Увольнение по сокращению штата пенсионера
Положено ли учителю-пенсионеру при увольнении по сокращению штатов выходное пособие, трудовой договор бессрочный
Вопрос:
Положено ли учителю-пенсионеру при увольнении по сокращению штатов выходное пособие, трудовой договор бессрочный
Ответ Юриста:
Положено.
Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов, права преимущества оставления на работе с.23 ФЗ от 27
Вопрос:
Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов,права преимущества оставления на работе с.23 ФЗ от 27.05.98г №76 ФЗ мне не сообщили.Какие мои дальнейшие действия по оставлению на работе.
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по сокращению штата пенсионера
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и восстанавливайтесь по суду.
Читать далее
Увольнение за прогул пошаговая процедура
Может ли организация не выполнить предписание Трудовой инспекции?
Вопрос:
Уважаемые юристы, здравствуйте!
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогул пошаговая процедура
Ольга, Добрый день! Если организация не выполнит предписания трудовой инспекции,то на генерального директора будет наложен штраф и не малый.
Ольга, нет сил читать Ваши повествования. Всё таки, не запамятовывайте, что тут юристы консультируют безвозмездно. Такие подробности необходимы для конкретной работы адвокату по делу.
Да, трудовая инспекция работает по-разному. Время от времени они просто бессильны вынудить работодателя выполнить требование предписания. Это находится в зависимости от твердолобости директора. В моей практике был одни распальцованный, который кричал на меня до посинения и приговаривал, что он быстрее повесится, чем восстановит в должности моего доверителя. Через полгода суд вернул доверителя на работе, взыскав за этот период времени оплату принужденного прогула и компенсацию морального вреда. Директор за это получил не одно постановление об административном правонарушении, которые, в итоге, вылились в создание по уголовному делу в отношении этого директора.
Читать далее
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту
Вопрос:
Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту
Ответ Юриста:
Да, бывает и так.
Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?
Вопрос:
Здравствуйте! Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке, с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться. За 3 недели я один раз не вышла на работу, без оправдательного документа. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы, с записью в трудовой книжке. Законно ли это? Заранее спасибо!
Ответ Юриста:
Увольнение за прогул будет легитимным, если Вы не предоставите работодателю документ, подтверждающий почтительную причину, по которой Вы не могли явиться на работу.
Читать далее
Тк рф увольнение за прогул
Подскажите, пожалуйста, сохраняются ли северные надбавки при увольнении за прогул п. па п.6 ч.1 ст 81 Тк РФ?
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, сохраняются ли северные надбавки при увольнении за прогул п.па п.6 ч.1 ст 81 Тк РФ?
Юристы отвечают на вопрос: — тк рф увольнение за прогул
Да сохраняются, потому что они зависят от стажа работы.
Дисциплинарные взыскания муниципальных служащих
Законно ли увольнение?
Вопрос:
Здравствуйте! Помогите советом, сразу скажу, что я являюсь матерью-одиночкой. Отсутствовав на работе два дня с устного разрешения начальства. Выйдя на работу узнаю о том, что меня увольняют за прогулы!! Вынудили написать заявление по собственному, угрожая увольнением по статье. Работаю в спорткомитете, муниципальная служащая, взысканий никогда не имела, знаю хотят освободить место для трудоустройства родственника. Заявление написала неделю назад, сейчас на больничном(ветрянка у ребенка), может отозвать и оспаривать увольнение за прогулы?
Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарные взыскания муниципальных служащих
Уважаемая Ира!
Здравствуйте, Ира!
Здравствуйте, Ира!
Читать далее
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
Правомерно ли диреткор принял решение уволить его?
Вопрос:
16.04.10 (пятница) работник отсутствовал на работе. (докладная, акто об отсутствии были составлены). 21.04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины. С 21.04-по 23.04. она работает. А 26.04. (понедельник) опять не выходит на работу (причины не известны). 27.04. опять не выходит на работу и директор принимает решение уволить его 27.04. за прогул 16.04.10. (ведь ст.193 ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание применяется не позднее
Светлана, у работника 3 прогула, 16, 26, и 27 почему вопрос стоит о прогуле за 16 число. Это длящийся прогул в общей трудности 3 денька. Если всё оформлено верно, увольнение за прогулы- правомерно.
Читать далее