Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарное взыскание действует в течение

Дисциплинарное взыскание действует в течение

Бухгалтера и кассира ведет генеральный директор?

Вопрос:

Как уволить гендиректора по статье потеря доверия. п.7 ст.81

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание действует в течение

затребовать пояснительную в письменном виде в течение 1 месяца после обнаружения данного проступка;
Вячеслав увольнение по утрате доверия даст почву директору для обжалования и не факт, что в суде Ваша позиция устоит. Рекомендую закончить трудовые дела по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Мотивацию сможете указать свою, но она должна быть обоснованно доказана. Сразу на собрании решите все вопросы, которые у Вас появились: пояснительная и возмещение вреда, которое скорей всего будет выполняться в судебном порядке. Удачи Вам! В случае появления вопросов, обращайтесь.
Вам нужно очень хорошо это сделать с учётом требований ТК к применению дисциплинарных взысканий и увольнению. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.

Правомерно ли?

Вопрос:

Добрый день! Две недели назад была проверка на отделении по документоведению, так как в течении трех лет, которые я работаю в Государственном образовательного учреждении поменялось четыре руководителя моего отделения и у каждого были свои тараканы в голове, свои люди и т. д. , то ко многим в кабинет у меня и доступа не было, но лично у меня в документах все отлично, номенклатура была утверждена месяц назад, я ее всем подразделениям раздала, но раз я отвечаю за документооборот на отделении, то мне внезапно вынесли вот такой вердикт: приказ о наложении взыскания, наложить на меня дисциплинарное взыскание, объявить мне замечание за слабый контроль ведения делопроизводства.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание действует

Уважаемая Наталья !

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники