увольнение трудовой кодекс

Увольнение трудовой кодекс

Как я могу оспорить в суде увольнение по статье 81 п. 7 трудового кодекса рф

Вопрос:

Я работала в салоне продаж. работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. в середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала. при увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. что за объяснительная я не знаю. объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю. Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Ответ Юриста:

Есть возможность оспорить, потому что Ваши виноватые деяния ничем не подверждены. Готов помочь-обращайтесь.
Читать далее