Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по соглашению сторон 2014

Увольнение по соглашению сторон 2014

Подписал увольнение по соглашению сторон 10 июля 2014 г , получаю расчетный листок по которому мне выплачивают: зарплату

Вопрос:

Подписал увольнение по соглашению сторон 10 июля 2014 г , получаю расчетный листок по которому мне выплачивают: зарплату июля, вознаграждение при увольнении и компенсациюотпуска, на данный период не выплачивалась еще зарплата мая и июня . Я задал вопрос о выплате за эти месяца ,ответили ,что выплатят вместе со всеми по общей ведомости.Вчера были выплаты за эти месяца ,но мне не дали , Сказали ,что и так хватит. А ведь в соглашении написано ,что мне положены выплаты зарплаты за отработанное время.

Ответ Юриста:

обратитесь в трудовую инспекцию, или в прокуратуру, или в суд с иском о взыскании зарплаты.
Читать далее

Увольнение по собственному желанию заявление

Увольнение по собственному желанию заявление

Написала заявление на отпуск 2 июня, а 3 июня написала заявление об увольнении по собственному желанию, нужно ли по

Вопрос:

Написала заявление на отпуск 2 июня, а 3 июня написала заявление об увольнении по собственному желанию, нужно ли по окончанию отпуска отрабатывать две недели?

Ответ Юриста:

Нет не надо.
Если срок отпуска составляет 2 недели, или более, то нет.
Если Вас уже выслали в отпуск, то всегда, когда Вы находитесь в отпуске идет срок подготовительного предупреждения работодателя о дальнейшем увольнении (ст. 80 ТК РФ). Потому если отпуск у Вас превосходит обозначенный срок для извещения об увольнении, нигде отрабатывать не нужно

Подала заявление на увольнение по собственному желанию имею ли я право забрать заявление назад а в замен написать заявление

Читать далее

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель, уважительной причины нет, просто не

Вопрос:

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель, уважительной причины нет, просто не могу уже работать при таком режиме.И на какую статью ссылаться.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по собственному желанию без отработки

Хороший вечер! К огорчению, вариантов нет, вам придется отрабатывать 2 недели. (ст.80 ТК РФ).
Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Уволиться ранее можно по соглашению сторон, но согласие работодателя на увольнение по этому основанию непременно
Хороший вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Читать далее

Увольнение за прогул пошаговая процедура

Увольнение за прогул пошаговая процедура

Может ли организация не выполнить предписание Трудовой инспекции?

Вопрос:

Уважаемые юристы, здравствуйте!

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогул пошаговая процедура

Ольга, Добрый день! Если организация не выполнит предписания трудовой инспекции,то на генерального директора будет наложен штраф и не малый.
Ольга, нет сил читать Ваши повествования. Всё таки, не запамятовывайте, что тут юристы консультируют безвозмездно. Такие подробности необходимы для конкретной работы адвокату по делу.
Да, трудовая инспекция работает по-разному. Время от времени они просто бессильны вынудить работодателя выполнить требование предписания. Это находится в зависимости от твердолобости директора. В моей практике был одни распальцованный, который кричал на меня до посинения и приговаривал, что он быстрее повесится, чем восстановит в должности моего доверителя. Через полгода суд вернул доверителя на работе, взыскав за этот период времени оплату принужденного прогула и компенсацию морального вреда. Директор за это получил не одно постановление об административном правонарушении, которые, в итоге, вылились в создание по уголовному делу в отношении этого директора.
Читать далее

Увольнение директора по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию

Какие выплаты положены Генеральному директору ОАО, при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Вопрос:

Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. Хотелось бы ничего не упустить и ничего не переплатить при увольнении.

Ответ Юриста:

1. При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат трудовое законодательство не предугадывает. Потому если в трудовом договоре с ГД таких указаний нет, то ему ничего выплачивать не нужно.
Здравствуйте,Андрей.Как он увольняется и на каком основании он озвучивает галлактические суммы?
Андрей!

Директор хочет . чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию

Вопрос:

Я работаю глав. бухгалтером в фирме не первый год, но в настоящее время директор настаивает чтобы я написала заявлениепо собственному желанию, а я не пишу потому что идти мне некуда , и еще не нашла работу. Притом на иждивении имею несовершеннолетнего ребенка. Если я не напишу сама это заявление , что он сможет сделать ? Как поступить в данной ситуации?
Читать далее

Увольнение беременной

Увольнение беременной

Увольнение беременной

Вопрос:

Возможно ли увольнение беременной по какой-либо из статей ТК?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение беременной

Здравствуйте! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
Только за нарушение трудовой дисциплины .
Здравствуйте Ульяна! По ТК РФ увольнение беременной запрещено кроме неких случаев. Это ликвидация деятельности предприятия или прекращение деятельности ИП (личного бизнесмена). В других случаях увольнение не правомерно. Если будет нужно помощь и возникнут другие вопросы обращайтесь
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
Читать далее

Уведомление об увольнении

Может ли директор аннулировать мое уведомление об увольнении и как тогда уволиться, учитывая, что я не хочу работать в этой компании

Вопрос:

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: захотели меня уволить…

Ответ Юриста:

Ваше заявление вы сможете продублировать и поставить на нем подпись лица принявшего от вас заявление на увольнение, аннулировать заявление об увольнении директор без вашего согласия не вправе
Просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию
Пишите заявление об увольнение по собственному желанию. Регистрируйте данное заявлении в канцелярии Вашего предприятия (на втором экземпляре должна быть отметка о том, что Ваше заявление поступило). Отрабатывайте 14 дней и Вы уволены.
Читать далее

Трудовые права и свободы

Трудовые права и свободы

Например Трудовой Кодекс ст 4,5,134 если не ошибаюсь о дискриминации, об обеспечении реальной з/п?

Вопрос:

Как отстоять свои права если руководитель-председатель ТСЖ получает з/пл. меньше, чем его подчиненные. Люди просто не знают, чем занимается председатель и меру его ответственности и нагрузку. Если учесть что до моего избрания председатель и бухгалтер осуждены с отбыванием в местах лишения свободы.Есть какие-то нормативные документы или положения по ним.Например Трудовой Кодекс ст 4,5,134 если не ошибаюсь о дискриминации, об обеспечении реальной з/п?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! управляющий вправе получать наименьшую зарплату.
Зарплата работника устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Читать далее

Трудовые права беременных

Трудовые права беременных

На каких правах можно требовать сокращение физнагрузки и трудового времени беременной?
жена в положении 6 недель, может

Вопрос:

На каких правах можно требовать сокращение физнагрузки и трудового времени беременной?

Ответ Юриста:

Да, полностью может востребовать на основании справки о беременности. работодатель должен пойти на уступки в силу ТК РФ

Очень нужна консультация по трудовому праву беременных. Я работаю в лаборатории, делаю анализы с радиоактивной меткой.

Вопрос:

Добрый день! Очень нужна консультация по трудовому праву беременных. Я работаю в лаборатории, делаю анализы с радиоактивной меткой. В связи с наступившей беременностью должна быть отстранена от этой работы. Моя зарплата состоит из оклада и надбавки за оказание высокотехнологичной медицинской помощи, составляющей большую часть моего заработка, которая собственно выплачивается за эти анализы. Может ли мой руководитель лишить меня этой надбавки, сократив таким образом мою зарплату больше, чем на 50%.
Читать далее

Трудовой кодекс 2014 увольнение

Трудовой кодекс 2014 увольнение

Здравствуйте!
я поступила в федеральную организацию на гос. службу 1 сентября 2014 года на время декрета постоянной

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

по ТК РФ Вас имеют право уволить после родов.
В вашем случае вам должны предлагать имеющиеся вакансии и вам не надо писать заявление об увольнении.

Собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику

Вопрос:

Добрый день, заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Читать далее