Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Советы юриста по трудовому праву

Вопрос:

Здравствуйте! Очень нужен Ваш квалифицированный совет. У мужа на работе проходит реорганизация, его отдел ликвидируется. работу ему предложили несоответствующую его образованию, заработная плата намного ниже и сама должность на несколько рангов ниже. Он отказался, нашел другую работу в сторонней отранизации. Но на работе его заставляют уволиться по собственному желанию (видимо чтобы не платить соответствующие закону выплаты) Но ведь он не сам захотел увольняться и менять работу? Как правильнго написать заявление и на какой формулировке он вправе настаивать?

Ответ Юриста:

Если он желает уволиться в связи с сокращением штата либо численности, то при отсутствии хорошей воли работодателя на преждевременное увольнение никакие заявления не посодействуют. До истечение срока в Извещении, приобретенном Вашим супругом, добиваться (конкретно добиваться, а не просить!) уволить себя он может только «по инициативе работника».
Читать далее

Что делать если не платят зарплату

Что делать если не платят зарплату

Что делать если у человека много кредитов а платить не чем коллекторы угрожают на работе зарплату задерживают

Вопрос:

Что делать если у человека много кредитов а платить не чем коллекторы угрожают на работе зарплату задерживают

Юристы отвечают на вопрос: — что делать если не платят зарплату

Ожидайте воззвания банков в суд, в суде можете просить о применении ст. 333 ГК и понижении штрафной неустойки, также об отсрочке и рассрочке выполнения решения.
кредитор может обратиться в суд, тогда в отношении должника будет заведено исполнительное создание
Глядя чем Вам грозят. Кредит необходимо в любом случае платить, если не желаете чтоб неустойка начислялась.
Здравствуйте!

Что делать если не платят зарплату?

Читать далее

Форма уведомления о сокращении штата

Форма уведомления о сокращении штата

Какие выплаты должна я получить при увольнении из МВД по сокращению штатов п.е ч.1 ст. 58?

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Я работала в ГУ МВД России по Самарской области. С 25 апреля 2011 по 19 июня 2011 я находилась в очередном отпуске. 20 мая 2011 мне позвонил куратор по-телефону, сообщил о том, что мне надо приехать за уведомлением о моем сокращении из МВД. Я приехала и расписалась в уведомлении о моем сокращении из МВД по п.е ч.1 ст.58. Теперь я понимаю, что сделала ошибку (т.к. находилась в это время в отпуске). Копию уведомления мне не дали. Я даже не помню точную дату, когда я приезжала (примерно в 20-х числах мая 2011).

Ответ Юриста:

Вы работали, как вы указываете, либо служили в МВД?
Читать далее

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Положена ли компенсация при ликвидации предприятия, сотруднику, рабоющему по договору возмездного оказания услуг

Вопрос:

Я работала в бюджетной организации по контракту год, затем директор заключила со мной договор возмездного оказания услуг. Он заканчивается 30 июня. 25 июня издали приказ о ликвидации учреждения, положены ли мне какие-то выплаты?

Ответ Юриста:

Добрый день, Лариса!
Нет вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем у вас в наличии гражданско-правовой контракт

Законно ли увольнение при ликвидации?

Вопрос:

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя еще 20 дней я нахожусь в отпуске,законно ли это и как правильно ООО должно производиться увольнение сотрудников в ликвидируемой организации?
Читать далее

Условия увольнения по сокращению штатов

Условия увольнения по сокращению штатов

Соглашение сторон и сокращении штата

Вопрос:

Ситуация такова — у меня на руках 2 документа. Один — на увольнение по соглашению сторон от 18 числа. Не подписан, поскольку я попыталась договориться о других компенсациях, работодатель на диалог не пошел. А в ответ прислал уведомление от 21 числа о сокращении (с с ссылкой на приказ о сокращении штатной единицы от 18 числа, приказ оформлен задним числом, так как 19 числа я направила запрос о пересмотре условий увольнения по соглашению сторон). Как быть? Рекомендации? Хотелось бы уйти по соглашению сторон.

Ответ Юриста:

Потому что документ по соглашению сторон не подписан, то к огорчению вы будете уволены по сокращению штатов
по соглашению сторон можно уволиться и после извещения по сокрашению.Если вам предлагали условия более прибыльные чем при сокращении,попробуйте условится об увольнении на предложенных вам критериях.
Читать далее

Увольнения в москве

Увольнения в москве

Заявление на увольнение, если офис и руководство в Москве

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

пишите заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении сможете указать, что прошу Выслать Т.Книгу по почте., отправьте заказным письмом. Работодатель имеет право Вас задержать на 2-ве недели, но не больше, для того, что бы отыскать на Ваше место др. работника!.
Трудовой кодекс РФ в качестве работодателей именует юридических лиц, потому их филиалы и консульства не могут быть работодателями. Я сообразила, что в Бишкеке – филиал. Но, положением о филиале, консульстве доверенностью может быть предоставлено право руководителю филиала, консульства производить прием на работу и увольнять работников. Если же управляющий филиала, консульства не уполномочен производить прием на работу и увольнение работников, трудовые дела с работником филиала, консульства появляются на основании трудового контракта, заключенного самим юридическим лицом. Если есть возможность, выясните, есть ли такие возможности у управляющего филиала, поглядите доверенность.
Читать далее

Увольнение при ликвидации предприятия

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и

Вопрос:

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и лишь в том случае, если не трудоуcроен?

Ответ Юриста:

Выходное выплачивается сходу после увольнения.
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее

Увольнения 2014

Увольнения 2014

В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют

Вопрос:

Добрый день. В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют выйти на работу 17.05 и 18.05 т.е. в субботу и в воскресенье. Я работаю в магазине одежды,который работает и в выходные дни. Могу ли я отказаться от выхода на работу и уволиться 19.05?

Ответ Юриста:

нет . не сможете
нет не сможете, так как данные деньки являются вам рабочими.

Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские

Вопрос:

Здравствуйте. Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские праздники не входят в дни отработки. Законно ли это по ТК РФ?
Читать далее

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты

Когда нужно обратиться в организацию по выплате за второй месяц (увольнение по причине ликвидации предприятия) в течение

Вопрос:

Добрый день! Когда нужно обратиться в организацию по выплате за второй месяц (увольнение по причине ликвидации предприятия) в течение второго месяца или когда второй месяц полностью закончен. И какие документы нужно предоставить для осуществления выплаты за второй и третий месяц (если человек не смог трудоустроиться и стоит на бирже)?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по ликвидации предприятия выплаты

Уважаемая Наталья! В согласовании со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее

Увольнение работника

Увольнение работника

В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.

Вопрос:

В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.

Ответ Юриста:

Этот вопрос решается персонально.
Если увольнение было произведено нелегально.

При увольнении работника какие документы работадатель должен предоставить работнику?

Вопрос:

Обязан ли я подписывать какие либо документы об отказе от моих претензий к работодателю при увольнении?Есть ли какие-то статьи в ТК?

Ответ Юриста:

Нет, такую обязанность ТК РФ не устанавливает.
Нет таких статей и таковой обязанности работника. Более того, отказ от претензий будет практически равняться к отказу работника от права на воззвание в суд. В то время, как отказ хоть какого гражданина или юридического лица от права на воззвание в суд недействителен (п. 2 ст. 3 ГПК РФ).
Читать далее