Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

День увольнения

День увольнения

Теперь вопрос: обязан ли был работодатель рассчитать меня ПОЛНОСТЬЮ при увольнении в день увольнения?

Вопрос:

Я уволена по статье 81 часть 1 п.5. Подала иск в суд. Увольнение было произведено не мной, естественно, а работодателем. В день увольнения мне отдали часть документов, а также сообщили, что ВСЕ расчёты со мной произведены, и деньги мне начислены на карту. Я сообщила работодателю при увольнении, что обязательно подам иск в суд, т.к. считаю, что во время работы мои права ущемлялись во многом и неоднократно. В частности, мне не выплачивали доплаты к зарплате, под различными предлогами, и мотивировали это моими нарушениями.

Ответ Юриста:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
«При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нет, задержки недопустимы, высчитать он был должен стопроцентно в денек увольнения.

В день увольнения вернули не заполненную трудовую, под предлогом, что до сих пор нет приказа на увольнение(ОК на больничном)

Вопрос:

В день увольнения вернули не заполненную трудовую,под предлогом, что до сих пор нет приказа на увольнение(ОК на больничном) Истинная причина- плохие отношения с главбухом. Как быть?

Ответ Юриста:

Напишите письменное заявление на имя директора, чтоб вам заполнили трудовую, это их обязанность в согласовании с ТК
Если есть запись о приеме и нет записи о увольнении не надо было ее вообщем брать. Возвратите книгу работодателю с письменным заявлением об отсутствии записи об увольнении и потребуйте заполнить ее, а при отказе — подавайте иск в суд о взыскании заработной платы за задержку в выдаче трудовой книги.
Уважаемая Зухра. Напишите жалобу в Прокуратуру. Отреагируют стремительно.

В день увольнения я работала. Получила трудовую книгу в день увольнения, за расчетом сказали обратиться на неделе, так

Вопрос:

В день увольнения я работала. Получила трудовую книгу в день увольнения, за расчетом сказали обратиться на неделе, так как сейчас нет наличных средств в кассе. В указанный ими срок заработная плата не было выдана. Звонила в организацию несколько раз, точную дату выплаты зарплаты никто не может назвать

Ответ Юриста:

Добрый день! С момента увольнения у Вас есть 3 месяца чтоб обратиться в суд за взыскание зарплаты по другому взыскать будет фактически не реально. Обращайтесь в суд согласно гл.12 ГК рФ.
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.

Вечер добрый! В день увольнения по собств желанию была на работе, кабинет мой в 10 м. от отдела кадров. В день увольнения

Вопрос:

Вечер добрый! В день увольнения по собств желанию была на работе, кабинет мой в 10 м. от отдела кадров. В день увольнения приказ подписать не пригласили, трудовую получить не пригласили, расчет не начислили. Получила по почте уведомление, отправлено мне отделом кадров на следующ день после дня увольнения, в нем меня уведомляют, что я уволена по собств желанию… и придите получите трудовую . По тел сказали — мы за Вами бегать не обязаны, не пришли к нам ( в отдел кадров) — направим уведомление.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Ира Николаевна!
Направив вам письмо-уведомление о получении приказа об увольнении и получения трудовой книги и расчета, администрация выполнила нормы трудового законодательства, лишив вас права на получение через суд каких-то компенсаций.

Когда будет день увольнения, если написать заявление об увольнении 16 декабря 2011 г.(пятница)?

Вопрос:

Если я напишу заявление об увольнениипо собственному желанию 16 декабря 2011 г.(пятница), то когда будет последний рабочий день?

Юристы отвечают на вопрос: — день увольнения

Может быть и в пятницу 16 декабря. Все находится в зависимости от того, какие предпосылки увольнения будут указаны в заявлении и от того, когда Вы сами желаете уволиться.
Здравствуйте, Виктория! Если по собственному желанию, то 30 декабря последний денек работы.
30 декабря вы должны быть уволены

При увольнении моему мужу не хотят выплачивать в день увольнения расчет, ссылаясь, что деньги у них хранятся в банке и

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Это прямое нарушение норм Трудового кодекса РФ.
Напишите жалобу в прокуратуру, с их стремительно все взыщут в порядке ст. 45 ГПК РФ и привлекут к административной ответственности

Уволился по собственному желанию 8 декабря, был на больничном в день увольнения, и в этот же день его отдал, на сей день

Вопрос:

Уволился по собственному желанию 8 декабря, был на больничном в день увольнения, и в этот же день его отдал, на сей день так его и не выплатили?

Ответ Юриста:

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате. В случае отказа — в трудовую инспекцию.

Расчет при увольнении должен быть перечислен на зарплатную карту в день увольнения или на день раньше, чтобы в день

Вопрос:

Расчет при увольнении должен быть перечислен на зарплатную карту в день увольнения или на день раньше, чтобы в день увольнения расчет был уже на карте?

Ответ Юриста:

Перечислять должны в денек увольнения. Выслать.

Находясь в учебном отпуске, хочу написать заявление на увольнение так, что последний день (т. е. день увольнения) выпадет

Вопрос:

Здравствуйте! Находясь в учебном отпуске, хочу написать заявление на увольнение так, что последний день (т. е. день увольнения) выпадет на пятницу, а в субботу заканчивается мой учебный отпуск. Вопрос такой: войдёт ли суббота в оплату учебного отпуска, если начиная с субботы я уже в этой организации фактически не работаю?

Ответ Юриста:

По тексту — не войдет, будете должны эту часть оплаты возвратить.

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты по данному виду увольнения я должна получить в день увольнения? и если я в

Вопрос:

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты по данному виду увольнения я должна получить в день увольнения? и если я в течение 2 недель встану на учёт в Центр занятости, то какова процедура получения 2 месячных заработных плат, если эта компания переехала в другой город?

Ответ Юриста:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Русской ФЕДЕРАЦИИ

Написала заявление об увольнении 14.08.14 с 1.09.14, т е последний рабочий день 31.08.14-день увольнения, но это воскресенье

Вопрос:

Написала заявление об увольнении 14.08.14 с 1.09.14, т е последний рабочий день 31.08.14-день увольнения, но это воскресенье, значит 01.09.14 нужно оформлять увольнение. Но начальник по продажам не дает дорабатывать, угрожая. Как обезопасить себя, выйти на работу не смотря не на что или оформить какую-то бумагу и потребовать подписать, что делать если будет посылать куда подальше, что сказать, чем защититься?

Ответ Юриста:

Вам не надо ничего подписывать в этом случае и все, только так Вы обезопасите себя.

Заявление на увольнение от 24,12,13. День увольнения 02,01,14 или 09,01,14 или 31,12,13

Вопрос:

Заявление на увольнение от 24,12,13. День увольнения 02,01,14 или 09,01,14 или 31,12,13

Ответ Юриста:

Денек увольнения — 7 января 2014 г. А приказ об увольнении и дата записи в трудовой книге — от хоть какого числа.

При увольнении (сроч. договор-закрытие проекта),работодатель
в день увольнения расчет хочет производить частями-сейчас

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

Наталья, согласно ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату, также другие суммы в ПОСЛЕДНИЙ денек работы данного сотрудника в организации. Отказ работодателя неправомерен. Также в последний рабочий денек работодатель должен выдать работнику трудовую книгу.

ВЫПЛАТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. РАСЧЕТ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.

Вопрос:

Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогомкомпенсация при увольнении по соглашению сторон?

Ответ Юриста:

Да, все выплаты подлежат обложению подоходным налогом.

Если после увольнения мне не выплатили в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск , и задержали

Вопрос:

Если после увольнения мне не выплатили в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск , и задержали эти выплаты еще на несколько дней, то какие мои действия?

Ответ Юриста:

В согласовании со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.

Написала заявление об увольнении без отработки, а теперь хочу изменить дату и перенести день увольнения на 2 недели. Могу

Вопрос:

Написала заявление об увольнении без отработки, а теперь хочу изменить дату и перенести день увольнения на 2 недели. Могу ли я это сделать?

Ответ Юриста:

Если уже есть приказ об увольнении, то дату перенести трудно.

Добрый день(вечер). в день увольнения(15.03.2013) и по сегодняшний день(22.03.2013) мне не произвели выплату выходного пособия

Вопрос:

Добрый день(вечер). в день увольнения(15.03.2013) и по сегодняшний день(22.03.2013) мне не произвели выплату выходного пособия. какие варианты действий я могу предпринять?

Ответ Юриста:

Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, делается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а конкретно, не позже денька их увольнения. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия.

Увольнение в связи с ликвидацией средней школы, ознакомление было 2 месяца назад, и день увольнения совпадает с субботой

Вопрос:

Увольнение в связи с ликвидацией средней школы, ознакомление было 2 месяца назад, и день увольнения совпадает с субботой.

Ответ Юриста:

Татьяна!

Можно-ли требовать оплатить больничный лист,если травма произошла до увольнения,а больничный выписан в день увольнения?

Вопрос:

Травма произшла на даче,во время отпуска23.08.В местной больнице мне сделали снимок.Оказался перелом,но справок я там не взяла ,т.к. торопилась уезжать.27.08 обратилась в травму по месту жительства и получила больничный,но на работе я уволена с 27.08 о больничномуи администрация отказывается платиь по больничному.

Ответ Юриста:

В согласовании с части 2 статьи 5 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при пришествии утраты трудоспособности вследствие заболевания в период, когда болезнь пришло в течение 30 календарных дней со денька прекращения работы по трудовому договору.

Возможно ли отозвать заявление на увольнение,если в день увольнения ты находился в отпуске?а именно 30.12.12.

Вопрос:

В связи с реорганизацией предприятия,(аннулирование(обнулениие бух. счетов) OOOТД Росинокс и заменой на ООО Росинокс )мне предложили написать заявление на увольнениепо собственному желанию, пообещав сохранить з.п. и условия труда в ООО Росинокс. заявление на увольнение в ТД с 30.12.12. и заявление на прием в ООО на 09.01.13. я написала и ушла в отпуск 14.12.12 вернулась 09.01.13 отработала 3 дня и 11.01.13 получаю информацию что зарплата будет ниже на 40% и мне надо переехать в г.Дубна на место работы.

Ответ Юриста:

Уважаемая, Анастасия! Как я сообразил,Вы уже отработали в другой организации 3 денька? так о каком заявлении может идти речь? То что Вам обещали устно сможете запамятовать! Вас просто околпачили!!! Отозвать заявление вы могли в хоть какое время до даты увольнения…..

Считается ли день увольнения рабочим днем и подлежит ли этот день оплате или прогулом, если работник не работал в этот день

Вопрос:

10.07.2012 г. последний рабочий день, когда сотрудник вышел на работу.

Ответ Юриста:

Считается рабочим, который оплачивается. Соответственно, может быть и прогул, который оплате не подлежит.

В день увольнения (сокращения) работодатель уведомляет, что увольнение не состоится

Вопрос:

Здравствуйте. Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения 06 апреля наш отдел получил уведомления о сокращении в связи с изменением штатной численности, где указали что мы будем уволены 15 июня. Спустя два месяца (это за две недели до увольнения) работодатель отправил мне предложение в котором говорится, что в связи с увеличением объемов работ мое увольнение 15 июня не состоится, а в отделе кадров сказали, что я не могу отказаться и буду обязана продолжать работать. Скажите пожалуйста действительно ли это так и на сколько правомерны их действия.

Ответ Юриста:

Уважаемая Людмила !

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники