Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Процедура ликвидации предприятия

Процедура ликвидации предприятия

Когда предприятие считается ликвидированным, а с работников увольняют по причине ликвидации предприятия- с момента нача

Вопрос:

Добрый день!

Юристы отвечают на вопрос: — процедура ликвидации предприятия

Здравствуйте, Наталья Александровна!
С момента внесении налоговым органом в госреестр юрлиц записи о его ликвидации; об этом выдают свидетельство. Согласно Трудовому кодексу увольнение при ликвидации предприятия происходит по инициативе администрации, а на момент «когда в налоговой есть запись о ликвидации» администрации тоже уже нет, она тоже уволена. Вот и ответ. О тех же работниках , сидячих на том же месте разговор несостоятелен, т.к. это уже другая история. Свято (либо даже не совершенно) место пусто не бывает. Это нормально.
Читать далее

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Куда обращаться ? Как еще отстаивать свои права?

Вопрос:

Я была уволена при ликвидации предприятия 30.04.2011г. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На предприятии мое пособие составляло 13021 руб. При обращении в КСЗН г. Новомосковска Тульской области мне сообщили, что сумма пособия будет ограничена 8777 руб. по Федеральному закону 81-ФЗ и это на основании консультаций с тульскими специалистами КСЗН и ФСС.

Юристы отвечают на вопрос: — порядок увольнения

Здравствуйте, Ольга. Вам нужно письменно обратиться в ФСС г.Москвы, приложить ответ Тульского и Новомосковского КСЗН и востребовать письменных же объяснений и принятия мер. Параллельно направляйте жалобу в прокуратуру, прямо до генеральной. Если ваши Новомосковские власти и это не проймет, тогда уже придется идти в суд. Пишите смело все, что считаете необходимым, если будут неясности, суд вам возвратит заявление на доработку. Но до суда попытайтесь все-же сделать так, как я вам написала выше.
Читать далее