Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по инициативе работодателя тк рф

Увольнение по инициативе работодателя тк рф

Работник после увольнения по ст81 п7 ч1 ТК РФ по инициативе работодателя за утрату доверия не обращался за трудовой книжкой

Вопрос:

Работник после увольнения по ст81 п7 ч1 ТК РФ по инициативе работодателя за утрату доверия не обращался за трудовой книжкой. Что за это грозит работодателю

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по инициативе работодателя тк рф

Здравствуйте.

Как сделать так, чтобы быть уволенным по решению суда. И по какой статье ТК РФ, учитывая, что мое увольнение — инициатива работодателя

Вопрос:

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал.
Читать далее

Увольнение в связи с ликвидацией

Увольнение,в связи с ликвидацией пркдприятия.

Вопрос:

Работодатель заставила написать заявление об увольнении с 31 октября 2011 года в конце рабочего дня 27.10. 2011 года. За два месяца никто меня об этом не предупреждал. Я написала заявление на увольнение, в связи с ликвидацией предприятия . Затем снова была вызвана в кабинет руководителя, где она потребовала поставить дату на две недели раньше и переписать по собственному желанию. Я отказалась, посыпались угрозы, на следующий день я взяла больничный с гипертоническим кризом. 2 ноября мне к врачу.

Ответ Юриста:

Любопытно, а какие опасности на данный момент могут вынудить взрослого уверенного внутри себя человека написать заявление, которое противоречит его желанию?
Читать далее

Трудовое право отпуск

Трудовой кодекс, право на отпуск

Вопрос:

Я взяла за год 16 дней без сохранения зараб. платы Согласно ст.121 ТК в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается …время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года… Мне передвинули дату права на следующий оплачиваемый отпуск на 16 дн., объясняя это тем, что я превысила лимит в 14 дней. Но я уверена, что мне должны были сдвинуть стаж только на 2 дня (16дн. — 14 дн лимита). Как доказать это отделу кадров?

Ответ Юриста:

Уважаемая Татьяна Константиновна, г.Химки !
Татьяна Константиновна, ответ на Ваш вопрос в ст.121 ТК. РФ

Подскажите пожалуйста Трудовое право. Трудовой стаж 8 лет, задолженность перед работником по отпуску 3 недели за прошлые

Читать далее

Как списать недостачу товара

Как списать недостачу товара

При этом когда я вышла работать не было не ревизии, начальница сказала не зачем делать так как магазин только открыла, так

Вопрос:

Здраствуйте, подскажите пожалуйста, у меня такой вопрос, я устроилась продавцом работаю второй месяц, когда магазин только открылся я через два дня уже работала,,если я хочу уволиться, может ли хозяйка списать на меня недостачу товара? При этом когда я вышла работать не было не ревизии,начальница сказала не зачем делать так как магазин только открыла,так же она взяла копии паспорта и трудовой книжки, я спросила для чего она сказала нужно..договор мы никакой не заключали.

Ответ Юриста:

Просто так списать — нет.

Кто должен платить за просроченный товар?могу ли я подать в суд и по вашему мнению есть шансы выйграть его?

Читать далее

Заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Что можно ожидать от судебного разбирательства ?

Вопрос:

Я уже 2 месяца сужусь с работодателем по поводу увольнения .Сначала было 2 приказа по п.6 ст.81 потом их отменили т.к. я был болен .Через15 дней уволили по п5.ст.81 работодатель женщина главный врач 72 лет.Но в день увольнения по ст.81п5 у меня опять был открыт листок нетрудоспособности.также на рассмотрении в суде у меня лежит 2 исковых заявления по снятию дисциплинарных взысканий и они приняты к рассмотрению,также в суде находится дело принятое к рассмотрению о невыплате за полтора года работыкомпенсации за вредность по результатам аттестации рабочих мест.

Юристы отвечают на вопрос: — заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Пригласить юриста, разбирающегося в трудовых спорах.
Читать далее

Виды увольнений

Виды увольнений

Увольнение за нетрезвый вид без медэкспертизы

Вопрос:

Алкотестер начальника показал 0.46 промилле.Отстранили от работы на день.Могут ли уволить за пьянство,если не было проведено медэкспертизы,не был составлен акт и не взяты объяснения?

Ответ Юриста:

Нужно мед освидетельствование. Удачи.
Состояние спиртного или наркотического либо другого токсического опьянения может быть доказано как мед заключением, так и другими видами доказательств, к примеру свидетельскими показаниями, актами, составленными работодателем (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Алексей Юрьевич, уволить в этом случае не могут. Работодателю нужно при возникновении работника не в трезвом виде издать приказ об отстранении работника от работы, взять письменные объснения, составить Акт, в каком указать дату, время, причину составления Акта, 2-ух очевидцев (лучше из различных отделов), навести работника на мед освидетельствование (если работник отрешается, зафиксировать это в Акте). Только верно зафиксировав факт прихода работника на работу в нетрезвом виде, работодатель может уводить его по п.6 ст. 81 Тк РФ.
Читать далее