Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение в связи с ликвидацией

Увольнение,в связи с ликвидацией пркдприятия.

Вопрос:

Работодатель заставила написать заявление об увольнении с 31 октября 2011 года в конце рабочего дня 27.10. 2011 года. За два месяца никто меня об этом не предупреждал. Я написала заявление на увольнение, в связи с ликвидацией предприятия . Затем снова была вызвана в кабинет руководителя, где она потребовала поставить дату на две недели раньше и переписать по собственному желанию. Я отказалась, посыпались угрозы, на следующий день я взяла больничный с гипертоническим кризом. 2 ноября мне к врачу.

Ответ Юриста:

Любопытно, а какие опасности на данный момент могут вынудить взрослого уверенного внутри себя человека написать заявление, которое противоречит его желанию?
Читать далее

Увольнение беременной

Увольнение беременной

Увольнение беременной

Вопрос:

Возможно ли увольнение беременной по какой-либо из статей ТК?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение беременной

Здравствуйте! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
Только за нарушение трудовой дисциплины .
Здравствуйте Ульяна! По ТК РФ увольнение беременной запрещено кроме неких случаев. Это ликвидация деятельности предприятия или прекращение деятельности ИП (личного бизнесмена). В других случаях увольнение не правомерно. Если будет нужно помощь и возникнут другие вопросы обращайтесь
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
Читать далее

Уведомление работника об увольнении

Уведомление работника об увольнении

Договор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую

Вопрос:

Договор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую книжку, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск получил. Считает увольнение незаконным, считал договор бессрочным, поскольку в приказе о приеме на работу ничего о сроке не говорится.

Юристы отвечают на вопрос: — уведомление работника об увольнении

Необходимо рассматривать ситуацию по совокупы причин.Думаю,что исходя из этой совокупы увольнение было легитимным Первичным тут является трудовой контракт в каком указан срок и который был подписан работником На базе трудового контракта был составлен приказ,потому предполагается что работник был принят на определенный срок
Читать далее

Порядок процедуры банкротства

Внеочередное погашение требований

Вопрос:

Здравствуйте! 02.03.2012 решением суда удовлетворено требование о взыскании долго с должника ООО выдан исполнительный лист, арестовано имущество. 28.03.2012 ООО признано не состоятельным и в отношении него открыта процедура банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Можно ли рассчитывать на внеочередное погашение требований? И какие действия необходимо для этого предпринять?

Ответ Юриста:

Вы не указываете за что конкретно взысканы деньги с ООО ( от этого зависит в какой очередности будет удовлетворяться Ваше требование). Но в любом случае Вам нужно подать в суд, в каком рассматривается дело о банкротстве, заявление о включении в реестр кредиторов. Ваше требование будет безусловно включено (потому что есть решение суда) и удовлетворяться в согласовании с очередью
Читать далее

Пожелания при увольнении

Пожелания при увольнении

Могу ли я как то заключить договор по соглашению сторон, чтобы получить денежную компенсацию?

Вопрос:

Добрый день! Меня зовут Александр. Я работаю в банке в должности — менеджер зала. В связи с экономической ситуацией, банк переходит в режим экономии и происходит реструктуризация. Со слов моего руководства, моя должность замораживается. Уже в январе 2015 мой работодатель высказал пожелание о поиске мне нового места работы, я согласился, т.к в этой должности достиг потолка, а других альтернатив или подразделений, в которые мог бы перейти, нет. Но написать заявление просят по собственному желанию.

Ответ Юриста:

увольнение по соглашению сторон может быть при взаимном согласии 2 сторон, если работодатель согласен — тогда пишите
Читать далее

Как уволить по сокращению штата

Пожалуйста, подскажите, какие действия я могу предпринять, чтобы меня уволили по сокращению штата?
Я вышел на работу из

Вопрос:

Пожалуйста, подскажите, какие действия я могу предпринять, чтобы меня уволили по сокращению штата?

Ответ Юриста:

Это нелегально. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.
Вы не сможете сделать никаких действий ,так как решение по сокращению воспринимает работодатель В вашей ситуации вы сможете только не писать заявление по собственному
увольнение будет нелегальным , требуйте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес + компенсацию за неиспользованный отпуск

Скажите пожалуйста как меня могут уволить по сокращению штата?

Читать далее

Дисциплинарное взыскание за прогул

Как применить дисциплинарное взыскание за прогул.

Вопрос:

Здравствуйте! подскажите пожалуйстакак поступить в следующей ситуации? Работнику был предоставлен отпуск. За два дня до даты выхода в отпуск работник отсутствовал на рабочем месте полторы суток без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. В связи с этим работодатель отменил приказ об отпуске и издал приказ об увольнении за прогул ст 81 ТК РФ. Но работодатель допустил ошибку не направив работнику письмо с уведомлением об увольнении (связаться с работником иным способом не было возможности, поскольку работник «пропал» на это время).

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание за прогул

Дмитрий! Вы нарушили закон, 2-ой раз наступать на одни и те же грабли не рекомендую. Больно будет.
Читать далее