Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по соглашению сторон выплаты

Увольнение по соглашению сторон выплаты

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон или ликвидации

Вопрос:

Организация не предупредила за 2 месяца об сокращении. Предлагает написать заявление по соглашению сторон. Какие выплаты я могу потребовать?

Ответ Юриста:

Просил бы минимум заработную плату за четыре — 5 месяцев (столько бы Вы заработали если б вас предупредили, плюс 2 месяца оплата по ТК и 1 месяц на случай если вы не трудоустроились).
Требуйте, в таком случае выходное пособие за все 4 месяца.
Юлия, при увольнении по соглашению сторон, обе стороны (работодатель и работник) приходят к определенному компромиссу. Законом не регулируются неотклонимые выплаты при такового рода увольнении (не считая естественно заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск). Потому Вы сможете просить всякую сумму. Нормально и полностью обоснованно просить 4 заработные платы. Другими словами те средства, которые Вы могли бы получить, если б увольнение происходило по сокращению.
Читать далее

Уведомление о сокращении штата образец

Скажите как правильно поступить в этой ситуации?

Вопрос:

Доброе утро. В нашей организации проходит сокращение штата,уведомление о сокращении на подпись не давали, офис закрывают 28.02.2015г и до сих пор оффициально никого не уведомили, каждого сотрудника руководство вызывает на разговор отдельно. В процессе разговора руководитель по давлением просит написать заявление по собственному желанию. Подкрепляя весь разговор угрозами о том,что если не уволисься по собственному желанию больше никогда ни куда не сможешь устроиться, потому что по службе безопасности не пройдешь, угражают тем,что испортят историю в базе данных человека и дадут плохую рекомендацию следующему работодателю (работаю в банковской сфере).
Читать далее

Кто не подлежит сокращению штатов

Имеют ли право меня сократить?

Вопрос:

Кто подлежит сокращению в контрольно-счетных органах в первую очередь и кто не подлежит? Мне 59 лет, инвалид 2 группы пожизненно,стаж на государственной службе 23 года, работаю инспектором. Имеют ли право меня сократить? В случаи положительного ответа — ссылка на какие нормативные документы?

Ответ Юриста:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников

Кто подлежит сокращению в первую очередь?

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по таком у вопросу: Я работаю в УФСИН, намечается сокращение. Кто подлежит сокращению в первую очередь? Могут ли меня сократить так как я принята в своем отделе самая последняя и у меня всего стаж год? Или могут сократить сотрудника, который находится на пенсии по выслуги и имеет взыскание, в связи с тем, что он не справляется со своими обязанностями?
Читать далее

Банкротство организации

Банкротство организации

В связи с невыплатой зарплаты назревает банкротство организации, в которой я работаю (юр. форма — ЗАО). В собственности

Вопрос:

Добрый день! В связи с невыплатой зарплаты назревает банкротство организации, в которой я работаю (юр.форма — ЗАО). В собственности у организации мало что есть и этого не хватит на выплату всем сотрудникам ЗП за неоплаченные месяца. Возник такой вопрос, несут ли учредители личную обязанность погасить долг по зарплате (у одного из них есть другая фирма в собственности) или же долг будет гаситься только с продажи активов обанкротившейся фирмы?

Ответ Юриста:

Как досадно бы это не звучало, учредители не несут никакой ответственности…
Ни учредители, ни акционеры не несут ответственности за ЗАО перед сотрудниками — только из цены активов общества.
Читать далее