Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение работника по сокращению штата

Возмжно ли увольнение работника при сокращении штата
в порядке перевода в другое предприятие по договоренности между

Вопрос:

Возмжно ли увольнение работника при сокращении штата

Ответ Юриста:

Может быть, но это не будет сокращением.
Это может быть. Тогда за 2-ой и 3-ий месяц выходное пособие не надо платить.

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по

Вопрос:

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по скользящему графику

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Нет, как досадно бы это не звучало, но не оплачивается.

, в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов?

Читать далее

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Действительно ли, что если работник собирается после увольнения по соглашению сторон встать на учет в службу занятости –

Вопрос:

Действительно ли, что если работник собирается после увольнения по соглашению сторон встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию?

Ответ Юриста:

Увольнение по соглашению сторон — более прибыльно — при увольнении по собственному желанию на биржу вас могут вобще не поставить , вы же по собственной воле утратили работу
ЭТО БЫЛО Ранее На данный момент Различия НЕТ

Соглашение на увольнение по соглашению сторон , но не подписано работникам?

Читать далее

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию

Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается выплачивать так называемую часть черной зарплаты

Вопрос:

Здравствуйте! Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается выплачивать так называемую часть черной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в данной ситуации ?.Какие меры можно принять? Спасибо! С уважением к Вам!

Ответ Юриста:

Если вы можете подтвердить (документально либо свидетельскими показаниями) факт выплаты темной з/п, то вам нужно обращаться в суд

Если работодатель настаивает на увольнении работника по собственному желанию (якобы, по политике), законно ли это

Вопрос:

Работодатель намерен уволить работника, но требует заявления по собственному желанию (якобы по политике компании). Законно ли это ? Вправе работник требовать в этом случае сокращения, если он не прогуливал и не нарушал трудового режима ?
Читать далее

Сокращение при ликвидации предприятия

Сокращение при ликвидации предприятия

Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Вопрос:

Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Ответ Юриста:

При ликвидации не происходит сокращения штатов либо численности работников. При ликвидации организации все работники увольняются после письменного извещения об этом более чем за два месяца. П.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ . В данном случае при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя

Объясните пожалуйста процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. 13 декабря работодатель объявил о желании

Вопрос:

Добрый день! Объясните пожалуйста процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. 13 декабря работодатель объявил о желании уволить меня. Какие положены выплаты? Спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника по инициативе работодателя

Здравствуйте, зависимо от предпосылки увольнения.

1 входит ли в увольнение работника по инициативе работодателя?

Вопрос:

Увольнение по ст.77 п.7 ч.1 входит ли в увольнение работника по инициативе работодателя?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника

Да, заходит в эти основания.

Увольнение работника по инициативе работодателя во время декретного отпуска

Читать далее

Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул

Работник был уволен за прогул ст 81 ч. 6 п. 1 пп. а. Подписать приказ на увольнение отказался, ссылаясь на конец рабочего

Вопрос:

Добрый день. работник был уволен за прогул ст 81 ч. 6 п. 1 пп. а. Подписать приказ на увольнение отказался, ссылаясь на конец рабочего дня (он не закончился). Мы составили акт по отказу. Ждали на следующий день подписать остальные документы, он не явился (трудовая на руках). Позвонил и сказал, что заболел (намекая на то, что на больничном и его уволить нельзя). По факту он был уволен 26.11.2013 г. Т.о. отправим письмо с приказом, актом и письмом забрать расчёт. Подскажите форму письма по расчёту

Ответ Юриста:

Письмо свободной форме просим показаться на работе и получить расчет
Читать далее

Увольнение при сокращении штата выплаты

Увольнение при сокращении штата выплаты

Подскажите, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата, если стаж работы на этом предприятии составляет

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата, если стаж работы на этом предприятии составляет 4 месяца?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение при сокращении штата выплаты

Выплаты вточности такие же как и остальным работникам согласно ст 178 ТК РФ.Единственное различие: из-за стажа размер выплат будет меньше
Выплаты вточности такие же как и остальным работникам согласно ст 178 ТК РФ.Единственное различие: из-за стажа размер выплат будет меньше
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее

Увольнение при ликвидации

Законно ли увольнение при ликвидации?

Вопрос:

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя еще 20 дней я нахожусь в отпуске,законно ли это и как правильно ООО должно производиться увольнение сотрудников в ликвидируемой организации?

Ответ Юриста:

Как вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение станет полностью легитимным.
При ликвидации заявление на увольнение по собственному желанию писать не надо.Работодатель более чем за 2 месяца вас должен предупредить о ликвидации..Если напишите заявление по собственному желанию,выплаты выходного пособия за 2 месяца делается не будет.

Увольнение при ликвидации филиала, подразделения

Читать далее

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия

Подписывать заявление по собственному желанию на увольнение при ликвидации предприятия

Вопрос:

Подписывать заявление по собственному желанию на увольнение при ликвидации предприятия

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение при ликвидации

Игорь, не рекомендую.

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и

Вопрос:

Уточните пожалуйста, при ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается сразу при увольнении, или через месяц — и лишь в том случае, если не трудоуcроен?

Ответ Юриста:

Выходное выплачивается сходу после увольнения.
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читать далее

Реорганизация путем присоединения

Реорганизация путем присоединения

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать

Вопрос:

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Юристы отвечают на вопрос: — реорганизация путем присоединения

Если ваша реорганизация будет происходить без сокращения численности и штата служащих, а будут изменяться только условия трудовых договоров (смена работодателя), о данных конфигурациях тоже необходимо известить служащих более чем за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник соглашается с новыми критериями работы, то трудовые дела с ним сохраняются и он переводится к новенькому работодателю без расторжения контракта (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1553-6). Но запись в трудовой книге нужна. Пример дизайна записи: «Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» (ООО «Лютик»). Принят на работу в порядке перевода из ОАО «Ромашка» на должность юриста. Приказ управляющего от 12 июня 2009 г. N 124″.
Читать далее