Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Акт недостачи при инвентаризации образец

Акт недостачи при инвентаризации образец

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба !

Вопрос:

Здравствуйте . уважаемые юристы , подскажите пожалуйста , как мне быть в следующей ситуации: и с 12-го августа 2011 по 12 декабря 2011 проработала в обувном магазине на должности директора , после уволилась по согашению сторон ( о чём стоит отметка в трудовой книжке) , увольнение происходило с соблюдением трудового кодекса РФ ( написание заявления за две недели и т.д.) , с нашим коллективом( я в этом числе)при принятии на работу одновременно с заключением трудового договора был также заключён договор о полной коллективной материальной ответсвенности .

Юристы отвечают на вопрос: — акт недостачи при инвентаризации образец

Хороший вечер, Анастасия. Подписав такие соглашения, работник признает свою вину в недостаче. Потому подписывать такие документы нельзя. При нежелании работников подписывать такие соглашения, работодатель может обратиться с иском в суд о взыскании с работников этой суммы вреда. Если дело дойдет все таки до суда, то у Вас и у других работников есть шанс обосновать необоснованность требований работодателя. Управляться следует Методическими советами о проведении инвентаризации (приказ № 49 Минфина РФ). В ноябре 2011 года мы выиграли дело в пользу работника (ответчика), ситуация несколько перекликается. Будут вопросы, пишите на мой веб-сайт. Только не забудьте напомнить по какому вопросу. Удачи!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники