Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Акт обнаружения недостачи

Акт обнаружения недостачи

После выгрузки на складе груополучателя у водителя обнаружилась недостача товара. был составлен акт (груз: растительное

Вопрос:

Доброй ночи. после выгрузки на складе груополучателя у водителя обнаружилась недостача товара. был составлен акт (груз: растительное масло в бутылках) составили акт о недостаче где написали что к перевозчику претензий не имеют. водитель расписался в акте. Но после этого с нас потребовали возместить убытки в размере стоимости груза + 100 % от его стоимости. (в договоре-заявке текст написан об этом мелким почерком) груз принимали по коробкам (в накладных указанно количество и коробок и бутылок) а принимал клиент почему то по бутылкам.

Ответ Юриста:

А водители что не считают груз который доставляют? у их должна быть доверенность их и привлекайте.
Без сравнительного анализа документов тяжело дать верный совет.Коробки были закрыты? Тогда откуда взялось количество бутылок, кто и как их считал? Торгаши желают Вас кинуть, повесить на Вас недостачу, и если Вы не отреагируете верно(хорошо и стремительно) им это получится.Сможете написать заявление в полицию о хищении.

Подскажите я могу как-либо оспорить это увольнение?

Вопрос:

Меня уволили по ст 81 п7 ч1 05.05.2014г. 07.04.2014(работала в Сбербанке) была обнаружена недостача в сумме 325 т,р, при пересчете денежной наличности в сейфовой комнате, принимал кассу сотрудник вышедший с отпуска, сдавала кассу не я, а сотрудник который был принят на время отпуска на должность зав кассы. я контролирующий работник (моя вина в том ,что не проконтролировала закрытие сейфовой комнаты и не просчитала по накладкам денежную наличность у этого сотрудника при сдачи кассы, а поверила на слово ) после обнаружения недостачи был составлен акт и проинформировано руководство и служба безопасности.

Ответ Юриста:

Сможете. В течение месяца. Может быть был нарушен порядок наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Добрый день! В согласовании с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без легитимного основания либо с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Подавайте заявление в суд
Это Ваше право оговаривать. Но оценить судебную перспективу спора в рамка он-лайн консультации нереально (т.к. нужно учить документы, чтоб осознать верно ли проведена процедура вербования к дисциплинарной ответственности).
Да . сможете через суд.сссылайтесь на отсутствие собственной вины Срок один месяц по ТК РФ ст.392
В течение 1-го месяца сможете. (см. ст.193 ТК РФ)
естественно сможете, т.к. увольнение не легитимно
Вам необходимо писать иск в суд до истечения 1-го месяца со денька увольнения (ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги»).

Если не предоставит больничного листа, могу ли я ее уволить за прогулы?

Вопрос:

Я -И.П. В магазине работает четыре продавца. График работы 2 через два. За две недели до плановой ревизии продавец (проработала в магазине 4 года) подала заявление по собственному желанию 16.01(передала с мужем, сказав что больна). Заявление я ей подписала. По телефону ее уведомила о том , что ей придется отработать две недели, а я в свою очередь за это время найду ей замену, да и учет надо сделать. На что получила категоричный отказ выходить на работу. На вопрос ПОЧЕМУ? был дан ответ: У меня аллергия на ваш товар о чем имеется справка врача -аллерголога (врач частной практики) 17, 18-го числа она на работу не вышла.

Ответ Юриста:

Если не сможете выполнить функцию по ст. 193 ТК РФ, то увольнять за прогул не стоит, в таком случае увольняйте по заявлению, если оно есть и Вы достоверно убеждены в том, что писала она.
В согласовании со ст.81 ТК РФ можно уволить за прогул, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены), независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены)
Руководствуйтесь ст.246-248 ТК РФ.
Увольняйте по собственному желанию.по ст.80 ТК РФ Или при помощи юриста оформите увольнение за прогул Сами вы не справитесь с тонкостями такового увольнения ст.193 ТК РФ
Если не будет больничного листа, необходимо составить акт о прогуле и наказать по ст. 192 ТК РФ оковём увольнения.
1).Ревизию нужно провести комиссионную. Назначьте приказом комиссию для проведения инвентаризации в связи с такими обстоятельствами.
Неувязка в том, что даже если нет почтительных для отсутствия обстоятельств, но если Вы не успеете провести функцию из ст.

Я работаю в продуктовом магазине старшим продавцом, в магазине 2 кассы, один продавец и ученик. За четыре дня до ревизии

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в продуктовом магазине старшим продавцом, в магазине 2 кассы, один продавец и ученик. За четыре дня до ревизии я написала заявление на увольнение, при ревизии обнаружен просроченный товар, нам его поставили в недостачу, ранее заставляли пробивать и забирать себе. После ревизии магазин закрыли и опечатали, так как мы акт не подписали. Правомерно ли поступает руководитель,трудовые и расчет не выдают.

Юристы отвечают на вопрос: — акт обнаружения недостачи

Нет не верно, просроченный продукт должен списываться, а не компенсироваться работниками магазина. А по поводу задержки расчетов, можно пригрозить уголовным делом, тем паче что высчитать вас вполне должны не позже 3-х дней с момента увольнения.

Законно ли требование погашение недостачи в день ее обнаружения?

Вопрос:

Администрация магазина издала приказ о том, что в случае обнаружении недостачи при инвентаризации, недостача должна быть погашена в тот же день. Законно ли это и каким нормативно-законодательным актом регулируется?

Ответ Юриста:

Алексей! Почитайте Трудовой кодекс. главу 39 — вещественная ответственность работника. Если работник не согласен с недостачей, работодатель только через суд взыскать ее может. Так что ответ — нелегально.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники