Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия

Вопрос:

В связи с образованием холдинга некоторые службы нашего предприятия выводятся из штатного расписания с расчётом, что их работу будут выполнять соответствующие службы управляющей компании холдинга. Является ли вывод подразделения из штатного расписания сокращением работников? Является ли отказ работников от перевода в управляющую компанию, территориально расположенную в другом районе Москвы, основанием для увольнения не по сокращению, и по какой статье работники могут быть уволены?

Ответ Юриста:

УК холдинга — отедльное юрилдическое лицо? если так, то, вы должны предупредить служащих не позже чем за 2 месяца с сокращением, если они согласятся на перевод — переводите, если нет — сокращайте (ст.81ч.1п.2)
Читать далее

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника

Возможно ли при увольнении сотрудника оштрафовать его на всю з/п что бы не выплачивать деньги при увольнении

Вопрос:

Возможно ли при увольнении сотрудника оштрафовать его на всю з/п что бы не выплачивать деньги при увольнении

Ответ Юриста:

Совершить удержания из зарплаты работника можно только в случае установленного факта вреда работодателю, который к тому же должен быть оформлен в соответствующем порядке.
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в денек увольнения.
Необходимо глядеть основания штрафа и каким оьращом это оформлено.

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности,

Вопрос:

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности, утверждении нового ш.р. и уведомление сотрудника есть.
Читать далее

Увольнение по инвалидности

Увольнение по инвалидности

Военная травма, 58 лет, пенсия по инвалидности МВД, страховой стаж больше 5 лет, после увольнения. Во многих статьях

Вопрос:

Добрый день!

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по инвалидности

В согласовании с Федеральным Законом от 22.07.2008 г. № 156-ФЗ «О внесении конфигураций в отдельные законодательные акты Русской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения» сотрудники органов внутренних дел имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности, предусмотренных Законом Русской Федерации от 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Гос противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», и страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемой в согласовании с Федеральным законом от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Русской Федерации».
Читать далее

Увольнение инвалида

Увольнение инвалида

Правомерно ли увольнение инвалида 2 гр. по собственному желанию.

Вопрос:

После почти 4 месяцев болезни в один день наступили данные события в 2005 году.

Ответ Юриста:

Добрый день!
В любом случае оговаривать увольнение уже поздно, т.к. прошел срок исковой давности с 2005г. — 3 года.
Позвольте спросить, а Вам зачем ЭТО все нужно? Какие Вы преследуете цели?
Дело все в том что, по ГПК срок исковой давности составляет 3 года, и если подавать какое или исковое заявление в суд, то итог будет отрицательный, так как Вами был пропущен срок исковой давности. Если Вы естественно не докажете уважительность пропуска срока. А если Вам не отвечают на Ваши претензии, попытайтесь обратиться в Вашу трудовую инпекцию.
Читать далее

Увольнение в трудовой книжке

Увольнение в трудовой книжке

Увольнение, выдача трудовой книжки

Вопрос:

В какой срок производится выдача трудовой книжки после увольнения

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение в трудовой книжке

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса — Общий порядок дизайна прекращения трудового контракта
В денек уволнения — ст. 84.1 Трудового кодекаса РФ.
Выдача трудовой делается в денек увольнения. если это не изготовлено, Вы вправе в суде добиваться компенсации…

Как оформить увольнение:
1. Может ли единственный учредитель-руководитель сам себе сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Вопрос:

Один из учредителей ООО с долей УК менее 50% становится директором в 2005 г. На основании протокола участников издается унифицированный приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.
Читать далее

Процедура увольнения за прогул

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Вопрос:

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Вопрос:

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Юристы отвечают на вопрос: — процедура увольнения за прогул

Вот здесь описана процедура
Смотрите разделы ТК РФ про увольнение и дисциплинарное взыскание.

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли

Вопрос:

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли в суде на работе если все-таки прогул будет доказан, если при этом доказано и нарушение работодателем статьи 193 ТК РФ
Читать далее

Приказ об увольнении по сокращению

Была уволена из полиции по сокращению. Получала оклад по званию ежемесячно. Судом приказ об увольнении признан незаконным

Вопрос:

Была уволена из полиции по сокращению. Получала оклад по званию ежемесячно. Судом приказ об увольнении признан незаконным, восстановлена на службе. Бухгалтерия хочет высчитывать полученный оклад по званию. Правомерно? Ведь, в законе говориться только об удержании зарплаты в различных случаях. По аналогии законодательства, пособие по безработице, полученное до восстановления на работе, не возвращается центру занятости, так как выплата пособия является обязанностью, а не убытком.

Ответ Юриста:

Как досадно бы это не звучало. Не учитываются платежи чьи-то, а не работодателя.
Читать далее

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа по истечению 30 дней после увольнения и кто может оплатить если я не работаю и в ЦЗН не состою

Вопрос:

Оплата больничного листа по истечению 30 дней после увольнения и кто может оплатить если я не работаю и в ЦЗН не состою я являюсь инвалидом 3 группы и имею двух несовершеннолетних детей

Ответ Юриста:

Оплата больничного листа по истечению 30 дней после увольнения
Вам больничный ни кто не оплатит.
К огорчению — вам даже больничный лист не оформят, в фонд общественного страхования обращаться бесполезно- .

Как должны оплатить больничный лист, который был выдан за два дня до увольнения и продлился на неделю после увольнения?

Вопрос:

Добрый день! Я написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 01.03.13 . Но за день до этого 28.02.13 у меня заболел ребенок и мне дали больничный лист. Закрыли больничный лист мне 07.03.13. В итоге запись в трудовой книжке об увольнении мне сделали от 01.03.13, а больничный лист мне оплатили только два последних рабочих дня с 28.02.12 по 01.03.13. Остальные дни мне не оплатили, ссылаясь на то, что после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный был выдан в тот момен когда я еще работала.
Читать далее

Как рассчитать отпуск при увольнении

Как рассчитать отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?

Вопрос:

Здравствуйте !Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?

Ответ Юриста:

Уважаемая Юлия Николаевна!
Сумма отпускных либо компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска либо неиспользованного отпуска.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Если он сходил в отпуск 28 календарных дней в июле 2014г за период

Вопрос:

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Если он сходил в отпуск 28 календарных дней в июле 2014г за период 01.02.2014г. — 31.01.2015г.

Ответ Юриста:

Расчет среднего заработка описан в Постановлении правительства № 922 от 24.12.07. Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо поначалу высчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, предыдущих месяцу начала отпуска (в организации может быть установлен локальными актами другой расчетный период, если это не ущемляет права работников).
Читать далее

Иск о незаконном увольнении

Иск о незаконном увольнении

Подала иск на работодателя о незаконном увольнении и врсстановление меня на работу, адвокат представитель работодателя

Вопрос:

подала иск на работодателя о незаконном увольнении и врсстановление меня на работу, адвокат представитель работодателя угрожает, что при восстановлении меня на работу они мне создатут невыносимые условия труда и лучше отказаться от искового заявления, предложил мизирную компенсацию, как быть

Ответ Юриста:

Не следует слушать представителя работодателя. Если убеждены в собственной правоте — идите до конца, создадут нестерпимые условия — уволитесь по собственному желанию, трудовая книга остается «незапятанной».
Вариант неплохой, но не прогадайте на критериях, минимум 5 окладов.
Читать далее