Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарное взыскание считается снятым

Дисциплинарное взыскание считается снятым

Работаю зам. директора в спортивной школе.16 мая (пятница)в 19.00 провела мероприятие. В понедельник (19 мая)попала в

Вопрос:

Работаю зам. директора в спортивной школе.16 мая (пятница)в 19.00 провела мероприятие. В понедельник (19 мая)попала в хирургию. Взяла отпуск на 2 недели, чтобы зажила послеоперационная рана на ноге: с 19 по 31 мая). 26 мая проешл пед. совет. после которого мне передали, что если я не сдам письменный отчет о праздникев мае, мне объявят выговор. 1 июня я вышла на работу и принесла отчет. Это наш внутренний отчет — другому завучу в журнал. Узнала, что с 19 мая и директор и другой завуч в отпуске до 15 июня.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание считается снятым

Есть ли документ, устанавливающий Вашу обязанность сдавать отчет? Это может быть или трудовой контракт, или должностная аннотация, с которой Вы должны быть осведомлены под подпись. Если таковой обязанности в обозначенных документах либо других документах работодателя, с которыми вы познакомлены под роспись нет, то взыскание на Вас наложено нелегально. Не считая того с Вас не были взяты разъяснения, которые в согласовании с Трудовым кодексом работодатель был должен у Вас затребовать и, в случае Вашего отказа дать разъяснения, составить акт. Также на момент издания приказа директор был должен находиться на работе.
До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт.
Нужно, сначала, глядеть функцию наложения взыскания (запрашивались ли разъяснения, если да — то в какие сроки). Позже — содержание (дословный текст приказа).

Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудового договора , в котором написано

Вопрос:

Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудовогодоговора , в котором написано продолжительность рабочего времени не более 40 ч. в неделю , и не указано о ненормированном трудовом дне, но естественно что моя работа связана с разъездным характером, в недавнем времени мне был вынесено дисциплинарное взыскание — выговор, за не исполнение мною должностных инструкций: а именно не отбытие в рабочую поездку в другой город. На данное распоряжение на отбытии в рабочую поездку, для решения производственных вопросов, на что я написал объяснительную о невозможности отъезда в другой город так как нет личных денежных средств для приобретения проездных документов, а на предприятии отсутствует система авансирования перед поездкой, (возвращают спустя месяц, а то и двух в день перечисление зарплаты на зарплатную карту), итог был назначен разбор без участия представителя профсоюзного комитета (я состою в профкоме), где было вынесено в протоколе об нарушении мною трудовой дисциплины и несоблюдение должностной инструкции.

Ответ Юриста:

Подавайте иск в суд об отмене приказа о вербовании к дисциплинарно ответственности.

Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудовогодоговора , в котором написано

Вопрос:

Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудовогодоговора , в котором написано продолжительность рабочего времени не более 40 ч. в неделю , и не указано о ненормированном трудовом дне, но естественно что моя работа связана с разъездным характером, в недавнем времени мне был вынесено дисциплинарное взыскание — выговор, за не исполнение мною должностных инструкций: а именно не отбытие в рабочую поездку в другой город. На данное распоряжение на отбытии в рабочую поездку, для решения производственных вопросов, на что я написал объяснительную о невозможности отъезда в другой город так как нет личных денежных средств для приобретения проездных документов, а на предприятии отсутствует система авансирования перед поездкой, (возвращают спустя месяц, а то и двух в день перечисление зарплаты на зарплатную карту), итог был назначен разбор без участия представителя профсоюзного комитета (я состою в профкоме), где было вынесено в протоколе об нарушении мною трудовой дисциплины и несоблюдение должностной инструкции.

Ответ Юриста:

1. Нет

Работник был уволен по соглашению сторон, где прописано, что работник не имеет никаких претензий к работодателю. Затем

Вопрос:

Добрый день! Работник был уволен по соглашению сторон, где прописано, что работник не имеет никаких претензий к работодателю. Затем работодатель узнает что оказывается до расторжения работником был подан иск в суд о снятии в отношении него наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора: приказ был издан в течение месяца, не считая времени нахождения работника на больничном, ознакомлен на 4 день после издания не считая времени нахождения работника на больничном:

Ответ Юриста:

1. Трудовая инспекция может наложить на работодателя штраф в согласовании со статьей 5.27 КоАП РФ.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники