Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику

Применяются ли какие-то санкции, дисциплинарные взыскания, если работник не подписал Соглашение?

Вопрос:

1. Применяются ли какие-то санкции, дисциплинарные взыскания, если работник не подписал Соглашение?

Ответ Юриста:

1. Не имеете права применить никаких санкций, за нарушение будете подвергнуты штрафу от 30000 до 40000 рублей в согласовании со статьей 5.27 КоАП РФ.
За неподписание соглашения не применяется дисциплинарное взыскание потому что это не является нарушением трудовой дисциплины. соглашение вообщем можно не подписывать

Какие дисциплинарные взыскания можно применить и как, когда работник опаздывает на работу на 15-30 мин, во врем обеда

Вопрос:

Здравствуйте, у меня к Вам вопрос: я работаю старшей медсестрой поликлиники госуд бюджет учрежд. Какие дисциплинарные взыскания можно применить и как, когда работник опаздывает на работу на 15-30 мин, во врем обеда задерживается на 15-60 минут, курит в общественных местах, на пожарном выходе во время работы? Спасибо.

Ответ Юриста:

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует

Вопрос:

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл.ст.192ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. правомерно ли это?

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание применяется к работнику

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, потому гласить о двойном взыскании нельзя. Не начисление премии в Вашем случае правомерно

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники