Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Правомерно ли диреткор принял решение уволить его?

Вопрос:

16.04.10 (пятница) работник отсутствовал на работе. (докладная, акто об отсутствии были составлены). 21.04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины. С 21.04-по 23.04. она работает. А 26.04. (понедельник) опять не выходит на работу (причины не известны). 27.04. опять не выходит на работу и директор принимает решение уволить его 27.04. за прогул 16.04.10. (ведь ст.193 ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание применяется не позднее

Светлана, у работника 3 прогула, 16, 26, и 27 почему вопрос стоит о прогуле за 16 число. Это длящийся прогул в общей трудности 3 денька. Если всё оформлено верно, увольнение за прогулы- правомерно.
Да, Светлана, правомерно!

Увольнение по статье

Вопрос:

Добрый день! Моего отца, учителя средней школы, 72 года, инвалида 2-й группы уволили по ч.2 ст. 336. Поступок, который он совершил (дал щелбан ученику) являлся результатом провокации со стороны ученика, который ранее неоднократно имел конфликты с другими учителями, драки с другими детьми и т.п. Кроме устного заявления отца ученика, больше ничего, подтверждающего вину моего отца администрацией школы представлено не было. Не было никакого служебного расследования, с моего отца взяли объяснительную, после чего был издан приказ об увольнении.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Мария!
Приказ об увольнении обжалуется в судебном порядке в месячный срок со денька ознакомления с приказом. До вынесения приказа об увольнении должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который работник также вправе обжаловать в судебном порядке. Если работник не совершал дисциплинарного проступка, то и увольнение будет нелегальным.
Мария, почему-либо мой ответ не высвечивается. Я полагаю что с работы необходимо впору уходить. а это увольнение, является тому прямым доказательством.Даже если Вашего отца и восстановят.не исключено что его не уволят по другой статье. Лично я не желала бы чтоб у моих малышей преподавал 72 летний учитель. извините. Не вижу смысла в восстановлении, дополнительные растраты средств, времени и нервишек.сначала Вашего отца.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники