Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору

Возможно ли увольнение по сокращению работника, работающего по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Возможно ли увольнение по сокращению работника, работающего по срочному трудовому договору?

Ответ Юриста:

Может быть, в том же порядке как и по пожизненному.
Кончно может быть, исключений в ТК нет, и даже сроки извещения сокращенные установлены.

Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Здравствуйте! Проработал в образовательном учреждении много лет, получил звание ветерана труда. Моя должность — заместитель директора по АХЧ. Год назад меня и других сотрудников АУП заставили подписать срочный трудовой договор сроком на 1 год. Прислали извещение и хотят уволить с 01.09.13. Правомерно ли это? Т.к. заявление на прием я изначально писал без сроков, до этого был бессрочный труд. договор и в труд. книжке про сроки ничего нет. Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд???
Читать далее

Увольнение по срочному договору

Увольнение по срочному договору

Если приказ об увольнении по срочному договору издан и сотрудник ознакомлен не менее чем за 3 дня, нужно ли уведомление

Вопрос:

Если приказ об увольнении по срочному договору издан и сотрудник ознакомлен не менее чем за 3 дня, нужно ли уведомление о прекращении срочного трудового договора? Спасибо!

Ответ Юриста:

Нет не надо
Трудовой кодекс предугадывает непременное извещение работника о прекращении срочного трудового контракта….

Увольнение по срочному трудовому договору

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста. Я работаю за декретчицу, в октябре сама ухожу в декрет. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора и выхода на работу декретчицы в то время, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать далее

Увольнение беременной по сокращению штатов

Увольнение беременной по сокращению штатов

Находилась на больничном по беременности и родам началось сокращение штата сказали написать на увольнение что бы якобы

Вопрос:

Находилась на больничном по беременности и родам началось сокращение штата сказали написать на увольнение что бы якобы перевести в другую организацию я работаю в ржд я отказалась большая часть сотрудников перешли в тмх сервис а 80 чел в этом числе и я остались в ржд сейчас я в отпуске до ПОЛУТРО ЛЕТ И МЕНЯ ХОТЯТ СОКРАТИТЬ ДО ТРЕХ НЕ ДАЮТ ОТСИДЕТЬ Я В ДАННЫЙ МОМЕНТ ЗА ШТАТОМ КАК БЫТЬ И ПРАВОМЕРНО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение беременной по сокращению штатов

Пока ребенку не исполнится 1,5 года вас не имеют права уменьшить А после могут уменьшить если сокращение будет проходить с соблюдением требований ст.ст.178-180 ТК РФ то оно будет правомерным
Читать далее

Трудовой кодекс права беременной женщины

Трудовой кодекс права беременной женщины

Неужели можно уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигаем 1,5 возраста?

Вопрос:

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться!!! Нахожусь в отпуске по беременности и родам на 140 дней. Трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. Рожать буду в середине декабря, соответственно уйду в декретный отпуск в начале 2014 года. В службе персонала нашего предприятия мне сообщили, что с окончанием моего трудового договора, наши трудовые отношения с компанией прекращаются, соответственно и выплаты декретного пособия прекращаются и я собственно перейду в статус безработной, а не в декретном отпуске.
Читать далее

Перерегистрация предприятия

Перерегистрация предприятия

В данное время в Крыму проходит перерегистрация бюджетных учреждений (предприятие ликвидируется как украинское и обратно

Вопрос:

Здравствуйте! В данное время в Крыму проходит перерегистрация бюджетных учреждений (предприятие ликвидируется как украинское и обратно создаётся как российское), работников увольняют по ликвидации (с вручением уведомлений за 2 месяца до) и принимают на то же самое предприятие, но уже в соответствии с российским законодательством. Однако обратно трудоустраивают не всех, а наиболее угодных. Имеют ли право вот так по ликвидации уволить одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если предприятие по сути только меняет название и продолжает работать?

Ответ Юриста:
Читать далее

Ликвидировать фирму

Ликвидировать фирму

Возможно лучше всего ликвидировать фирму, какие могут быть последствия?

Вопрос:

Я учредитель ООО, мой гражданский муж директор и бухгалтер (кроме него в штате никого не было и зарплату Он не получал), вступил в должность сразу после открытия (доверяла ему всё и полностью), Он давал Сам себе (как директору фирмы, фирме) деньги в долг (на оплату офиса). Фирма тогда и теперь, пока ничем не занимается (банковский счёт почти нулевой и в собственности у неё только компьютер). Муж сейчас пропал и нет возможности с ним связаться. ВОПРОС: Если Я вступлю в должность директора, то перейдут ли ко мне все его долги, и пока Я не директор, то может ли Муж совершить действия которые затянут фирму в долг ещё больше?
Читать далее

Ликвидация предприятия и беременность

Беременность при ликвидации предприятия

Вопрос:

Здравствуйте! Наш цех от предприятия,ликвидируют и передают городу, т.е. МУП. Никаких документов о передаче мы так и не видели. приходило только решение гор.совета. с 1 марта нас хотят уже передать городу,но с сотрудниками ничего не решили, только знаем что не будут их сокращать,а все будет через увольнение,и не факт что нас примут обратно уже тогда когда мы будем городскими. У меня такая ситуация: раньше я работала секретарем,меня временно перевели бухгалтером на время декретного отпуска основного работника.

Ответ Юриста:

УКАЗ
Здравствуйте, Катерина!
Размеры пособий с 1 января 2013 года с учетом районного коэфициента, по Республике Башкортостан:
Читать далее

Замечание как дисциплинарное взыскание

Замечание как дисциплинарное взыскание

Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза?

Вопрос:

Здравствуйте! Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза? Нужно ли согласовывать этот с профсоюзом? Или можно просто запросив объяснитеоную, издать приказ об объявлении замечания с которы работник ознакомится и все?

Юристы отвечают на вопрос: — замечание как дисциплинарное взыскание

Ничего с профсоюзом не нужно согласовывать Действуйте согласно ст ст.192 и 193 ТК РФ -регламентирующих порядок внедрения дисциплинарного взыскания

Какие дисциплинарные взыскания могут предъявить беременной, которая находится в декрет ном отпуске если замечание обнаружено

Читать далее