Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Что считается производственной травмой

Что считается производственной травмой

Что считается производственной травмой и какой срок б/л при этом?

Вопрос:

По дороге на работу 3.11.2010, в официальный обеденный перерыв, была сбита автомобилем на пешеходном переходе. Считается ли это производственной травмой? В настоящее время нахожусь на б/л, трижды находилась на стационарном лечении, планируется операция. Врач в ведомственной п/к направляет меня на МСЭК для определения группы инвалидности и дальнейшего увольнения на пенсию. Правомерно ли это?

Юристы отвечают на вопрос: — что считается производственной травмой

Расследованию и учету подлежат злосчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими неотклонимому соц страхованию от злосчастных случаев на производстве и проф болезней), при выполнении ими трудовых обязательств либо выполнении какой-нибудь работы по поручению работодателя (его представителя), также при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.При всем этом в согласовании со ст. 15 ТК РФ понятие "выполнение работником трудовых обязательств" содержит в себе не только лишь деяния работника, конкретно связанные с выполнением им трудовой функции, определенной трудовым контрактом, да и воплощение других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. В вашем случае — это производственная травма, т.к. она произошла в рабочее (пусть даже обеденное) время.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники