Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

193 Тк рф дисциплинарные взыскания

193 Тк рф дисциплинарные взыскания

В настоящее время в суде мой иск по признанию 2-х приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий недействительными

Вопрос:

В настоящее время в суде мой иск по признанию 2-х приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий недействительными. Решение судья намерена вынести в понедельник 19.07.10г. Оно будет в мою пользу, т.к. не соблюден порядок (Ст.192,193 ТК РФ).Вопрос в следующем. Могу ли я потом подать иск о наложении на руководителей, издавших эти приказы, дисциплинарных взысканий-штрафов за нарушение ТК РФ. Если да, то в какой суд-мировой или федеральный и кто должен быть в ответчиках- директор предприятия или само предприятие.

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

Здравствуйте Валентина.
Умиляет Ваша уверенность в том, что суд воспримет решение в Вашу пользу. Но работодатель может его обжаловать и Вы ещё какое-то время не будете иметь резолютивного судебного акта, вступившего в легитимную силу, в то время как будете продолжать трудовые дела с ответчиком. Думаю, полностью возможно, что работодатель постарается с доскональным соблюдением процедуры наказать Вас ещё за чего-нибудть, а потом и постарается уволить по противной статье. Кроме воззвания в трудинспекцию (с вступившим в легитимную силу решением суда) с жалобой на деяния должностных лиц работодателя, издавших приказы, общепризнанные судом нелегальными, можно посоветовать Вам обратиться в прокуратуру. Безотступно рекомендую Вам прочитать о моббинге (когда работа преобразуется в ад). Оцените возможный вред от продолжения отношений с данным предприятием и вероятные опасности для здоровья. Если приказы содержали какие-либо элементы инсинуации в оценке Ваших действий либо порочили Вашу бизнес репутацию, сможете испытать обратиться в суд общей юрисдикции с подходящим иском.

Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени работодатель может вынести работнику замечание за проступок. Если,

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени работодатель может вынести работнику замечание за проступок. Если, допустим, 1-го числа совершен проступок, 2-го потребована объяснительная, 3-го она получена, то есть ли у нас время до конца месяца (в соответствии со ст.193 ТК РФ) чтобы принять решение об объявлении или не объявлении замечания или выговора

Ответ Юриста:

Здравствуйте.

Объявление выговора за прогул

Вопрос:

Здравствуйте! Работник 21 января вечером позвонил своему коллеге по работе (а не руководителю или другому члену администрации), что заболел и пойдёт на больничный с 22 января, а больничный при выходе на работу предоставил с 23 января. Составлен акт отсутствия на рабочем месте 22 января. В объяснительной работник написал, что 22 янв. он ходил к врачу, но не попал к нему. Мы хотим объявить этому работнику выговор за прогул (тем более, что у него недавно было уже дисциплинарное взыскание в виде замечания за недобросовестное исполнение своих обязанностей).

Ответ Юриста:

Хороший вечер.
На усмотрение суда.

Действителен ли приказ

Вопрос:

Здравствуйте, такая проблема: На меня приказом №1 от 21.06.11г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а ознакомлена я с ним 28.06.11г. Согласно ст.193 ТК с приказом о дисциплинарном взыскании работник должен быть ознакомлен в течении трех дней. Считается ли данный приказ действительным или он не имеет юридической силы и не действителен?

Юристы отвечают на вопрос: — 193 тк рф дисциплинарные взыскания

Этот приказ действителен, за нарушение срока ознакомления с приказом Муниципальная инспекция труда имела право оштрафовать работодателя, но это отмены приказа не повлечет.

Ч.1 ст.193 ТК РФ

Вопрос:

Мне сделали выговор за опоздание. 15 числа у меня были затребованы объяснения, 19 числа был сделан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на меня. Но 16 по 18 я находилась на больничном.

Ответ Юриста:

Ольга, примеры из судебной практики мы приводить не будем, т.к. ответ на веб-сайте не подразумевает 10 страничек инфы и 2 часа работы над ответом "за спасибо".

В какой срок и в соответствии с каким нормативно-правовым документом руководитель должен дать ответ на моё заявление?

Вопрос:

Доброго времени суток, уважаемые Юристы! СИТУАЦИЯ: Руководитель приказом объявил мне дисциплинарное взыскание, при этом не только не потребовал с меня письменного объяснения по поводу проступка, но и отказался выслушать даже устные объяснения. Обращаться в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла. Хочу обратиться с заявлением к руководителю и , изложив ситуацию, а также указав на неправомерность наказания без возможности работника предоставить объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ, попросить отмены дисциплинарного взыскания.

Ответ Юриста:

Как досадно бы это не звучало, если самой организацией не принято такового документа, законом либо другим наружным документом не принимается.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Вопрос:

Я работаю специалистом отдела кадров в бюджетном учреждении. У нас в учреждении была проведена внеплановая документарная проверка Государственной инспекцией труда по жалобе одной из сотрудниц о наложении ей дисциплинарного взыскания. На момент проверки мы вместе с директором не предоставили листок нетрудоспособности этой сотрудницы, подтверждающий, что не была нарушена ст. 193 ТК РФ, и теперь директор сваливает всю вину на меня. За это она мне выносит дисциплинарное взыскание в виде выговора. Правомерно ли это дисциплинарное взыскание.

Ответ Юриста:

Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники