Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплина труда трудовое право

Дисциплина труда трудовое право

Правильно ли поступила администрация?

Вопрос:

Работникам совместного российско-финского пред¬приятия, гражданам Финляндии, были объяв¬лены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а од¬ному из них отпуск перенесен с летнего периода на зим-ний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность примене¬ния к ним российского законодательства о труде. Правильно ли поступила администрация? Подготовь¬те ответ профкома.

Ответ Юриста:

Настя, читайте ТК РФ там отыщите ответ.
Если предприятие по юр. адресу в Рф, то находиться под юрисдикцией законодательства РФ. Почитайте ТГП для начала

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1)

Вопрос:

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены.

Ответ Юриста:

Хороший вечер! Требование инспектора обусловлено есть режим работы предприятия который утвержден ПВТР, а за сколько работник приходит на работу никого в принципе не должно тревожить. Также принципы наложения дисциплинарного взыскания носит личный нрав и степень тяжести проступка тоже, также в списке дисциплинарных взысканий в ТК РФ указаны только: увольнение, выговор, замечание более ничего.

Как можно привлечь руководство к ответственности?

Вопрос:

Я работаю представителем НАЧ ОУ ВПО Современная гуманитарная академия (учебный менеджер по поддержке студентов). До 1 января 2013 года был заключен трудовойдоговор, но после в ультимативном порядке руководство потребовало написать заявление на заключение договора оказания возмездных услуг или увольнение. Заявление было написано, но договора я не видала по сегодняшний день. До 22 августа 2014 г. вознаграждение платилось исправно, но затем, ссылаясь на недочеты в работе (она там вообще ничего не далает), перестали вообще платить.

Ответ Юриста:

Здравствуйте!!!

Можно ли лишить премии за апрель, если нарушение труд.дисциплины было 26, 27 марта.

Вопрос:

Приказ подписан, документы собраны, но зарплата за март уже начислена.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплина труда трудовое право

необходимо узнать как и где прописана такая мера как лишение премии за нарушение трудовой дисциплины. потому что за нарушение трудовой дисциплины в ТК предусмотрены три вида наказания — замечание выговор и увольнение.

Какими должны быть мои действия, чтобы получить на руки трудовую книжку, и доказать неправомерность действий ген директора

Вопрос:

1.Я гражданка РФ, имею постоянную регистрацию в г. Белгород, в данный момент проживаю в Москве. Меня приняли на работу на основании трудового договора по трудовой книжке 08.07.2010.Полиса об Обязательном медицинском страховании мне не выдали С оговоркой заниматься этим некому до сих пор., хотя в Уставе предприятия в ст 19 Охрана трудапрописана обязанность предприятия организовывать проф-леч обслуживание и осуществлять страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, предусмотренное

Ответ Юриста:

Видимо Вам стоит оспорить в суде Ваше предполагаемое увольнение "по статье" в месячный (!) срок.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники