Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Уведомление об увольнении

Может ли директор аннулировать мое уведомление об увольнении и как тогда уволиться, учитывая, что я не хочу работать в этой компании

Вопрос:

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: захотели меня уволить…

Ответ Юриста:

Ваше заявление вы сможете продублировать и поставить на нем подпись лица принявшего от вас заявление на увольнение, аннулировать заявление об увольнении директор без вашего согласия не вправе
Просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию
Пишите заявление об увольнение по собственному желанию. Регистрируйте данное заявлении в канцелярии Вашего предприятия (на втором экземпляре должна быть отметка о том, что Ваше заявление поступило). Отрабатывайте 14 дней и Вы уволены.
Читать далее

Трудовой кодекс 2014 увольнение

Трудовой кодекс 2014 увольнение

Здравствуйте!
я поступила в федеральную организацию на гос. службу 1 сентября 2014 года на время декрета постоянной

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

по ТК РФ Вас имеют право уволить после родов.
В вашем случае вам должны предлагать имеющиеся вакансии и вам не надо писать заявление об увольнении.

Собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику

Вопрос:

Добрый день, заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Читать далее

Статья по сокращению штата работников

Можно ли через суд заменить ст. 77 п.7 на сокращение штата.

Вопрос:

30.12.2009 известили приказом, что с 1.03.2011 меняестя оклад в существенно меньшую сторону. Подписал свое несогласие. Т.е. с 1 марта я буду уволен по ст. 77. п.7. Но… на заводе с приходом нового руководства идет повальное увольнение старых квалифицированных работников. Увольняют отделами. Директор сказала, что сокращать не будет, что бы деньги не платить. А существенно занизив оклад, знает, что работник здесь не останеться и уйдет.

Юристы отвечают на вопрос: — статья по сокращению штата работников

Может быть к этой сложный ситуации подойти с другой стороны, с позиции средств. Например: если вы будете уволены по ст.77 п.7 вам выдадут двухнедельное пособие, если вы желаете как сокращение штата-двухмесячное пособие, что проблематично. 3-ий вариант , если вы как видно из письма не собираетесь работать по разным причинам, отработать по новенькому окладу те же 2 -4 месяца получить эти средства и в размеренной обстановке решить , а нужна ли вам эта работа, без всяких судов. Пришли написали заявление по собственному желанию, за ранее поискав работу и ушли.
Читать далее

Сокращение штатов тк рф

Сокращение штатов тк рф

81 ТК РФ (сокращение численности штата)?

Вопрос:

Проинформируйте пожалуйста, будет ли являться процедура сокращения нарушенной, если на основании приказа об оптимизации штата вручается уведомление о том, что должность будет сокращена и со слов работодателя идёт сокращение штата, а в трудовой занесена запись уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата)?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. да вроде всё правильно
Уважаемая Ольга !

Грозили сокращением штата, а уволили по ст. 77 п. 1 ТК РФ

Вопрос:

Грозили сокращением штата, а уволили по ст. 77 п. 1 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста нужно ли сейчас пенсионеру идти на биржу? Получит ли он пособие 2 мес+ 1 мес. если принести справку с биржи. Что вообще значит этот пункт данной статьи? Благодарю.
Читать далее

Сокращение штатов для пенсионеров

Пенсионера увольняют по сокращению штатов, может ли он обратиться в службу занятости для получения компенсации работодателя

Вопрос:

Пенсионера увольняют по сокращению штатов, может ли он обратиться в службу занятости для получения компенсации работодателя в случае неустройства на работу

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штатов для пенсионеров

Нет, в ЦЗН его на учет не поставят. Наше правительство считает, что лица, достигшие пенсионного возраста не нуждаются в трудоустройстве. В согласовании со ст.5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации»: « Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, отыскивают работу и готовы приступить к ней. При всем этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности личным бизнесменом, сокращением численности либо штата работников организации, личного бизнесмена…»
Читать далее

Сокращение штатной единицы

Сокращение штатной единицы

За 2 месяца предупредили об сокращении штатной единицы 25.02.2014г, 25.04.2014г. меня должны уволить или 26.04.2014г.

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Работайте, Должны уведомить за 2 месяца, но могут и уволить через три либо четыре мясца.
Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязует работодателя предупреждать (уведомлять) работников о дальнейшем увольнении в связи с сокращением численности либо штата более чем за два месяца до увольнения. Обычно, работодатель в извещении пишет дату расторжения трудового контракта в случае отсутствия у него другой работы либо его отказа работника от предложенных вакансий. Если срок выдержали, то два месяца исходят 25.04.2014

Мне сегодня вручили приказ о сокращении штатной единицы и уведомление за 2мес до сокращения, я не хочу уходить с работы

Читать далее

Сокращение штата сотрудников

При сокращение штата сотрудников какие выплаты должна произвести компания, я многодетная мать с тремя не совершенно летними

Вопрос:

При сокращение штата сотрудников какие выплаты должна произвести компания,я многодетная мать с тремя не совершенно летними детьми 11,10,9 лет,оклад 20690 без налога рассчитайте

Ответ Юриста:

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового контракта в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок рассчитывается за 12 месяцев, предыдущих месяцу увольнения. Есть суммы и периоды, которые в расчет не врубаются. Потому высчитать сумму выходного пособия по тем данным, что Вы предоставили, не представляется вероятным.
Читать далее

Сокращение штата работников

Получила уведомление о сокращении. В приказе о сокращении штата работников звучит: Упразднить подразделение со всеми

Вопрос:

Получила уведомление о сокращении. В приказе о сокращении штата работников звучит: Упразднить подразделение со всеми входящими в него штатными единицами. При этом подобное подразделение в Головном офисе организации продолжает функционировать. Возможен ли в такой ситуации мой перевод из упраздняемого подразделения в другое на место сотрудника с более низкой квалификацией (не имеющего высшего профессионального обрахования) с увольнением этого сотрудника? Могу ли я претендовать на исполнение своих обязанностей в рамках подразделения Головного офиса, расположенного в другом регионе.
Читать далее

Сокращение штата процедура

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под

Вопрос:

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под роспись. Является ли нарушенной процедура увольнения, если работодатель этот этап не выполнил, но запись в трудовую внес на основании приказа, название которого об оптимизации штата, в содержании которого указана ФИО и должность уволить по сокращению?

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штата процедура

ла является — пишите заказное письмо и извещайте работника
Если не уведомили о дате увольнения и Вы продолжили работу, то это основание для обжалования. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем). Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Читать далее

Сокращение численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Вопрос:

При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Ответ Юриста:

При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение

Вопрос:

Здравствуйте! На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение Столовая и все должности, находящиеся в его составе. При сокращении одна из сотрудниц (повар) скрыла факт беременности. Через 2,5 месяца она присылает справку о сроке беременности, из которой следует, что на момент сокращения она была беременна. Сотрудница требует восстановить ее на работе.
Читать далее